文/霍辉

1、职场女性，真的太难了

最近广州市增城区法院审结了一宗怀孕女职工因先兆流产请假，结果被公司炒鱿鱼的纠纷。

案件是这样的。黄女士在一家公司工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其请假一周，刘经理表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。

此后的一周，黄女士身体尚未恢复，2018年7月23日她又再次向分管的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。

但是7月26日，黄女士却收到了公司的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。

黄女士当然不服，于是申请了劳动仲裁。

幸好法院判决：公司违法解除劳动合同，赔偿黄女士22万余元。

当今，职场竞争激烈，怀孕女性就更不容易了，倘若不幸在怀孕期间发生不适，除了遭受身体上的伤痛外，还要当心饭碗不保！

其实，不仅怀孕的女性受歧视，已婚未育的女性一样好不到哪儿去。

朋友小文刚结婚，就被领导安排到了边缘岗位，从C位到F位，落差太大，她的第一反应就是跳槽。

面试了几家单位，小文感觉还不错。毕竟她名校毕业，又有3年的工作经验，而且还是公司的骨干，可每次到了最后一刻，HR听说她刚结婚还没有孩子，立刻就没了下文。

她百思不得其解，终于从一位HR朋友那里得到了答案，“很多公司都有一个潜规则，那就是结了婚没孩子的女生坚决不招，用人成本太高。”

小文的遭遇只是冰山一角，做人难，做女人更难，做个职场女性，真是太难了！

2、职场妈妈的生存现状

我也是一位女性，特别能理解职场女性的艰难，又要工作，又要照顾孩子，深深感受到职场女性需要兼顾家庭和工作的无奈。

女性，从应聘开始，就倍受歧视，不招女生成了很多企业的潜规则，接着，怀孕、生子，一道又一道的门槛横亘在职场女性面前。

怀孕期间被降薪、降职和调岗已是见怪不怪了，还有更令人气愤的。曾经有一家幼儿园要求老师们生孩子要排队，一位女教师因为“插队”生娃竟然被辞退。

谁的职场不委屈？女性的职场更是满纸辛酸泪。

智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，报告基于有效调研样本65956份，其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，报告显示：

1）职场妈妈事业状况

女性整体在职场中普遍遭遇晋升天花板，家庭成为主要晋升障碍。

数据来源：智联招聘

自认未来一年有可能晋升的职场妈妈占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，而对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

此外，婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，职场妈妈在跳槽时相对谨慎，她们更追求稳定，在跳槽时也顾虑更多。

职场艰辛，事业和生育兼顾不易，所以有四分之一职场妈妈愿意为生育放弃事业。

2） 职场妈妈的生活状况

在工作上，职场妈妈，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

3）职场妈妈的育儿状况

多数职场妈妈坚定婚育选择，坦然面对职场与婚育关系，晋升宝妈后幸福与压力并行，期望爸爸履行更多责任。

通过本次调研，我们可以看出职场妈妈被家庭和育儿束缚，职场上升空间受挤压已成为不争的事实。

为什么会这样？

3、职场女性“生”，还是“升”，是个两难选择

为什么职场女性会遭遇晋升天花板？

1）生育，严重影响女性职业生涯

在《女性工作报告2018》中，来自全球279家公司，超过1300万员工的调查数据显示，职位越高，女性越少。

图片来源：新京报

初入职场时，男性和女性数量基本相当。而从“经理”级别起，男女比例开始出现明显的失调——男性经理占比62%，女性经理为38%。再经过主管、副总，最后到高管级别，女性比例下降到22%，78%的公司高管都是为男性。

女性领导为什么这么少？有一个重要的原因，就是生育。

图片来源：新京报

丹麦曾做过一项长达33年 (1980-2013年) 的跟踪研究，结果表明，女性生完第一个孩子以后，收入会骤减，并且很难再恢复到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入却不会受到孩子出生的影响。这种情况被称为“母亲代价”。

