【香知蜜读675】2017/10/20星期五 荐书蜜友：书童珊珊
文：englishcat
最近和一个大学同学聊天（2008年本科毕业），因为不在同一个城市，难免会聊聊工作待遇之类。
她问我工资怎么样，我说成都这边待遇不算高，除了IT和金融类，其他的普遍不高的。和你们沿海没法比呢。你那边呢？
我同学张口就来一句，我们都30多岁啦，基本都混到管理层了吧！
我顿时就没答话了，因为我现在也不是。毕业八九年了，同龄人基本都上了30岁，还没混到管理层的我们，是不是很失败？是不是一直就要待在基层了？是不是工作上就没有什么发展前景了？
以前，我的答案是悲观。
工作十多年，连个“一官半职”都没混到，肯定很失败。30多岁以后，当我们不再年轻了，你还能做什么？
严格来讲，不管我们是否承认，都必须重视“35岁现象”。看招聘网站，很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，就真的应该反省一下自己到底哪里做错了。
之前传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工，引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？
但是现在，我能更理性的看待这个问题了。
先举几个例子，毕业时间我们都都相似的同龄人。
A， 男同学，之前同事，性格开朗，工作是翻译。毕业第一份工作，大型教育机构，增加了履历，但是工资待遇低；之后跳槽到某私企，外派两年，攒了些钱，回成都，继续做翻译类的工作。工作也算光鲜体面，但是一直不是管理层。工资待遇主要看业务量。所以即使他不是管理层，收入不比他的管理层人员低，有时候还会更高；
目前工作经验丰富，专业技能积累也还行，工作待遇稳定。如果选择跳槽的话，待遇也是不愁的；
B 女同学， 毕业三年后转行，由文职转向网络推广类；
工作内容相对单一，每周分配固定的工作量，工资按基本工资加浮动奖金制度；同事之间分工明确，没有利益冲突，因此办公室环境单纯；管理岗位很少， 管理岗需要做的基本是分配工作量，工作简单，因此待遇比起来，也没有大的差距；
她也是工作勤勤恳恳情商高的人，但是也没有走到管理岗；目前工作稳定待遇也能上万，几乎不加班，双休制；适合多陪伴孩子；如果选择跳槽，同类型工作也较多；
C女同学，辞职单干好几年。
之前在大公司工作了四年多，积累了经验和一定的人脉，最主要是积攒了客户群和业务量，单干之后由于踏实勤恳，口碑良好，收入也稳定在一万以上，好的时候能上两万；基本能匹配一般本地公司的主管待遇了；
同时又可以适当照顾家里，陪伴孩子；目前已经生了二胎；业务稳定，收入不错；因为有经验，去公司上班做同等的业务完全没问题，只是自由惯了，不想进公司受束缚了，有技术有客户，不愁。
所以，如今社会，不比过去什么人都指望”当官“发财了。尤其是在大城市，比的都是业务能力，有能力有兴趣做管理，就尽量去争取，不喜欢或者不适合做管理的（比如性格内向，不喜欢交际不擅长沟通）就不要羡慕那些做了管理的人；踏踏实实精进自己的业务，努力成为业务能手，业务骨干，自然也会工作不愁。
其次，到手的银子才是真的，有些管理岗，工作轻松，看似体面，但是确实清水衙门固定薪水，收入比不了业务岗位，如果你选择高薪，就要考虑清楚发展方向，职能类管理岗还是业务岗。
最后想说，如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，那么被淘汰就是活该。
30+算什么呢？不过是人生另一个新的起点而已，愿我们都能工作精进，收入多多，不羡慕，不攀比，做最出色的自己！
