当下，在互联网知识服务的浪潮下，各种知识服务大行其道，教大家各种人生的捷径，有教你时间管理的、有教你炒股的、有教你终身学习的、有帮你解读各类书籍的，做得好的、可以说是有价值的知识服务，做得不好的、那就是做烂了的心灵鸡汤。。。
这一年多来，我自己参加了不下三十个知识服务，几乎囊括了所有领域里有影响力的节目，但真正从中受用的、可以说寥寥无几，其中第一类的，有混沌大学和湖畔大学、有得到，组织了顶尖的行业领军人物，能提供有冲击力的内容，混沌大学提供的内容、更具专业性，湖畔大学提供的内容、更具实践性，而得到嘛，时间长了、略有疲劳感，并且不是我一个人，而是大部分的人；第二类的，算是一些专业技能或知识的服务商，从管理到营销、从创业到炒股、从时间管理到说话技巧、甚至到撩妹，算是无奇不有。第三类的，有樊登等读书节目，帮用户节省读书的时间，并提供更深层次的解读。
这三类、算是目前知识服务的主流方式了，并且、真正有价值的寥寥无几。这是当下知识服务的第一个问题。
那第二个问题是，即便是那些有价值的内容服务，虽然提升了一些人，但提升的仅仅是懂得提升自己、改变自己的人们，也就是说，一个真正懂得提升自己、改变自己的人们，即便不参加这些节目、也会通过别的节目或途径、来提升自己的。
为什么会这样呢？原因有三，一，真正能够提升一个人、改变一个人的，是长年累月的积累、而不是这些知识本身。我们小时候有个狗熊摘玉米的故事，据说狗熊摘玉米是一边摘、一边扔，所以说、即便一只狗熊跑进一片玉米地去了，最终他能带走的玉米棒子、也就只有一个。如果那些知识是玉米、那么一个不懂积累的人、就是这只熊了，只有懂得积累的人、才会有成长，给两只玉米棒、就能收获两只玉米，给一片玉米地、就能收获一片玉米地。
二、前面是讲了大量的知识积累，那么其中某个知识点，要想真正提升一个人，必须要成为一个人的思维或行为习惯。那又如何成为习惯呢？要大量的实践、反复的实践。人的思维方式、在大脑中是以神经突触的方式存在的，一个知识点、听听一两个小时、甚至短短十分钟，是没办法形成物理突触的，只有一次又一次的实践当中、冲击原有的突触结构，渐渐地融合出全新的物理突触，你才算掌握了这个知识点。这也解释了为什么改变自己是一件痛苦的事情、头疼的事情，大脑里长出新的东西、能不头痛么。
三、前面讲了一个人的知识结构，是一层层叠加的结构，那如果现有的结构有缺陷会怎么样、不牢固怎么样？这种原有的缺陷、会直接带到新的知识点上，也就是说，你所接收到的、不是人家输出的，即便你貌似都能理解人家输出的，但到了自己去实践的时候，隐藏在底层的缺陷、就会毫无保留的发挥自己的威力出来。
那我们稍微总结一下，知识服务、哪怕是非常有价值的知识服务，一、不懂得长年累月的积累、积累到自己身上，那是跟你没关系的，二、新的知识结构的建立、是一件非常痛苦的事情，没有反复的实践、没有形成习惯，是没办法固化到大脑中的思考或行为模式当中去的。
三、如果现有的知识架构是有陷阱的，那么再有价值的知识、也会有扭曲和失真。
好，这就是目前知识服务的主要问题所在，或者干脆说是几千年有文字以来的教育、没有解决的问题，而最好的证明就是：虽然知识越来越丰富，但真正有所成就的人群比例、自古以来都没有变化过。这个证明，如果结合到大部分人身上，那就是无论听了多少知识服务节目，真正改变自己、提升自己的人，还是懂得积累、懂得如何重构自己的认知、懂得如何去实践的那些人们，而不是所有的人。
当然，不是说知识服务没有用，我自始至终都没否定过知识服务，反而是非常认可、非常支持，比方说：混沌大学，让我们以极低的成本、有机会吸纳顶尖的声音，这是互联网变革带给我们的福利。但是，这个时代、或者说几千年的人类教育，一直存在着一种更为底层的问题，就是今天提出的知识服务三大问题。