想想也可以理解，女性从怀孕的那一天起，9个月的妊娠期，3个月的产假，6个月的紧张生活，2年瞬间即逝。职场黄金年代，就这样浪费了2年。

2年之后，你也别想轻装上阵、大展宏图。被家庭和孩子拖住后腿，想在职场有所突破，晋升到更高职位，就更难了。

职场对女性就是这么残酷，孩子妈妈抱得起你，就得放下工作；不放下工作，就养不起你。

2）自己放弃努力，没人替你成长

我的朋友小丽，大学时成绩优异，毕业后去了家外企。年轻的时候，她努力工作，慢慢崭露头角，没几年，就升职成为经理。

在前途一片光明的时候，她结婚生子，没想到工作生活发生了巨变。她的精力不得不转向家庭，以孩子为中心。

本想在家好好做个材料，可孩子一哭一闹，她也没心情了，只好去抱孩子了。一个人的时间和精力有限，工作，只好能对付就对付了，有一次数据搞错了，她还被领导猛批一顿。

儿子小时候，特别爱生病，一生病就要妈妈，可怜得让人心疼，小丽不得不请假带孩子去看病。加班少了，请假多了，虽然没影响工作，但领导对她原有的好印象渐渐都磨没了。

放弃了努力，小丽每天得过且过，做一天和尚撞一天钟。

一晃几年过去了，她对自己的职业生涯也心灰意冷了，再也没有当部门领导的野心了。

数据来源：智联招聘

智联招聘报告显示，随着婚育进展，“家庭”在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。

无独有偶，《2016年中国女性职业与幸福感白皮书》也证实：没结婚之前，女性在选工作的时候，更看重有趣，以及挑战性；但是在结婚生孩子之后，女性更看重一份工作的稳定性，以及灵活的办公时间。甚至有些女性在预见到自己会在不久后结婚，会主动放弃工作上的晋升，选择一份“安稳”的工作。

能在职场越飞越高的女性，付出的努力一定会比男人多得多。

我们公司做到最高职位的女领导，是制造总部长张总。

张总是个拼命三娘，对工作的拼命程度没有几个男领导比得上。

当初为了新品生产准备按期达成，她就住在了办公室，还三天两头下工厂、出差找供应商解决问题，天天加班，连春节都没怎么休息。孩子压根就顾不上了，几个星期难得见一面。平时是老公带孩子，如果老公出差，孩子就托邻居帮忙带。

在张总的眼中，工作和生活压根就没有界限，工作，就是生活。

没有谁能随随便便成功，你的努力在哪里，你的成就就在哪里。如果你自己放弃努力，没人帮你成长。

3）女性天生不自信，低估了自己的实力

我小时候学习努力，成绩很好。而弟弟很聪明，但不爱学习，写完作业就万事大吉，不会多写一个字。

记得有一次数学期中考试结束，爸妈问我俩考得怎么样。我总觉得自己考得不好，有道选择题做错了。而弟弟却信心满满地说，“我数学考得好，准能第一名。”

结果我考了第一，而弟弟却考得很一般，后来他再也不说“准能”了。

Facebook首席运营官，雪莉•桑德伯格，曾发表过TED演讲《为什么女性领导那么少》。在演讲中，她也提到了女性天生容易低估自己的能力，所以在职场中不为自己争取。

如果询问一个女人为什么她很擅长某事，她可能会告诉你：“我比较幸运。帮助我的人很多，而且我确实工作得很努力。”如果是男士，他就会说：“多傻的问题，那是因为我确实了不起。”

女性的自我怀疑甚至成了某种形式的自我防卫。

女性之所以更难成为一个领导，很多时候，不是因为她能力不够，而是她质疑自己的能力，看轻自己的职业追求，自己都不觉得自己可以成为领导。

如果你连自己都不相信，别人还会信任你，给你升迁吗？

4）偏见，让女性失去更多的机会

2003年，美国哥伦比亚大学的一位教授主持了一项实验，测试男性和女性在职场中的感受差异。

他从哈佛商学院女企业家Heidi Roizen的真实案例研究开始。Heidi Roizen是硅谷的一家公司的经营者，她通过自己的社会关系，成为了一位成功的风险资本家。

教授把这个案例印成两个版本，分给两组学生。他仅改动了一个字，把Heidi的名字改为Howard，把一个女性的名字改成了男性名字，一字之差的性别，给两组学生造成的印象却截然不同。

所有学生都认为Heidi和Howard同样有能力，这实在是一大进步。但坏消息是，大家都喜欢Howard，他这人不错，更想和他共事。至于Heidi，她有点自私，不是“你想雇用或为之工作的那种人”。

这世上对女人的偏见太多了，随便举几个都是被喷成汪洋大海的话题：

超过30不结婚的女人心理都有问题；

主动的女孩太随便，长得好看的女生都很浪；

女孩子那么拼干什么，干得好不如嫁得好!

