本教程为您提供了一个特性功能列表，任何测试人员都必须拥有这些功能才能成为一名优秀 而这些功能反过来又有助于确定测试人员的质量商数。

        为什么我只谈论测试人员？为什么不是开发人员或任何其他角色？

        我只是觉得与测试人员的责任相比，SDLC提供软件所涉及的所有工作都非常简单。 

        开发人员的工作范围在框架内得到很好的定义，而花费的努力，客户的增值以及测试人员完成的工作范围没有界限。

        测试仪的能力，效率和重点直接反映在生产过程中的产品行为中。

        那么，任何人都可以成为“优秀的软件测试人员”？

        请注意，我无意将开发人员或任何人的工作视为项目中较低或较不重要的工作。但我只是把它作为参考。

测试员的质量商数

免责声明：这是一篇详尽的报道，涵盖了该主题的所有方面。所以坐下来，放松一下，喝一杯咖啡来读这个:)

        除了测试人员之外的所有角色都与市场上可用的外部技能相关，他们需要学习和利用它来完成他们在软件开发中的部分工作。但是对于测试者来说，应该具备的是能力和体贴的个性特征。

        我的意思是，只要学习编码语言，就可以成为开发人员。但是，测试人员无法学习一种技术或工具或获取领域知识并说“嘿，我已经在财务领域或FMCG领域学习了Python或Selenium或安全测试，现在我是一名优秀的测试人员”。因此，测试人员的学习永远不会结束。

        作为开发人员，可以简单地使用他拥有的编码知识开始编码，但测试人员不能只是开始他的测试，除非他拥有某些技能。因此，除非他拥有这些技能，否则他的测试工作就无法有效。

        测试人员必须在特定技术领域或领域工作，以及他/她之前任务中用于该特定项目的工具。但是在下一个任务中它将不一样。这将是另一回事。它将是一个全新的技术，一种新工具，一种新的方法。

        在过去的一段时间内，已经证明，测试人员始终能够获得项目特定的领域知识，项目中使用的工具和技术，以及在规定的时间内和能够有效地进行测试并提供软件。

好测试者：

        人们通常会一直问：“好测试者的品质是什么？” 我怎样才能成为一名优秀的测试员？我怎样才能展示我是一名优秀的测试员？

        它不仅仅基于测试方法，测试设计过程，测试执行，自动化或性能测试，而且测试人员需要了解所有这些以使他/她成为一名优秀的测试人员。

        这是人们应该拥有的基本文化或品质，而这些文化或品质反过来会通过这些外部学习得到加强，从而使一个人成为一个强大而优秀的测试者。

        人们也有兴趣知道，'让测试仪感觉更好的是什么？' ，你从测试专业那里得到什么？嗯，这只是满足于实现质量，完美，整洁等，确保您为您的客户做了一些好事。

        我不只是要谈论这些项目特定的技术技能，人们应该拥有这些技能才能成为一名优秀的测试人员。拥有这些技能和知识是必须的，仅凭这一点并不能使个人成为专家测试员，但它只会让他/她成为那些能够理解项目基础并进行测试的测试人员之一。

        因此，不仅仅是学习，还应该在个人内部建立某些品质或特征，以成为一名优秀的测试者。当然，这是一个无法从可用的研究所学习或获得这些品质认证的东西，但人们应该自然地拥有它。后来这些品质将通过更多经验得到加强。

        所以，你觉得我现在想写什么？

        我要提到某些人格特质，我称之为“核心力量”才能成为一名优秀的测试者。

        根据我的说法，无论你测试技术，流程，工具以及ISTQB，CSM，敏捷测试仪等任何认证，你附加到自己身上的技能，  除非你拥有，否则你永远不会让你变成一个更好的测试人员。以下解释的所有核心价值观。

“核心优势”是一个好的测试者。

1、对我们正在做的工作充满热情：

        人们应该拥有的第一个也是最重要的特征是成为一名伟大的测试者，就是对我们正在做的工作充满热情。我想知道他们中有多少人选择了他们的角色，职业，作为测试者的职业选择？

        除非人们对测试充满热情，否则无论项目，技术，复杂性和涉及的人员如何，他/她都无法一天又一天地找到重复工作的动力。激情是一种特征，它将使测试人员越来越多地探索识别软件问题。

