Feb 20
「只有你经历了，才能知道是否适合」
「片段」
我们常常会遇到这样的状况：
周一清早。领导把你单独叫进了办公室。然后。告诉你说。小李啊，公司决定从周三开始，你将被调到深圳公司锻炼和工作一段时间。你去准备一下吧。
突如其来的变化，让小李措手不及。刚刚才在一起的女朋友，就有可能要面临异地；自己原本的工作业绩，就有可能要拱手让人……
种种负面的情绪也随之而来。再加上，女朋友不理解的抱怨。小李觉得，自己的生活就像被一座大山重重的压了过来。
最终，他只能选择和女朋友分手，卸下他最容易卸下的压力。独自去面对现实。
「Eddie Says」
世界变化之快，我们无法精准预测。我们唯一能做的是，不做“变化”的奴隶，只做你自己；只有经历了，你才能知道是否适合你。
我们常常做“变化”的奴隶
面对很多突如其来的变化，我们常常措手不及，惊慌失措。“不开心”的情绪，瞬间在心中浮现。我们会出现生气、抱怨等负面的情绪。会有一种，被“变化”牵着鼻子走的感觉。
我们总是对未来抱着美好的“期望”
另外一方面，我们也常常习惯对没有发生的事情期望很多。
比如，情人节，总觉得男朋友应该给我送花、送礼物。一旦，他没有这样做。你就会立马生气，责怪。说，“别人都有，为什么就你不知道送我礼物！”
自然而然，一旦事与愿违，你也就立马进入了“受害者”的状态，被这样的变化，继续牵着走。
我们的种种设想却是来自“外界”
再仔细想想，你的所有设置的“期待”真的是源自于你“自己”么？
还是，往往是来自于，你看的电影桥段，你周围人是这样的经历……你不过是想过，别人曾经经历的故事，关你什么事啊！
也许，你只是希望漆黑的夜里，有人可以陪伴；下班回家后，可以吃到热乎乎的家常菜。就这么简单。可是，关“哈根达斯”什么事，关”情侣包厢的一场电影“什么事？
「Eddie Says」
在生活中，我们常常因为“社会”的评判标准，来给自己建构起一道道的“期待”。一旦，“期待”得不到实现与满足，我们就开始成为了“变化”的奴隶。
「How to push yourself in Feb?」
观察自己的评价习惯，并增加“自我”部分
人有两套评价体系，一个叫“社会评价体系”，另一个叫“自我评价体系”。
练习观察自己对待事务的评价习惯。你是否习惯用“社会”大众的判断标准呢？
尝试增加“自我评价”部分。可以尝试问问你自己，抛开“随大流”的标准，我的“自我评价”部分是会怎么看待他的呢？
比如，一次考试。社会部分会告诉你，分数高低是判断它好坏的标准。自我部分会告诉你，考试只是反映了你对这些内容的掌握程度。
不做变化的奴隶，只做自我的强者
当遇到现实与期望有不同的时候，试着对自己说，缓一缓，暂时不要生气，我不要做“变化”的奴隶。
试着对自己说，我是不是可以想想，这个时候，我能做什么呢？从我出发，作为我自己能够创造些什么呢？让我自己更佳的丰富和强大，让不完美的现实，变得更佳美好。
「PY Talents Say」
一月，我们活动的主题是“Make Your Yearly Plan”。本月的“PY Talents Say”的话题就跟大家制定计划和落地执行相关。
两位Talents分别对自己“制定了运动计划”和“早起计划”进行了分享~
Claire跟大家用双语讲述了，她在一月份给自己设立了运动锻炼的小目标。这个小目标的初衷是想找回状态最棒的自己。
她让这个小目标进一步的开始细化，每周锻炼2-3次，每次锻炼15分钟左右。
最开始她会有些担心，自己是否不能很好的坚持。但是，奇迹发生了……
很神奇的事情是，运动，让她渐渐觉得第二天的状态特别棒。跟运动之前比，她工作会更佳的投入，她的精力会更佳的集中，效率也提高了很多。她觉得，她最佳的状态正在渐渐的come back。
丁芸跟大家讲述了，一个起床困难户的早起故事。她是通过“朝夕”进入了一个早起打卡群。一群有着共同“打卡”目标的小伙伴聚在一起打卡，相互监督、相互促进。
对于早起，带给她最大的体会是，能让她一方面有了时间可以给家人做早餐，增加了自己与家人的温度；另一方面她也拥有了大块的时间，来给自己充电，做自己想做的事。
「Eddie Says」
本月最佳Pusher：Claire
最佳理由：她用行动，让自己找回她想要的样子。她用分享，告诉了大家只有你经历过，你一定是会感觉到这一切的美好。
「和Eddie一起退一步看看你自己」
从现在开始，Eddie邀请大家一起来练习二月分享的看看自己的方法（详见“How to push yourself in Feb?”）。
将大家的练习过程和发现跟Eddie反馈，三月来和大家一起分享你的故事~
「花絮」
