互联网创业时代，一个风口接着一个风口，谁知道下一个被拍在沙滩上的公司会是哪一个。都道是互联网创业门槛低，正响应了那句口号“大众创新，万众创业”，孰能看到背后的焦虑及危机。互联网产品快速的更新迭代是其他行业无法比拟的，一旦你跟不上别人的步伐或者是打个盹，下一秒也许就是另外一个世界了。
有人问在互联网公司做HR是什么感觉？对于我这个刚入门的小白来说，最深刻的体会就是不是在招人的路上就是在裁员的路上，还有那永远在变的KPI。因为BOSS的一个idea，第二天可能就会多出一个部门或团队，也可能因为项目的调整，第二天整个部门就消失了。所以，感谢上帝赐予我棉花糖般的弹性和钢铁般的心脏。
正式公告总是没有小道消息来的快，虽然表面风平浪静，但是暗里其实早已波涛汹涌，大家都在猜测裁员名单，同时担心自己会不会在列。那么，通常企业裁员首先都会考虑裁哪些人呢？咱们撇开那些道德不佳、执行力低等人群，主要有以下几类：
1.工龄和资历尚浅的人
不管从企业裁员成本出发还是从降低裁员对企业整体运营的影响出发，首先考虑的都会是工龄和资历尚浅的人。所以，当你资历不深的时候，唯有不断地提升自我，掌握核心竞争力，这样工龄啥的一切都不再是问题。
2.没有核心竞争力的人
有人说我都在这个岗位做了3年了，为什么裁我？在问这个问题之前，请大家想想以下几个问题“你是同岗位做的最优秀的吗？这个岗位离了你别人都做不好吗？你的岗位很难招人吗？”如何让自己不被淘汰，就需要让自己成为那个不可替代的人。
3.安于现状得过且过的人
有这样一群人，他们每天过着早九晚五的生活。每天重复着同样的工作，按着KPI不做多一点，也不会做少一点。他们对现在的工作谈不上满意，但是不做这个工作也不知道自己能够做什么。如果你现在还没失业，只能说你的劳力性价比高。
4.术业不精兴趣不广的人
企业如果出现危机需要裁员，留下的只会是核心部门和那些具有专才能够进行人力调配的人。大家在加强自身专业技能的同时，也应该培养自己其他方面的能力，也许有一天兴趣也会成为你的职业呢。
在经济放缓的大环境下，互联网企业机遇与危机共存。其实不管身处哪一个行业，都需要有一定的职业危机意识来时刻警醒自己，不进则退，且行且珍惜，共勉！
