闲暇之余，花了一周的时间把卡耐基的《人性的弱点》读完了。要知道卡耐基是美国著名人际关系学大师，美国现代成人教育之父，西方现代人际关系教育的奠基人，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

本书算是卡耐基作为人际关系思想的结晶，就像书中所说，本书适合读上好几遍，在生活中遇到类似的无法处理好的事情，可以翻一翻书里给的指导尝试一下，毕竟人是群居动物，人际交往是必要的，如果你能更好的处理好各种人际关系，何乐而不为呢。

在我看下来，我觉得本书最核心的一个观点是，人性的弱点就是人们往往强烈渴求他人的欣赏和认同。围绕这一观点，卡耐基在书中详细介绍了人际交往的技巧，我们知道人际交往包含很多关系，生活中的朋友之间，工作中的同事之间甚至竞争对手之间，以及婚姻关系中的爱人之间，这些关系的处理都是可以通过一些技巧，可以让关系更加和睦并且达到你想要的效果。

当然了，这本书只是介绍一种生活态度，一切的行为都是出自真心，而非让你用它来阿谀奉承。你要知道人往往都是聪明的，你的话是真心还是假意，人们看一眼就知道，所以不要利用书里的准则来投机取巧，这样的行为带来的效果是不会长久的，反而会自食其果。

在与别人交往中，最基本的就是真诚，你要想想，人性的弱点在于人们都强烈渴求他人的认同和欣赏，所以我们不要去批评、指责、批评别人，要真诚的感谢他人，赞美他人，以此来激发他的需求。

得到别人的喜爱一定是一件很棒的事情，那我们如何赢得别人的喜爱呢？我们需要建立对他人的兴趣，真心诚意的关注他人，对他人保持微笑，给他人带来好心情，重视他人的名字，在平时的交往中，如果能做到记住每个人的名字的话，一定给你带来意想不到的效果，毕竟一个人的名字是可以区分他人的，对只见过一次免得人来说，如果你过了很久还能叫得出别人的名字，我想那个人一定觉得自己很有存在感。在与人交流中，专注倾听别人很重要，鼓励别人谈论自己，尤其是有成就的人，他们更乐意与别人分享自己的成就，乐于谈论自己，你只要专注真诚的倾听他。让他明白他的重要性，你很重视他，让他有被你认同和欣赏的感觉。

我们在与人交往的时候，一定会遇到与人相左并与之争论的时候，这种时候我们应该如何做？其实最好的赢得争论的方法是不要争论，但是真的没法避免争论的时候，内心一定要尊重别人的观点，不要随便对他人说“你错了”。如果是你错了，你一定要自己主动大方承认错误。就算是争论或者争吵，也请一定要友善的说话，不要带着愤怒的情绪争吵。循循善诱，让对方主导讲话，在讲话过程中让对方点头称“是”，并且自行得出结论，只有让对方自己得出的结论，才能让他真心的信服。这个方法非常难以把握，你需要多加练习。在争论过程中不要带着成见，就事论事，体谅他人的想法和愿望，激发对方内心的高尚情操，让对方也能够抛开成见看问题。有时候激将法也是有一些用处的，要善于利用。

如果你是一个Boss,如何让自己的下属真心愿意为你做事呢？我们在批评别人或者建议别人的时候，最终目的是希望别人能接受我们的批评或建议。把批评别人的话变成一种和善的建议最美妙。在批评别人之前一定要先赞美别人，让别人有个好心情的同时提出自己的建议。如果一定要批评别人，可以先在他面前做自我批评，然后在婉转的说出想说的话，这种情况下，我想对方更容易接受你的批评，并且真心实意的原因改正。凡事不要以命令的口吻对待别人，就算你是boss，如果你想要拥有人心，那请一定以引导代替命令，因为这种方式更能达到你的效果，还能让下属感受到你的人格魅力。人们往往在公众场合特别注重自己的面子和被人的认可，所以作为Boss,也请对待下属给足他们面子，由衷的夸奖他们做好的每一件事，不吝啬赞美之词，我想下属会对你充满感激之情，并在工作上更加上心来回报你的认同。在错误面前，鼓励对方用于改变，让改正错误听起来轻而易举。极端情况下，可以用美誉来激励他人。我想大家都听说过一个例子，老师任命班里最调皮捣蛋的孩子做班长，结果孩子变得特别有责任心，不再调皮捣蛋，而是负起作为班长的责任。这些都可以让对方乐意为你做事。

人生还有一大半的时间是在家庭中度过的，那我们如何建立幸福的家庭生活呢？在与另一半相处时，一定不要无休止的唠叨，也不要试图去改变对方，不要指责抱怨对方，对应已经发生了的不好的事情，应该想着是如何挽回解决，而不是抱怨。两人交往要真心实意的欣赏赞美对方，互相之间谦和有礼，在一些生活中的琐碎小事中，展示自己的真情。一起读一本婚姻中的性事之书，婚姻中的性生活和谐也是非常重，不要害羞，敢于去学习，并不是每个人生来就会这些。

人生中如果都能把这些技巧运用得当，我想你一定会有个精彩的人生，但是请记住，这些行为一定出自你的真心实意，不要虚与委蛇。你一定要记住，人们没你想象的那么笨，他们不会连基本的真情假意都分辨不出来的。这宣扬的是一种生活态度，请谨记。