抓住《組織運營大課》最後一天，內容可謂細緻入微，深度進入中小微企業的應用場景，感受到先生背後的這份用心良苦。聽起來也是那麼實用和落地，然而當心越來越通透時，聽到的內容也更全面更具體更可操作了。我想這也是自己在系統承擔的魅力吧。
最後講到年終獎時，現場沒有一個老闆不頭痛，頭不痛的也是還沒有意識到當下隱藏的潛在風險。如果有幸來到現場的每個老闆能夠和自己經營企業的點滴去對照，回去后能夠修正的小細節及時去修正，不知道要挽回多少損失！
發年終獎的意義和價值是什麼？為什麼要發年終獎？發多少合適？這些問題是否每個老闆都有想過呢？還是憑著感覺發？發完之後員工會感恩嗎？還是覺得應該呢？
面對這些問題估計早就發懵了吧？
回想起我拿年終獎的這幾年，2000、6000、10000、16000。心裡都是充滿了感激與感恩。這不是簡單的數據上漲而已，而是讓我對每一年都充滿了憧憬和希望。每次拿到這筆錢的時候心裡又開心又興奮，更是肩負了責任感。都暗下決心，明年一定創造更好的成績。
您的夥伴每次拿到年終獎時有這些感受嗎？
【盛世贏家林珊-用生命點燃生命的氣質女人！第434天】
