最近的热播剧《我的前半生》很火啊，剧情卖点很多，小三上位、中年人生、重返职场、职场精英、爱上闺蜜男友等，无不激发围观群众的热议。
相比于大家憎恶凌玲这样的小三拆散罗子君夫妇，羡慕贺涵这样的职场导师，揪心职场女强人唐晶的感情曲折，我更关注的是剧中的HR被无端黑化，今天我要为HR正言！
大写的尴尬！凌玲升职加薪过快，人事部老王要通过匿名举报信才知道！
凌玲被网友御封为“教科书级别的小三”，一些入戏过深的围观群众，跑到扮演者吴越的微博下面骂她，搞得人家不得不关闭微博。
凌玲这个角色的成功，其实更加凸显其升职加薪过快，而人事部老王竟然不知道的尴尬，需要外面的匿名举报信才了解情况。
上文对话的前一个场景是，陈俊生想找凌玲却被助理告知，刚看见她从老王办公室里哭啼的跑出来。
凌玲作为老谋深算的小三，竟然会被刁难落得如此难堪，由此可见人事部的老王还是有几把刷子的。
还有一种可能，不得不佩服凌玲的狡猾，故意哭着出来让别人看到，好让陈俊生起怜悯之心。
但是，人事变动应该是老王的本职工作啊！按照一般升职加薪的流程来说，部门领导先和员工沟通然后将结果反馈给人事，人事部门然后再与员工沟通，这些都是有档案记录的。
老王好歹也算是人事部领导了，不会这点事情都不知道吧！况且，作为职场老手，如果连公司里的这点人事变化都看不出来，说明这个角色塑造的很失败。
有人会说，也许老王早就知道这个事，但是不想管，只想明哲保身退休养老，但现在人家都举报了就不得不调查了。我不认同这种观点，至少从剧中的表现来看，老王为公司还是尽心尽力的。
再说了，这种观点从逻辑上是说不通的，如果老王知道凌玲升职加薪过快的情况符合其自身工作能力，也没必要进行调查，难道不怕走漏风声，让别人觉得公司的人事变动有猫腻啊！
无论哪种可能，洗白不了剧中老王的失职，如果老板要追究，老王逃脱不了干系。
简历造假，面试太不专业！企业招人看推荐人的面子还是注重应聘者的能力？
前完半部剧，我们都以为这是都市女性励志逆袭的故事，没想到最后还是发展成狗血剧情落入俗套，变成我爱上了闺蜜的男朋友的故事，豆瓣评分也一降再降。
这其中很重要的一个剧情，就是职场精英贺涵为准备换工作的罗子君伪造简历， 简直假的不能再假了。
把完全没有做过的工作写在简历上，HR会辨别不出来？要知道，即使求职者在简历上夸大其辞，有点面试经验的HR都能别辨别，更何况是完全造假的。
等到后来去面试的时候，才知道为什么贺涵这么自信满满，觉得罗子君就一定能蒙混过关了。后来面试官的人设，是在侮辱HR的智商吗？
等一下，什么叫“该问的都问了”？这位HR在整个面试过程就问两个问题，“你去年在电器商场做售后？”，还有“刚跳槽过来的晓天哥认识罗子君吗？”。
最后，这位HR说了句，既然是贺涵推荐过来的，又有晓天哥保驾护航，应该没什么问题，这种面试方式也太粗糙了吧！
我们来分析下这位HR的面试流程，一点都不专业，连最基本的STAR面试法都没用到。她知道罗子君在电器商城干了多久吗？为什么从这家公司辞职？在这家公司收获了什么？
还有，做背景的调查的时候，只问段晓天认识罗子君吗？而且，这种情况不应该是私底下问吗？更何况，连罗子君之前在电器商场的表现如何，都没有问。
有人会说，可能剧中是想表现出贺涵广阔的人脉关系和其在商业中强大的影响力，但因为这样给HR抹黑有点不好吧！
别人都说，看戏而已何必较真呢？我不赞同这句话，虽然这部剧的口碑目前来看，还算可以，但如果细节处理不到位就不可能成为经典。
别人都说，看戏而已何必较真呢？我不赞同这句话，虽然这部剧的口碑目前来看，还算可以，但如果细节处理不到位就不可能成为经典。