        激情是使他/她永远不会满足于他们所拥有的知识和他们所做的工作量的唯一因素，因此它使他们每次都做或者学习越来越多。

        我认为这可以是我能给出的最佳比较。这就像医生的职业。并不是每个人都能获得高分科目并获得最高排名可以进入医学领域。正是这种激情才能让人进入这个职业。

        想象一下，如果一个没有激情或对博士的工作有兴趣的人进入这个职业，对患者来说有多重要？同样地，除非人们对测试充满热情，否则他/她不可能是一个好的测试者。

        我将举一个展示他们所做工作热情的榜样。还有什么能比自我体验更好？

        这个例子可能很奇怪，但值得一提。当然，我们应该从我们的日子里学习周围环境中发生的事情。观察和学习生活中发生的每件小事也是测试者的品质。

        我一清晨醒来，就去阳台做瑜伽。每天我都会看到一位老太太，一大早就匆匆忙忙地保持着长途跋涉（我的意思是走得很快），她的纱丽从高处拉下来。我每天都看到她同样的匆忙和Saree的相同姿势。

        后来我发现她是一名女佣，她洗衣服，清理那条车道上3-4个房子的餐具。我在她身上观察到的是她对工作的热情。她甚至连一天都没有错过她的工作，她从未错过她的时间。想象一下她对工作的热情和准备。

        当她走到街上时，甚至在到达她的工作地点之前，她开始自己开始洗衣和清洁工作，并将她的纱丽捆绑起来。我非常喜欢她对工作的热情。难道你不觉得激情每天早上都会唤醒她去上班吗？

        我有另一个例子可以解释对工作没有热情。这是一个人在没有任何欲望和热情的情况下接受这个职业。

        由于家人的压力，我的一个朋友成了医生。为了维持他的家庭地位，他开始从事医学专业，并且经过很多努力，他也完成了医学学位。

        当他开始他的医学实践时，他从未有过每天做这项工作的热情，并且在一段时间后发现它很无聊。但他对做生意非常感兴趣。尽管他在这个职业中挣扎了一段时间（也是患者），但他不能再延续一段时间了，后来他离开了，转而做生意，这是他的热情。

        现在他做得很好，也很开心。所以，除非一个人对自己的工作充满热情，否则他们无法发挥出自己最大的作用。

        我想说，为了进行测试，尤其是质量测试，人们应该对这个行业以及他们每天所做的工作充满热情。

        你是多么热情的测试者？

        对测试的热情和对质量的态度应该进入测试者的神经，他们的血液，以及他们的DNA。对卓越的热情是个人，强大的测试者。

        激情始终保持清醒，并保持他的眼睛睁大眼睛的细节。激情使他们保持活跃和参与。对测试的热情使得Tester无论走到哪里都能进入测试模式，无论他们看到什么，这对他们的角色来说都是非常必要的。

2、富有创意和创新：

        创造性和创新性（通常被称为“开箱即用”）是测试者应具备的另一个重要的人格特质。

        如果只测试编码的内容，测试的目的是什么？ 如果他/她只是测试已经注意的任何事情，他将如何得到质的缺陷？

        因此，正是这种创造力和创新思维的特性使测试人员能够开箱即用，并收集想法来设计生动的测试和场景，这些测试和场景通常在编码时可能没有涵盖。

        正是这种创造力有助于测试人员提供有关产品增强的反馈，并通过在其他类似产品中脱颖而出，帮助产品在市场中占据更好的位置。

        测试人员应该能够根据需求提供的详细信息来思考和可视化产品，因此他们应该非常有创意，并且能够通过识别产品中的差距来展示产品并展示他们的产品如何有效使用甚至通过识别滥用它的方法来证明它。

        测试仪的创新理念是最好地利用市场上现有的各种工具和技术的组合来定制他们的要求，以便通过降低成本来实现测试目标，从而提高市场速度和质量方面。

        随着测试人员角色范围的变化，测试人员的责任不仅仅是找到缺陷，还要为产品增加价值，为客户和他的业务增加价值。因此，为了做到这一点，需要具有相当的创新性，创造性，始终思考开箱即用，并认为也是独一无二的。

        测试者应该能够思考超出普通人思维水平的东西。必须超越普通思维的观点，想象现实中可能出现的各种可能情景，并向自己提出问题，如果它是这样的话？如果是这样的话怎么办？等等，根据情况而定。

3、能够将自己置于客户的位置：

        测试员角色的下一个重要方面是“将自己置于客户的位置”的能力。

        我知道这很容易说，但是真的很难通过处理别人的情况来体验感受和事件，特别是作为最终用户或客户扮演的角色。

        站在客户的鞋子里，思考客户如何使用我们在现实生活中开发的产品，并了解他们作为最终客户的期望是一个非常具有挑战性的问题。

        人们无法理解他们心中的想法。我们的产品，我们的创造，我们的贡献和我们的工作对自己有益并且难以找到其中的缺陷，这种情况总是很常见。因此，为了可视化我们的软件是否满足客户的期望，思考他们的思路并作为客户进行角色扮演对于测试人员来说非常重要。