这三个问题，不仅仅是学习知识的问题，而是更为普遍的个人成长的问题。原因很简单，学习知识的目的就是成长，而学习存在的深层问题，自然而然也是成长存在的深层次问题。大家可以回想一下自己走过的路，我们有成长的领域、没有一个不是长年累月积累下来的，没有积累的领域、也就没有成长；
成长，也是痛苦的，无论年轻的自己、去接受一个个残酷的现实，还是即便有所成就的今天、去适应时代的变化，我们都是在旧有的自我、跟现实不断碰撞的那种痛苦当中、慢慢地去成长的。尤其是这个变革的年代，如果没有这些变革，人到中年、基本是一个非常成熟、非常稳定的年龄段，而这场突如其来的互联网变革，把整个社会的旧有体系、都给打破了，就别提我们个人了，无论是这个社会、还是我们每个人，都注定要付出痛苦的成长代价。
同样的道理，成长也是一个不断叠加的架构体系，底层的基础有缺陷、或者有陷阱，等于是做任何事情、都带着一个定时炸弹，这也是我不建议应届毕业生去创业的原因，更是整个社会的创业成功率非常低的原因，创业拼的是创业者整体素质，最起码是强悍的认知重构能力，所谓跟着创业一起成长的人，指的就是那种面对环境的变化、重构能力非常强悍的那些人。
那学习、以及更为广泛的人生成长当中所存在的这三个深层次问题，有没有可能解决呢？当然可以。
先说下整体思路，一、我们需要一个系统的个人成长理论、以及体系化的成长模型。二、用这个模型去解读三件事情：1）解读这个时代最顶尖的声音；2）解读这个时代的趋势；3）解读我们切身的工作和生活；三、引导大家开启一个有积累的人生，开始属于自己的那一份积累；4）在整个过程中融入一个非常重要的通用技能的积累——说话，让大家用演讲的方式、来参与分享自己的故事；我们一个一个来看。
一，我们需要一个系统的个人成长理论、以及体系化的成长模型。
其实，前面讲的学习和成长过程中的三大问题，归根揭底是因为没有一个系统的成长理论、以及体系化的成长模型。想想我们每个人的成长，相信没有一个人系统地接受过关于如何成长的教育，我们更多的是靠自己的探索和拼搏，来完成自己的成长，并且、那些有所成就的人们之所以有成就，其实靠的是自身的素质。所以，有成就人群的比例、几千年来没有改变过，要想改变这个格局，必须要有一个体系化的成长模型。
那我们提出的这个成长模型，概括起来就是：自我、现实、积累的博弈。
其中的自我，包括认知与心志，认知层面要解决三个问题：1）认知误区和陷阱，2）以此为基础、不断的开阔思考的维度，3）再以此为基础，不断完善决策模型；而心志层面要解决两个问题：1）经得起大风大浪，2）耐得住风平浪静。
现实包括环境和融入，环境造就人、时势造英雄，人生成就的高度，不是个人决定的，而是所处的时代背景和时代趋势所决定的，个人所能决定的仅仅是走在前面、还是走在后面的问题。而融入呢，一方面要去掉那些不切实际的想法、以及任性的性格，一方面又不能变得世故、被现实吞噬掉。
关于积累，一方面，积累是动词，不经过长年累月的积累，是不可能有成就的，而任何一个领域的成就，也肯定是经过长年的积累才能完成的。另一方面，积累也是名词，人生所做的任何努力，最终要以某种积累的方式体现，虽说人生是一个过程，但这个过程有多广、有多高、有多精彩，就是一层层积累所决定的。
最后，这个模型的关键在于这是一个动态博弈的博弈，简单的说，光注重认知和心志的成长，没人保证就一定能有成就，这个现象在学术圈比较普遍，同样、虽然环境很重要，但光有环境和机遇，也不能保证一定会有成就，大把的二代、三代就是最好的证明，光懂得积累、不注重认知的提升和机遇的把握，这种现象更普遍了，大多的技术工人、小匠人、小商贩，都是踏进了这个陷阱。
