选小公司还是大公司的offer呢？
最近到年底了，很多朋友开始考虑换工作，他们准备进入职场跑道转换的过程中，希望听取我的意见。我的一个朋友过去在一个非常大的公司工作了快12年，他最近想到一个略小一点的公司或者是创业公司去工作。他在12年前，以研究生的学历。在找工作的时候，他当时就是权衡了，是到大公司还是小公司？最后他想了想，他要去到大公司，因为大公司规范、福利好、有很好的培训机制。
大公司规范、福利好、有很好的培训机制
他认为，对一个年轻人来讲是非常有帮助的，他差不多一口气在这个大公司里面工作了12年，在这12年里，他有在总部工作过。也有被外派在其他城市，甚至到国外工作的经历。那历练非常完整。但对于他来讲，感觉好像总是缺点什么。缺什么呢？跟他聊的过程中感觉到，他感觉到自己有很多劲还没使出来，感觉自己过去，好像被束博了。有很多能量没有被挥洒。他问我现在能不能到一个创业型公司，哪怕不去做联创，做一个早期员工，或者是到一个略小型的公司去工作，能够去要我不遗憾。还有一个小朋友最近来找我，他毕业以后加入一个看起来很好玩的创业公司，那公司那时有五个人，现在大概是十个人左右，工作了，大概现在有四年时间，这四年呢？过了第一年好玩的阶段，剩下他就觉得。哎呀，这公司做这个事情感觉资源不够，做那个事情感觉又不是特别顺。好像很多事情都不规范，很多事情不会做的时候又没人教。他说，老纪我目前的状况，我能到类似像BAT这样的公司去工作吗？我想到大公司里面去学规范。具有更不一样的成长环境，你看，一个在大公司里面工作了12年，想要到一个小公司里面去，寻求职业上的第二春，从大到小去释放自己。一个在工作四年之后从小到大去让自己好像有不一样的成长和学习的空间，我相信，我们很多朋友都会有这样的选择问题，或者是说都思考过这样的问题。
当你择业时，你是选小公司还是大公司的Offer
尤其是你刚毕业的那个阶段，那到底去大公司还是去小公司？那种过去一段很长时间里面，我们就有这样的考虑，大公司做人，小公司做事。
大公司做人，小公司做事。
大公司学规范，小公司学创业
大公司学规范，小公司学创业，那感觉好像天然的把大公司和小公司做了一个区分，那经常会有这样的一些争论，那有人就开始折腾了说，要不然我们先到大公司工作两年，在拿在大公司的经验，到小公司里面去工作。等等等等……这样的问题，我当年也思考过，在后来，我也曾经纠结过，但后来我最终发现，这个真的是很重要吗这个问题，我们非常清晰地能看到，哇，大公司这样小公司那样，小公司这样大公司那样。之后又像小说里说的：大有大的难，小有小的难。那到底哪个更难？哪个更好呢？听完以后，他们一定要我给他们一个解决方案，或者给他们一个回答。他们追问，最后我就开始讲，说老实话，到大公司还到小公司重要吗？选择大公司选择上小公司，这是问题吗？
选择去大公司还是去小公司不是真问题
这是伪问题好不好，这绝对不是一个真问题。什么是正问题？或者是困难你们两个人的问题是什么？是你们能不能选择一个好公司？
能否进入一个好公司才是真问题
好公司怎么去定义，好公司当然就要适合你嘛！适合你不同阶段的感觉嘛！
好公司定义：适合你的公司才是好公司
好公司就像一个好太太一样，哇，你见到他的时候特别喜欢，就一定要这辈子跟他在一起，跟他在一起之后。你就从来没有想过再去跟另外一个人，你就想跟他白头到老，一心一意。你从大到小，她从小到大，不就是因为你们没有找到一个特别适合你的或者你想跟他一直白头到老，共同发展的公司吗？你要如果找到的是一个好公司，你会跟着他一点一点的成长。一点点的向前，你会去有无穷的喜悦和幸福感。你说你感觉到，在大公司没有规范和有培训对吧！有好多福利，但是你心里总有一点不甘心啊！因为它没有释放你，你在小公司里面感觉到一开始很有趣。最后发现这个不规范，那个不完善。那不就是因为他没有让你长大嘛！你希望你有更多的成长空间嘛！
适合你的公司会让你有成长感和幸福感
