你是否已成为你所理想中的自己，或正在朝这个方向努力吗？ 还是常常为自己的自控力差、没有自律力而没有实现想做到的甚至应该做到的目标懊恼。
首先放轻松，大多数人第和你一样，你并不是一个特例，这是一个再正常不过的人类现象，不必为此而灰心自责、自怨自艾甚至自暴自弃，然后静下来分析一下执行不力的原因，最后甩掉之前的包袱，把它们当做自己最宝贵的财富再来一次。
在这个过程中，最难的是分析原因这一环，是什么阻止我们改正之前的错误，让我们一次又一次重复掉入类似的陷阱中？又是什么在影响或打断我们的计划的执行行动？
问题本质
你有没有发现做计划和做完计划的时候，特别是一天工作前，总是自信满满，信心爆棚，好像有种做完计划已经成功一半的似得，然后在执行的时候，这个很难，那个很烦，再加上环境与自己预想的情景差异很大，所以后面好像就也没有后面了。
你看做计划的时候像不像领导布置任务，执行计划的时候像不像一个下属，领导布置完任务后，以为Everything is ok，这一天会过得顺顺利利，但对于执行计划的下属，可能被某个更急的事情打断，也可能被别人干扰无法继续工作，更有可能一件事做的太久而耽误了整体的时间。很显然，这2者之间存在多么大的认知差异空间，导致计划和执行不一致，不协调，执行结果=失败是可以预见的。
我们都是高级策划人，低级执行者。
只是知道问题的本质没有任何多大价值，从这个本质我们可以很清楚的知道，计划和执行必须要统一一致，计划时不仅要计划要做的事情，还要包含一种规律性的自我监督。
解决方法
这可能是史上最简单粗暴，但很有效的解决执行力方法：每日问答。每天睡前给自己提一些积极的问题。下面推荐的6个问题，是全球最具影响力的商界思想家---马歇尔·古德史密斯在《Triggers》一书中提出的6个逆向投入问题，可以让我们发生改变。
1、我今天是否尽最大努力去设定明确目标了？
2、我今天是否尽最大努力去实现我的目标了？
3、我今天是否尽最大努力寻求人生意义了？
4、我今天是否尽最大努力追求快乐了？
5、我今天是否尽最大努力构建良好的人际关系了？
6、我今天是否尽最大努力全身心投入工作和生活了？
关键点
关键点1：简单做
是回答问题只是简单的打分分数即可，所以需要自己衡量努力的程度，或者说完整就是比昨天比较下来，我今天的努力程度可以相对昨天打几分？当然是你自己的主观意愿来即可，不要折腾成KPI指标系数啥的，越简单的事情相对越容易持续做下去。
关键点2：深思考
“我今天尽最大努力XXX”句型中包含了尝试和刻意的因素，常说跳出舒适区，进入学习区，落实到每一天，就是问问自己是不是这么去做了，不管是不是有什么收获，特别是没有这样去做，多问自己一个WHY？当然这些东西只有你自己心里知道，无需发微博、微信、晒到朋友圈昭告天下，有这点时间作秀不如更深的琢磨琢磨，可能仅仅是一个念头或蹦出的一个感悟。
改变自己不怕晚，也不怕慢，更不怕小，只怕不行动、不坚持。