        一直在考虑客户，想一想我是否真的可以像客户在现实生活中使用它一样进行测试，这对测试人员来说是最大的任务，模拟类似场景对于一个好的测试人员来说是最好的。

        可能有来自不同地理位置的不同类型的用户和不同类型的用户将参与使用我们的产品，在这种情况下使用“基于角色的测试”技术是模拟客户行为的最佳选择，因此目标是确保最终用户视角已经过测试。

        考虑各种实时场景并将我们在实验室中的测试与日常事件以及基于地理和各种角色的可能性联系起来始终是必不可少的，我们将其称为“基于场景的测试”和“使用”基于案例的测试'。

        因此，测试人员必须与最终用户进行交互并收集尽可能多的场景，并尽可能使用案例并将其纳入测试中。

4、V 正在化技能：

        测试人员应始终具有非常好的可视化技能。

        测试人员需要在开发过程中可视化未创建的产品的最终状态。他/她需要可视化功能并开始考虑其在生产中的行为以及最终用户将如何使用它并基于此创建方案。

        他/她需要将从各种利益相关者和各种来源收集的所有信息一起放在他们的脑海中，并创建产品的可视化。因此，测试人员需要通过他的可视化技能全面了解产品及其路线图。

5、分析技能：

        了解产品的重要性不仅重要，而且还必须深入了解产品的细节，仔细观察，吸收内容并在测试时将这些信息正确使用。

        因此，作为测试者，需要深入观察，思考和分析。

6、鸟瞰图：

        细节之眼是测试者的另一个重要特征。

        我的信念是，除非人们深入研究这个主题并探索越来越多关于产品的东西，否则不可能彻底了解产品并进行彻底的测试，因此“关注细节”对于测试人员来说非常重要挖掘出所有产品缺口并找出隐藏的缺陷。

        我还应该添加“Ear for details”并说出“Eye and Ear for details”。

        对细节的关注也将使该主题更加清晰。产品的每一分钟细节对客户都很重要。如果有人认为这不重要而且没有必要引起太多关注，那么我们就会出错。因此，关注并重视产品的每一个细节都非常重要。

7、怀疑：

        当涉及到识别产品中的缺陷或缺陷或缺口时，“怀疑”（ha..ha..ha ..），确实帮助任何测试人员实现他们的测试目标。我有很多例子，在将构建交给测试人员时，开发人员会说'是的，缺陷已经修复并且工作正常'。

        但是当测试人员进入实际测试时，我们可能会注意到，有时缺陷本身不是固定的，或者是部分固定的，或者有时由于其副作用而导致其它缺陷。在这里，我并不是说开发人员在说谎或作弊，但在许多情况下它都是这样的。

        因此，如上所述，测试者的特征是怀疑并且不要相信任何事情，除非他们测试并证明它工作正常。所以，要小心。永远不要同意或解决被告知的事情。怀疑和好奇总是会增加产品测试的价值，从而反映出测试人员的最佳品质。

8、推理和提问：

        推理和提问是测试人员应该具备的另一个重要特征，以证明他是一个有效的测试者。

        只有真正了解该主题的人才能提出问题，而提出更好问题的人也会被认为是聪明的。无论如何，在这种情况下，推理和提问使测试人员能够理解他们所做的实施是否是最佳选择，或者是否有其他可用选项。

        不仅如此，如前所述，提问有助于更清晰地了解产品，也有助于理解为什么特定解决方案已经实施，以及许多其他可用选项。

        在这种情况下，测试人员可以进一步扩展自己，思考超越每个人，并提出迄今为止没有人想到的更好，更便宜的想法。我们也知道'为什么找到根本原因分析的原因。这肯定会帮助测试人员找到问题的根源，然后确定产品的任何其他区域是否存在类似的问题。

        测试人员应该始终对他们听到的任何内容进行推理，以便更好地理解这些内容。有时甚至质疑自己会有很多帮助。为什么一个人会这样设计，为什么不这样呢？什么是关键路径？什么是优化解决方案？

