前几天和老公聊天，我有些冷嘲热讽的说着公司里那些我认为不合理的人和事，本是想找个人把满腹牢骚吐一吐，老公的一句话竟让我无言以对：
“说人是非者，便是是非人。”
这句话大家都听过，也确实有道理，然而为什么我们还是那么热衷于去背后议人是非呢？细想之下，觉得原因有以下几点：
一，小团体粘度的需要。公司只要人稍微一多，就会出现小团体。这个小团体关系稳固的条件就是每个成员对团体利益的维护，这些利益可能包括但不止于工作上的相互帮助、有人一起吃午餐、吐槽公司领导或人事……
二、显示你对某人的信任。在一个公司里，说是非是快速和同事成为朋友的方式之一。你看，我把对公司的不满毫无保留地告诉你了，可见我的真诚。于是你一言我一语，道不尽的心酸，相见恨晚。
三，工作能力不足用是非来补。很多在说是非的人可能没有意识到这一点。“我那个领导也不怎么样，跟着他一点东西都学不到，还每天没完没了的要求。”“我付出了那么多，老板完全视而不见，那个某某，每天吊儿郎当的样子，工资反而比我高。”“某某真是脾气大得很，不配合我的工作，搞得自己有多牛似的。”……就怕自己的付出被埋没，掩饰自己不能胜任工作的恐慌。
四，八卦心理。人都有好奇心，有的人就很愿意凑热闹。我讲一个某同事或者领导的秘密给你听，就是为了和你交换另外一个秘密，然后我就有更多谈资去交换更多秘密，这也是老油条的特征之一。
五，恶意竞争。一个公司内，如果是同一属性的工作，就免不了明里暗里较劲。传播竞争对手的谣言，让大家对对手的人品产生怀疑，从而减少他在工作中得到的支持。
六，不想在公司待了。不想在公司待了的时候，讲什么都少了顾忌。我就是要让同事通过我讲的这些事明白一个道理：这么垃圾的公司，我选择离开简直是太英明了，你最好也早点离开。
如果你工作很饱满，就没有那么多闲工夫去道是非；如果你工作能力很强，对每一个同事都友好，就会不屑于去讲是非；如果你把现在的工作当作长远的事业，你爱这份工作，就会不希望卷入是非。
所谓日久见人心，不要去做那个道是非的人。好事不出门，坏事传千里，你说过的是非，总有一天会以更具煽动性的表达传到你所说之人的耳朵里，到了那时候，你失去可能的不止是同事的好感。
如果实在是觉得不吐不快怎么办？以委婉一点的方式和当事人沟通，很多时候别人并没有你想的那么差劲，只是你不了解真相；向公司以外你最信任的人说，说完就忘记；或者写下来然后销毁。
不说人是非是基本的职业素养，当你知道有人背后说你是非时，也无需太介怀，因为：
说人是非者，便是是非人。