或者说我们看什么是好公司，那我们可以视为等于他是不是适合你的公司，能不能让你在这个过程中，有非常强的成长感，幸福感，这不就是我们要找的公司吗？就像找太太一样，不就是找这样的太太吗？所以我不认为你现在考虑的是到大公司，还是到小公司？而是如何去找到特别适合你的好公司。
应该考虑如何进入一个适合你的好公司
我们看一个人和人的区别，在一到五年就逐渐的显现了，就是因为你有没有在你第一年的过程中，找到那个好公司，或者是说在这个五年里面，如果给你第二次选择的时候，你能不能不去有去大公司还是去小公司的执念？而是快速的找到那个好公司。他们两个听完之后，嘿我过去真没想到，因为他们没有想过，好公司是什么标准？如何进入好公司？怎么在好公司快速成长，那他们就让我说，既然你给我们破题了，那你要帮我解题。你竟然说别去纠结大公司、小公司那是执念那是个伪问题。真问题是要找到好公司，或者进入好公司。那什么是好公司啊？你不能光说一个适合你的公司就是好公司，那这个就简直说，你说怎么才能成功呢？天时 地利 人和，那不跟没说一样吗？那你只是说从一个很高层面上去给我一个解决方案，但是你不知道实践啊！我们这门课不仅仅是给你战略，而且还给你方法，他更指导实践。接下来我就讲什么是好公司。我可以出一个简单的公式，今后我们大家就可以按照这个公式，按图索骥。好公司等于好行业，好的公司好的老板
好公司=好行业+好的公司+好的老板
也就是说，适合你的，你认为这个能在这里面就像一个好太太一样，跟她想过一辈子，从来没有心里想另外一个人，而且你又不断地有成长的。它一定符合这三个。或者是说我们再把它，换句话来讲就是说，他是一个能够跟着你一起或者是说你能在这个大势里面，不断成长的，好的，大的风口、趋势、领域、然后一个很好的团队，很好的公司体，能够在这个好的风口里面不断的上升。能够在第一梯队。那第三个呢，要遇到一个好的老板，这个好的老板，实际上不仅仅指最大的那个，他也包括你的直接领导、大领导、小领导，如果这三个都符合，我恭喜你，你找到了。
那剩下的就要考虑如何进去，以及做好的问题。那我们再仔细的讲，什么是好行业，什么是好公司，什么是好的领导？好的行业我们可以这么讲，如果你2000年毕业，2000年到2005年这个阶段，你只要加入互联网，进入互联网行业，无论你在什么样的公司里面，只要你先进入了这个行业里面。一直坚持下去，你想想，你的职业生涯再差。又能差到哪里去呢？如果2000年到2005年很不幸，你进入了，假如说是一个PC行业或者是一个传统的行业。说老实话，即使你再努力，它的回报率也不高啊。这特别有意思的一个事情，应该是2002年的时候，当时和一个传统行业的一个老兄，因为工作关系打交道，他问我说，你多少钱工资啊？我当时就一愣！哪有这么问问题的，谁上来莫名其妙问你收入多少？后来我只能说就那样吧！她问我多少嘛，你说嘛！我想看看你们这个行业怎么样？我跟他说，他一看5000，我说五位数，他当时就很吃惊！他马上就追了三个字，凭什么？他意思是说，你才刚毕业一两年，你就拿五位数，我都已经工作快十年了。我才刚刚拿到五位数，我从工作能力，资历，不比你高明到多少去了？凭什么？我就跟他讲啊！这个跟我没关系，它跟什么有关系？跟我选择的行业有关系啊！那互联网行业，他就是这样蓬勃发展啊！他就是一个横空出世啊！他就不是一个按部就班啊！就像当年找工作的时候，有一个很好玩的是一个事情。有一个老生，到一家公司，那时候名声正旺的互联网公司但后来，现在已经倒掉了。去面试，人家问他，在2001年问他说，你想要多少钱工资？他想了想，我爸爸多少钱，我妈妈多少钱？我周围同学多少钱？狠了狠心2000，他发现，面试官一排坐了三个面试官都很年轻笑了。哦，原来你是这样看待你自己的，后来就没有然后了。他就不甘心，他就到网上查发现人家起薪就4000，这不是行业的魅力吗？你看我们现在是2017年2017年，再往后十年或者二十年，什么行业最好，什么领域最好，我们可以去划，划重点啊！一定能划出五到六个重点。如果你能找到好的行业，恭喜你啊！