        实际上提问会使测试人员更有见识。但是，在正确的论坛上只提出正确的问题，这是非常重要的，否则，它将打败整个目的。

        测试人员应该有热情了解产品的进出，超出测试范围，以便识别产品中的实际问题。

        几次，我注意到开发人员或开发经理在时间紧迫时指挥测试组，并且团队已经修复了关键缺陷，他说，“只运行这些测试用例，就足够了”。

        问他们为什么？了解为什么会发生这种特定缺陷，以及他们采取了哪些措施来解决这个问题。老实说，一个好的测试员不会安静地睡觉，除非所有的疑惑都被清除了。

        当我这样说时，我还想向测试人员提及他们不应该受到开发人员和开发经理或团队中任何其他人的压力。他们有责任彻底分析并确定需要测试的内容，而不是将其留给其他人来指导测试人员。

9、提高质量：

        显然，“保证质量”是测试仪中最好和最强制的质量。

        我们知道，在测试过程中，测试人员会遇到很多情况，无论是在提出问题时提供足够的细节还是减少测试范围，在工具等情况下都会受到影响

        在这种情况下，最好放下脚，放下可能发生的事情，只做正确的质量而不妥协。

        我在很少的组织中观察到，每个人都忽略了测试经理或测试组的话，并自己决定测试。但如果这个决定以任何方式导致质量下降，作为一个好的测试者，人们永远不应该接受这一点。

        因此，保护​​产品的质量最终成为测试人员的责任，即使它是由整个团队构思和构建的。它看起来非常简单，但在不影响质量的情况下，实际上是一项非常困难的任务。

        有时，实践是，当一切都完成后，团队希望进行最后一分钟的更改，这通常会影响整体质量。因此，在最后一刻决定对代码进行更改时保证质量成为测试人员的责任。

        当我们使用“守卫”这个词时，它意味着很多。它不仅可以测试软件并发现缺陷，还可以确保产品每个阶段的软件整体质量，并密切关注是否有任何事件/事件或任何其他利益相关方的决策导致质量受损并始终反对此类决策。

        为保持质量而付出更多努力被称为“保护质量”。

10、成为一个ggressive：

        在做出决策时“ 积极”是测试人员的另一个特征。

        解释了上述情况后，测试人员面临着破坏测试的压力，无法进行足够的测试。我会说，测试者需要积极提出他们的观点，决定，表达他们的想法，如果不是，它肯定会被忽视，最终导致软件质量低下。

        当测试人员试图确定缺陷是关键的时候，那么没有人愿意在第一个实例中接受它。他们总是想要推倒它，或者要求分流来决定它是否至关重要。在这样的时间点，测试者需要积极主动地提出自己的想法。

        除非他们评估决定的神圣性，否则测试者不应该有放弃其他决定的态度。

        很多时候，在提供或满足时间表的冲动中，利益相关者建议缩小测试范围，并建议说明在错误修复的情况下仅测试软件的特定区域是好的，或者它是只有在运行这些测试用例时才足够。接受输入始终是好的，但不应受任何其他决定的影响。

        因此，测试人员在做出此类决策时需要非常积极。

        每当QA小组提交他们的测试计划和时间表并试图表明他们可用的时间不足以进行测试时，无论他们的计划和估计如何详细，每个人都试图将其推倒。因此，在这种情况下，测试人员在轻松地进行测试活动时会受到严重阻碍。

        在这种情况下，如果QA团队能够积极地展示他们的积分，那么整个团队的决策将有可能发生变化。

11、出色的沟通：

        以有效的方式传达所需信息是测试人员的基本素质。

        测试人员需要在SDLC的各个阶段与全球各种利益相关者合作，因此必须准确，清晰地表达和表示信息，而不会产生任何混淆。

        我们一直听说，当生命中的缺陷再次出现并且击中QA团队时，每个人都开始责怪质量保证团队，并说“为什么在测试过程中没有发现这个简单的缺陷”？通常情况下，早先已经报告了相同的缺陷，团队没有给予足够的重视，认真对待并修复它。

        这是谁的问题？ 质量保证未能批判性地阐明，解释和预测缺陷对利益相关者的影响？并没有有效地传达问题的严重性和说服团队？

        因此，与沟通一起，能够表达事物并影响团队同意他们的观点，这对于测试者来说是至关重要的。

        当我说测试员需要善于沟通时，他或她不需要成为英国桂冠，但至少能够通过口头或书面文件清楚有效地传达他/她的感受。

        如果一个人无法以可理解的方式表达内容的明确含义，那么测试或识别关键缺陷并能够传达它非常关键的整个目的将被打败。

        沟通可以简单到解释缺陷描述，编写其发生的顺序或向团队解释路障，测试团队无法继续进行。与此同时，测试人员需要非常清楚地知道，沟通不畅和无效会导致很多混乱，导致质量低下。