如此，一个真正的成长，是一个自我、现实、积累、这三者的博弈过程。并且，这个模型，可以解读任何正常人的现状，进一步可以看到一个人的将来，虽然到目前为止，这个模型仅仅解读了我自己、以及身边的人们，但解读结果没有任何偏差，不仅如此，自从我自己基于这个体系化的模型、全面剖析了自己之后，发现了大量的盲区，而我的真正的成长之路、也是起步于这时候，像是进入了一个全新的人生版图一样——从一个混沌的、甚至是偶然的人生，走进了一个清晰的、确定的人生。
这也为正式推出这个模型带来了很大的信心，相信无论大家目前处于什么处境，都能通过这个成长模型、去看清自己，尤其是原先自己都不知道的各种误区，我更相信大家都能对将来的方向、也会有一个清晰的认识，走进一个一目了然的人生版图。
有了成长模型，接下来就是如何去掌握的问题。
其实我们的成长模型，本质上也是一套方法论，想要一个人去掌握一个方法论，要做两件事情：
一、解读大量的实际问题，大到这个时代的各种顶尖的声音与时代趋势，小到每个人自己的生活和工作，如果一个方法论解读不了实际问题，只有一个结论，那就是方法论是错误的；这种大量的解读、还有一个很重要的作用，那就是在这个过程当中，不断地去深入理解模型本身、不断地明白如何运用这个模型。一个理论、或者知识点，最怕的就是听的时候不错、结果过了一段时间就忘了。这也是成功的教育、要做的第一件事情。
为了更好的规范我们的训练，这种解读，我们暂时确定为以下三个：1）解读顶尖的声音，包括各个行业领军人物的观点、书籍、企业案例、个人案例，甚至一些社会焦点，我们会从自我、现实、积累的博弈角度去解读，不仅可以深入理解成长模型，更是能够拓宽视野、逐步开拓新的思维角度。输出频率是每周一个。
2）解读时代趋势和机遇。如果解读顶尖的声音，更多的是倾向于提升自我，那么解读时代趋势和机遇，更多的是倾向于成长的环境，对就是成长三要素中的环境，去看看环境对人的影响有多大，包括正面的、负面的，同时超越受环境影响的层次，进入一个可以为自己缔造环境的境界，再往下就是进入一个能够把握环境中的机遇、和趋势，也就是乘风破浪的境界（每个老板的办公桌上，都有象征着这种乘风破浪境界的帆船、或者什么的）。输出频率也是每周一个。
3）解读我们切身的生活和工作。我们的模型、既然是成长模型，那就是意味着是一个深层次的、通用的模型，不仅要高大上、也要小而美。当然，每个人的经历都不一样，所以，我们希望战友们更多的提出一些自己苦恼的一些问题，生活当中的、工作当中的，不怕没境界，就怕要了面子、却与成长插肩而过。尤其是心志的成长，所谓最好的修行、就在于尘世，一个真正的成长、是离不开细节上的成长的。
4）最后，我们的训练方式，不是单向的输出，每一位战友，那是一定要输出自己的心得的。我们最希望的境界，就是每一位战友们，听着听着我们的输出、就逐渐逐渐的产生自己的心得，甚至是自己的想法，用自己的一套体系、去理解我们的成长模型都没问题，要知道灌输教育、是教育的最低境界，培养人们自己的想法、那才是最高的境界。
而这个战友们的输出环节，我们也融合了一个非常重要的通用技能——说话，试想一下，当你积累了某项专业、再有一个会说的本领，那就是既能干事情、又能蛊惑一群人、协调一群人，这不就是一个当领导的最佳人选么？！职业发展需要说话的本领，创业当老板、那就更不用多说了，家庭也需要一个会说话的人、去让生活更多的柔和、更多的轻松。。。所以，我们强烈要求每一位战友们，通过说的方式、来输出自己的心得。
希望每一位战友，不仅在这里解决终身学习中碰到的问题，更是解决成长过程中碰到的各种问题，开启一个不断自我重构、完全融合到环境与趋势、真正有积累的、崭新的人生新版图。当然，这个转变过程、不是一两天所能完成的，甚至不是一两年所能完成的，我们希望在接下来的三到五年时间内，跟大家一起成长、彻底开启人生的崭新版图，如此，我相信大家收获的不仅仅是一个有成长的人生，甚至【深度思考营】会成为我们每一位战友的互联网事业圈，想想一群人聚在一起、三五年，并且都实现了各自领域里的成长，我想这种感觉、就是当年下乡青年们的感觉吧。