找到好的行业是赢的第一步
那第二呢，好公司，先说你在第一个五年，2001年到2005年进入互联网行业，随便什么公司。好像只要你进去就行，但实际上我没有说的第二句话就是说，你要在那个过程中去第二次选择的时候，找到一个好公司。
第二步，要选择一个好公司
什么是好公司呢？就这个公司是积极向上的，这个公司在这个领域里面，它能始终向前的。
好公司能在其领域内积极向上，始终向前
如果你能进入到这个好公司，哇，你又厉害了，对吧？相当于第一道题你答对了，第二道题你又答对了。你想你连答对两道题，在第三道题当中你答对两道题，你已经快是人生赢家了。比如：你在那个时期加入了腾讯、加入了阿里巴巴、加入新浪，那后来你又很幸运地转到了新浪微博。或者是你加入了金山，遇见了雷军，然后后来你去了小米，或者你当时去了3721，然后追随周鸿祎做了奇虎360。等你找到一个好公司的时候，你不用做太多努力，你跟着他跑就行了或者他带着你跑啊！就这样一个舞蹈高手，哪怕你不会跳舞，他也会带着你非常优雅的转完一圈。
好公司能带着你一同进步
那好，公司接下后是什么？那就是一个好的老板。
第三步要选择一个好的老板
你的直接上级如果非常好，恭喜你，你会在整个职业生涯里面，你会过的非常愉快！你成长的速度非常高，因为有人会以一个非常高的要求去帮助你成长。并且以一个非常好的一种包容方式去引领你成长。
好的老板会帮助并引领你成长
那好的老板，最大的老板，他一定要具备慷慨的美德。
大老板要具备慷慨的美德
我们看到很多上市的公司，公司虽然上市了。但是跟员工无关，就是我的成功和你无关，你不能去分享我胜利的果实，他是亿万富翁你还一贫如洗。有些上市的公司的老总，你会发现他也许股份很少，他的团队能制造多少个亿万富翁，千万富翁，而不是在临上市的时候来给你的期权，现在要17：1，或者是说那是一个永远都是无法兑现的，兑现的很少。他就是给你画饼最后的饼都被他吃掉。你看，找到好行业好公司，然后又找到好老板，当然，这里面还有一个很重要的环节。就是你能不能在适合的时机加入到一个好公司？
在适合的时机加入到一个好公司很关键
比如说，前段时间看到一个老兄，在聚会里她是腾讯的早期员工，哇，我们都肃然起敬，哇，你太厉害了，2003年就加入腾讯了，但他很不幸啊！当他加入的时候并不是，腾讯并不是像现在这么伟大呀！这么说，光奖金就发36个月工资。并没有啊，那个时候他跟我们讲说马化腾跟他们吃饭中午吃饭还AA呢？所以他工作了两三年就离开了，股票他在三四十块钱就卖掉了，不像今天拆完股，现在又到了400多块。就是如果你在2008年加入腾讯，并且又还不错的话那就很好了，所以在找到好行业好公司好老板的过程中我们再加入一个小的变量就是合适的时机。
合适的时机很重要
比如说你在早期加入新浪那很难受的，那如果新浪准备做微博的那个时期，又是跟微博一起熬上来，那当然是好啦！所以要去把握这个变量，这个变量说老实话，需要靠你自己的悟和命了，我也没有能力去帮助你，那好公司的法则我已经告诉大家了。那现在的问题就是如何进入好公司？如果你能够从公开的渠道发简历而且又能被人家约来面试，最后又能进入，那恭喜你，你的运气太好了。
我们经常讲说有一些HR在招聘会现场，啪，把一半的简历扔掉了。这些运气不好的人我们不要，我们要另一部分再去找。
从正常渠道应聘效率低，准确率低
从正常或者是我们看得见的渠道去应聘，是目前看起来效率最低的，准确率最低的。我曾经帮一个朋友去找工作，我实际上跟他讲非常简单。我们用精准求职的方式，不要去海头。
用精准求职的方式，不要去海投