        通常，开发人员不喜欢在他们的代码中展示关键错误，所以重要的是，测试人员能够以策略方式传达和说服代码中存在错误。在向开发团队传达缺陷的同时，不应该表现出“ 我发现你的工作存在缺陷或者你犯了错误”的感觉，这反过来会导致团队中的自我问题。这是一个很好的沟通者所需要的。

        因此，以客观的方式传达任何负面因素，以便通过清楚地解释情况的影响，没有人进入进攻模式是非常重要的。测试人员在传达任何内容时应始终牢记项目的利益，而不突出个人的错误。

        在这种情况下，我们可以在测试技能方面为测试人员扩展沟通技巧的定义，其中项目中的测试人员需要更清晰地记录某些事物，如自述文件，用户指南，生成有意义的测试总结报告等。

12、表达思想/观点：

        在小组中交谈并发出自己的声音是测试人员的另一个重要特征。

        它可以是审查会议或技术演示，也可以是向测试人员传达决策，召集他们在周末工作或提出项目时间表的集合。

        在那些会议中，测试人员应该能够站在小组中，清楚地表达他们的观点并通过确保他们真正理解测试的实际内容，他们的挑战是什么以及后果是什么来发出自己的声音。如果没有彻底测试，应该能够影响扭转决策。

13、努力工作：

        一个人必须是一个真正的“努力工作者”才能成为一个测试者。

        个人需要花费大量的时间和精力才能深入理解这个主题，除非一个人努力工作，否则很难成为一个好的测试者。测试人员的辛勤工作方面不需要太多解释。

14、出色的解决问题的技巧：

        测试人员不应该只是识别缺陷并将项目的所有其他问题抛在墙上给开发人员。对于测试人员而言，帮助整个团队“ 解决问题”或至少提出可能的问题解决方案非常重要。

        当质量保证具有解决问题的技能时，利益相关者和团队中的其他人都希望有尊严和重要地了解他们，并在遇到任何问题或问题时与他们联系以获取他们的建议。

因此，如果QA开始分析问题并与团队合作解决问题，那么项目中的QA角色不仅变得重要，而且非常有趣。

15、连续学习者：

        测试人员需要成为“ 持续学习者”，并应通过不断学习，全球新技术和新事物来保持自己的最新状态，这反过来将帮助他们以更好的方式履行测试角色并帮助他们脱颖而出团队。

        无论走哪条路，重点都应该是继续学习。

        让它成为功能性，非功能性测试，自动化，学习编码语言，机器学习，基于AI的自动化测试，微服务测试等，以及学习任何有用的东西都是测试者的方式。

        这种学习有助于他们更具创造性，更具创新性，并有助于解决问题并实施新的想法和解决方案。拥有更多知识，更有助于他们做出正确的决定。

        它不仅仅是学习新的技术或技术或新的过程，而且还要从以前的错误中学习，不仅来自他们自己，也来自其他人的错误。不断向他人学习，从他们所看到的一切中学习，是测试人员的最佳品质。

        处于学习模式的人总是在思考和质疑自己，他从今天的事情中学到了什么。最后，不只是学习有帮助，而且在实践中实施学习是现实生活中最重要的。

16、对改变持开放态度和灵活性：

        “ 开放变革，灵活变通”是测试人员的另一个重要特征。

        我们知道，改变是不可避免的，而且永远只是为了好。测试人员应该是开放的，并且可以容忍范围的变化，设计的变化（多次），架构的变化，工具，技术或其他任何变化。

        无论发生什么变化，测试人员都应该接受这些变化，并迅速适应变化，诚实地进行测试工作，不得有任何抱怨。

        测试人员应该足够灵活，以接受利益相关者对其工作领域的评论，可能会提供改进建议，自动化覆盖范围，缺陷指标，测试结果报告，托管分类或其他任何内容。他们应该心胸开阔，欢迎任何改变或建议，并不断学习和改进。

        除了在错误报告期间提供冗长的缺陷描述，日志和屏幕截图之外，测试人员应该开放，与开发团队一起耐心地工作，帮助他们模拟缺陷。

17、优秀队员：

        测试员必须是“优秀的团队合作者”。

        他应该能够不断与团队密切合作，向他们学习，并帮助其他人向自己学习。测试人员需要与团队一起确定产品中的问题，以更好的方式向团队展示，并帮助他们快速解决问题。

        当发现缺陷或错误时，测试人员需要代表整个团队，并在团队的所有阶段支持所有其他测试人员。作为测试人员，任何问题或问题都应归整个团队所有，而不是责怪一个人。众所周知，个人在团队合作中可以获得更多，而不是单身。

