图文 / 于诺
微信、支付宝、QQ音乐都出年度总结啦，讲真，一看支付宝年度总结才发现自己这么败家，一年的钱就这么买、买、买花没了？
看着这些数据清晰的年终总结，好像自己不用写了？
BUT一年一度，怎么着不得动动聪明的小脑袋，回顾过去一年的工作生活。
官方的说：写年终总结是强迫自己系统思考的最佳方式；我说：写年终总结是为老板提供充足的决策信息和建议，获取老板的信任（和年终奖年终奖年终奖挂钩，这里画重点)。
一、如何让领导记住你的总结呢？
写一个让人眼睛一亮的主题，吸引阅读者的目光。
如果你是参加工作2年内的职场新人，
主题1：高调做事，低调做人
主题2：努力只能合格，拼命才能优秀
主题3：工作前两年，对自己狠一点
如果你是公司的基层领导，
主题1：左手执行力，右手领导力
主题2：提升格局观
主题3：从群众中来，到群众中去
如果你做财务、:法务等专业性很强的工作
主题1：工匠精神
主题2：成于细节，赢在执行
主题3：把问题留给自己，把结果留给老板
如果你在一个单位工作5年以上的老员工
主题1：一屋不扫，何以扫天下？
主题2：把事情做到极致你就赢了
主题3：坚守企业“精神灵魂”
二、步骤
左手右手慢动作，工作总结分4步走起。
第一步：回顾最初定立的目标；
第二步：回顾过程，对比目标，评估差距；
第三步：分析差距背后的原因或成功的原因，分主观和客观原因；
第四步：总结经验。需要怎样的改进，调整哪些行动等，制定新一年的规划。
三、工具
写年终总结，好工具能助你一臂之力哦。以下是我用的比较顺手的几个小工具！
1.思维导图
2.5why分析法
3.九宫图分析法
4.5w分析法
四、动笔、准备好纸笔或者一台电脑，回顾2016.
1、你完成2016年KPI考核指标了吗？
今年参与了哪些项目？（在其中扮演的角色，自己的收货等）
今年组织了哪些活动？
今年取得了怎样的业绩？（销售额，销售额增长率，品牌价值是否有提升，服务客户数量，粉丝总量增加多少，日活跃用户提升了多少等）
2、流程改进
2016年你是循规蹈矩，还是在各个环节不断提出优化建议，为单位积极建言献策呢？
针对成熟项目，改善了哪些流程？（人员、成本更少、效果更好）
针对新项目，设计了哪些措施，取得了怎样的效率提升？
是否对组织结构进行了改造，提升了员工的工作效率？
是否改善了管理制度，让管理颗粒度更精细化？提高人均效能。
3、客户、领导、亲友眼里2016年的你
对2016年工作生活状况，不妨敞开心扉和身边的人好好聊聊，既更沟通感情，又能让我们更好的认识自己。
你觉得今年我有哪些做的不错的？
你觉得我还有哪些优势和不足的？
哪些项目还算满意、有待提升？
判断的核心关键点是什么？
4、个人能力提升
2016年你在工作生活中有哪些成长呢？
今年参与了哪些培训？（表达、写作、演讲、专业等）
今年是否对内或对外输出过分享？有哪些？
今年看过哪些提升自己电影和图书？
今年认识了哪些有能量的人？从他们那学到了什么？
今年去了哪些地方、参加了什么活动？有什么感触？
写总结，一支笔一个本子/一台电脑一杯水足矣，还等什么？现在开始写2016年总结吧，写完总结分析自己的优势和不足，以便在接下来的一年里让自己变成更美好的男神/女神。