他是一个应届毕业生，不要海投，你能不能认认真真做好一份简历，并且把简历做成15个版本，15个版本对应你最想要去的那15家公司。（注意：简历只能一页纸，太多没人看。）然后找到这15家公司，然后找到相关关系人，就是这15家公司的能够去有一定话语权的人。找到他的方法：通过他的朋友介绍，如果你实在没有关系的话，看看他最近参加什么公开演讲，或者是说找到他的邮箱，给他发一封言辞恳切的信。然后确实给这15家公司发了邮件，也通过不同的关系去找到了，其中有四家公司给了他offer，就他在两家公司犹豫来犹豫去的时候，那我跟他说，你选个运气最好的那家公司，拿个硬币，字是一个，背面是一个，他一看，选择了那家公司，他工作七年时间，现在已经是这家公司一个部门总经理。你想，你的简历被人家当做运气不好，扔掉一半，他呢，去拿字和背面去选择。那不就是选择方式的不一样吗？他有一个特别有意思的一个动作，能不能再从正常的渠道再去找？然后他又走了一个正常的渠道，他发现他被录取以后，再从正常渠道走居然石沉大海，没人理他。然后他特别好奇还去了HR那边，我没看到，人家都没看到这个信息啊！你看，这是第一个，你能不能做精准招聘，那第二，怎么去找的这个好公司？或进入好公司，像我自己这家公司，我们公司的招聘原则是两种。
招聘原则一：看学历高低
一种就是招本科应届生，希望学历高一点或者学历好一点。那当然就是说，过去高考已经帮我筛选过了。那我是通过这一方面那如果招有工作经验的。
聘原则二：有信任的朋友做背书
我一定要有我很信任的朋友给我做背书，就他们做背书，我才很愿意去跟他交流。你看我的一个小朋友非常会求职会招聘。他经常会参加很多业界的一些论坛一些会议，在这个过程中和很多业务部门的人去建立很好的关系，有很多公司求职，经常会招聘，经常会去让业务部门的人去找一圈。因为HR通过正常渠道也不太好找人，完全就是业务部门的人，你看能不能从你身边的熟人去找？果然就有这个机会啊！他现在在百度已经做到了一个很大部门的一个很高职位的一个工作了。那就是这种社交的魅力嘛！你看，一个是精准的，一个是社交。去找到好公司，直击，精准，然后呢直奔主题。省去了很多繁琐的那些什么一面，二面流程，要走捷径的。当然，他们两个都做了非常精心的准备，你想他做精准，他做了多少努力啊！他做社交，他也做了多少努力啊！就像我当年第一份工作，第一年，你知道发了多少张名片出去吗？发出去5000张名片，就名片。公司只给我印了一盒啊，我自己出钱又印了几十盒，我见人就发名片，我说我们交个朋友吧！我现在的很多朋友也是那个时期认识的，我们成为很好的朋友，并且能够一直在相互扶持。那也就是说，你能不能去做精准合社交嘛。那我们讲了什么是好公司，如何进了好公司，接下来就是在好公司，如何快速成长，需要你要做到两个方面。第一个当你进入好公司，你就要相信时间的力量。
进入了好公司，就要相信时间的力量
什么叫时间的力量，你能不能定一个十年规划？既然他是好的，你费劲千辛万苦进来了，能不能在这里待十年，我一直认为，如果进入一家好公司你能当十年以上，你的收获是巨大的。有很多在华为工作十年的，这腾讯做十年的，在阿里做十年的，他们现在的财富不比一个创业公司的创始人要少，甚至还要多。而且他们要承受非常小的压力啊！你想一个创始人天天操着这个这么强的心，去赚未来的钱。实际上，他并没有那么劳心了，而且回报也不少，所以你要相信时间的力量，第二呢，就是在这个过程中，你要能够去不断的学习新的技能，能够适应这个公司不断地发展。
你要能够去不断的去学习新的技能
能够适应这公司不断的发展
你要知道任何一个好公司，不是说这么一直好下去，而是它在不停地变化中不断地好下去，当你坐上这辆车的时候，你不要坐在这辆车的最后面或者不系安全带，被他折腾出去了。你要不断的去学习更新走在时代的前面你才能不掉队。最近看的一本书，推荐给大家《附能》这本书讲的是什么？就是如何应对不确定的时代，如何应对不确定的环境，你如何做到共享信息，“化繁为简”附能走在时代前面。你看大公司小公司之变最后变成了什么？我们如何去一个好公司？那选择好公司的标准，有是要有好行业好公司好老板，以及适当的时机。怎么进去啊？精准加社交，进入好公司之后，你要相信时间的力量，以及不断的提高自己不掉队。要应对不确定的时代，要能够共享信息，要能够化繁为简，要能够不断地赋能，要能够不断地走在时间的前头，你一定能成为职场上的赢家。