        因此，团队成员的角色可以帮助测试人员实现团队更好的质量。

18、保持准确性：

        在他们所做的一切事情中保持“彻底性，准确性和精确性”是测试人员的重要特征。

        除非他们具备这种特性，否则无法确保产品的全面质量，任何豪华的工作都无法完成测试，无法确保总体质量。注意细节而不是忽视任何事情是非常重要的。这就像是一次学校考试，我们不知道会有什么问题来自哪里。

        同样，如果我们不加考虑，我们不知道软件错误来自哪个部分。

19、协作文化：

        “ 协作文化 ”是DevOps的关键术语。

        随着DevOps的出现主流使用，与所有利益相关者的合作，特别是对于测试人员来说，最重要的是要保持自己在信息和更新之上。协作有助于测试人员与程序中的其他利益相关者保持同一页面。

        协作还有助于根据交互，测试人员与其他利益相关者的讨论确定测试活动和测试场景的优先级，并有助于降低测试成本，从而提高质量。

20、主动倾听者：

        任何人成为优秀测试人员的另一个重要标准是成为“ 好听众”。

        作为测试者，需要仔细聆听，并通过倾听他人的方式正确地理解。他们需要收集很多关于产品的想法和知识，以及如何通过简单地倾听他人来实时使用它。

        测试人员需要了解客户的真实问题，这是隐含的，客户可能会发现难以将其转换为项目要求并对其进行记录。因此，测试人员应该能够阅读客户的想法，并通过倾听他们来彻底了解他们。

21、明确责任理解：

        当有一个重要的版本，如果测试团队被要求周末来进行最后一轮测试，并且每个人都同意来。然后，相应地完成工作分配。

        想象一下，如果有人同意前来工作或者没有出现延迟，甚至没有告知他们不能来？想想这种情况的影响。附表和质量是一个很大的问号。

        因此，作为测试人员，应该明确“ 对他们的工作和及时性负责 ”，并且需要理解对他们的依赖。他们需要记住，他们的工作在发布结束时延长，这将影响整个项目进度。

22、以客户为中心：

        最后，但首先要优先考虑的是“ 测试人员应该对客户做出的承诺 ”及其利益。

        对于测试人员而言，在整个软件交付过程中始终牢记客户并专注于他们，这一点非常重要。“客户体验”和“客户满意度”应该是应该始终在测试人员心中响起的关键思维。

        只有这种想法并且不会在这种思想上做出妥协才能使产品成功。

        在由于任何不可避免的情况而必须做出任何妥协的情况下，测试人员有责任与客户联系，明确告知他们并同意他们正在进行的妥协。

        测试人员需要知道，是什么让客户满意，是什么让他们烦恼。他们应该清楚地了解他们的业务目标是什么以及在实现目标时应该集中精力。

结论

        这些特征成为测试人员成为优秀测试人员的标准，反过来也有助于确定测试人员的“ 质量商数 ”。

        随着敏捷和DevOps的引入以及测试人员角色和职责的变化，“测试人员”和测试本身的整个任务都受到了严格审查。

        测试人员以及测试职责拥有各种其他职责，并且在项目中担任多个角色并处理多个角色，如谈判员，问题解决者，顾问，决策者，最终用户以及客户。

        因此，现在非常清楚的是，软件测试不仅仅是发现缺陷，而是超出需求的思考，因此，成为优秀测试人员应具备的任何品质取决于测试人员的“核心价值”，甚至超出技术技能他们拥有。

        如果一个人没有这些核心技能/关键优势或“ 质量商数 ”，那么无论他们添加到他们的小猫身上的任何外部培训或认证都不会将他们带到任何地方。

        如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加我们的软件测试学习交流群：705673780，里面有各种软件测试资料和技术交流。

关于作者：

本教程是我们的STH团队成员Gayathri S的杰出贡献。在IT行业引入独立的软件测试角色期间，她是她的专业核心“软件测试人员”。她非常热衷于测试，并且用她的话来说，“当我开始测试专业时，我从来不知道Tester应该拥有所有这些'核心技能'才能成为一名优秀的测试人员并且幸运地在一段时间内，以不断学习的态度这个职业通过提高我的质量商数把我变成了一个“强大的测试者”。