你这么能干，没有男人敢娶你；

对不起，我们招聘不招女生……

因为偏见，所以女性从入职那天起，机会就比男性少。巧妇难为无米之炊，她们不是没有能力，是没有机会。

很多能力是可以训练出来的，比如，领导力，女性如果经过相应训练，也可以成为一个好的领导者。可如果不给她机会，她怎么提升能力？

波伏娃在《第二性》里写道：“女人，不是生而为女人的，是被变成女人的。”

社会对女性的偏见根深蒂固。性别歧视，让女性失去更多锻炼的机会，也会让她们放弃努力，放弃事业。

为什么女性在职场会遭遇天花板？说到底，还是女性没有男性有野心。

力量，源自内心。如果你没有野心，就很难跨越事业上的鸿沟。幸运的是，越来越多的女性开始觉醒，积极行动起来，未来属于那些主动进攻、勇敢去想的女人。

 4、职场如此艰难，女性如何突围？

1）辞职回家，为了孩子更好地成长

如果你的家庭不差钱，经济负担尚能承受，那你大可以在孩子3岁以前，做个全职太太。全身心带孩子、照顾家庭，是个不错的选择。

我们公司有很多日本人，他们的太太在结婚、生孩子后，都会辞职回家。

梅原总部长的太太是大学老师，生孩子后也照样回家带孩子，我们都替她惋惜，可梅原总说，孩子小时候，最需要父母的陪伴，把孩子照顾好，也是一个伟大的成就。想当初影视巨星三口百惠在巅峰时期的21岁结婚，随后退出影视圈，相夫教子，39年过去了，再没复出过。

家庭和事业不能兼顾，在孩子最需要的那几年，妈妈做出牺牲，暂离职场，值得！

2）做事靠谱，是你立足职场的法宝

当你家庭经济条件不允许你做全职太太，你就不能放弃工作。做事靠谱，就是你立足职场的法宝。

可是，有太多的女性，我弱我有理，孩子生病你必须要准我假，把工作甩给其他同事，用道德绑架公司规定；还有的女性，因为家事忙，三天两头请假，甚至上班打了卡就不见了人影，对待工作就是应付。

造成的恶果就是，公司在以后的招聘中，能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。

要想扭转社会对职场妈妈的这些以偏概全的印象，你就要处处做事靠谱。

做事靠谱，不仅是美德，更是一种了不起的能力，是职场女性的必修课。

3）努力做到“能取代任何人，但任何人都取代不了你”

电视剧《我的前半生》中，职场精英贺涵在指导完罗子君如何面试后，说了这样一句话：“职场上，首先要学会取代任何人，再做到任何人取代不了。”

彼得·德鲁克也曾说过：“最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”

让自己变得价值，是每位职场女性最重要的事，做个无法被取代的人，你才活得有底气，才不会被公司抛弃。

4）发挥爸爸的作用

我们这个时代最大的悲哀就是：把女人推向了社会，而没有把男人拉回家庭。

中国妈妈之所以这么累，就是因为爸爸缺位，丧偶式育儿是大多家庭的日常。

智联招聘报告显示，只有53.6%的职场妈妈认为孩子爸爸有空会分担家务和照顾孩子，而19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。

如果所有家务两人一起承担，妈妈的肩头就会减了一半的压力。这点我们真应该向老外学学。

Facebook CEO马克·扎克伯格在女儿出生时，从繁忙的工作中抽出两个月的时间休陪产假,给女儿喂奶、换尿布、做家务。美国前总统奥巴马，即使在长达21个月的总统选战中，也从来没有缺席过一次女儿的家长会。

妈妈在职场怎么样，就看爸爸在家给不给力。

愿每一位职场女性都被温柔以待，也愿你强大到无需有人帮，却幸运到处处有人助。

作者介绍：霍辉，写作教练，改善专家，高级工程师，多平台签约作者，名字倒着是辉霍。百万+阅读量写作学员导师，简书：辉霍。