对于管理，不同的人有不同的理解，有个核心的理念是普遍被接受的即“管理的目的是为了达成目标”。既然管理的成果是目标达成，那么做好管理的前提是先有明确的目标。
目标分为两种：“被动目标”和“主动目标”。
什么是“被动目标”：被动目标指的是因为外界的诉求导致的目标，比如说因为到了适婚年龄丈母娘要求买房。这类诉求经过转换可以变成量化目标，比如买房要求就变成要求5年内达到100万存款，并且买房后每个月至少有房贷3倍以上的收入。
在面对这类目标时，往往会有两种反应：一种是目标可以完成，感觉没有挑战性。一种是目标完不成继而害怕完不成目标带来的压力把自己击垮，所以焦虑消沉。
什么是“主动目标”：主动目标值的是内心自发的诉求，比如“先定个小目标，赚他一个亿”。这类目标的产生需要挖掘自己内心的渴望，并把这些渴望串联成可以故事，一个可以让自己心驰神往的故事。这样的故事经过量化后就变成了主动目标。
面对这类目标通常的反应是心驰神往，恨不得把所有的生命力投入到这项任务中。
我们经常评价一个人生活精彩，充满激情。指的就是这个人把时间都用在了主动目标实现上。反过来说，一个人如果都把时间用在被动目标实现上，无论自己还是别人都会认为这个人的生活似乎过于平淡。
被动目标使人消沉，但是我们无法拒绝，就算皇上（皇上也无法拒绝生老病死这些被动目标）都无法生活在全知全能的自我世界中。那应该怎么做呢？
最直接的方式是加大主动目标的比例，当然这个前提是了解自己的诉求。了解自己是一件很困难的事情，很多时候容易把外部的看法当做是自己的看法。推荐一个审视自己诉求的方法来自（beyond feelings）：
确认自己如此反应的根据、原因。是否受父母、朋友、名人、电视剧角色影响？如果可能，找出是哪些特殊经历让你如此反应？
一旦了解了自己的诉求后，根据smart原则制定量化的目标，具体smart原则请自行了解。
还有一种做法，就是把被动目标转换为主动目标。比如每天上班码代码，代码任务是领导安排的被动任务，但换个角度想，主动目标是为了追求美好的爱情，所以我现阶段要通过上班学习知识，赚钱，所以码代码是我实现主动目标的关键行动。如果这样想就可以把被动目标变为主动目标了。
很多事情，换个想法就找到了不一样的天地。就像那就TVB经典台词说的一样：“做人呐最重要的是开心”。所以如果可以，尽可能把时间放在主动目标达成上，退而求其次也一定要赋予被动目标主动的意义。这样就能开心工作，开心生活了。
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