最近在读史蒂芬.柯维的《高效人士的七个习惯》，感觉非常受益。史蒂芬•柯维（Stephen R. Covey），是影响人类思想的新智慧学家。是国际上广受尊敬的领导工作权威、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人，及富兰克林•柯维公司的联合主席。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。这是一本需要反复阅读学习的好书，经典的地方太多了，遇到一本好书，就像是遇到一次恩典，感恩它陪伴我的阅读时光。首先刷新我的认知的是，成长和改变的原则。这个道理虽然看似很浅显，但我读到此处还是感觉很受益，无论是事业还是学习，人际交往和生活，教育子女等方面，只要都遵循这个原则，也许我们就会改变很多很多，文中举了教育子女的例子来说明这一原则。
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梭罗：如果我们时时忙着展现自己的知识，将何从忆起成长所需的无知？
斯蒂芬讲了一个小故事。女儿在生日会上不愿意把收到的礼物分享给想玩的小朋友，碍于情面，他在三番四次劝说孩子无果的情况下，动用了权威的力量强将玩具拿给了那个小朋友。因此，事后做了反思如下：
或许正是因为我不够成熟，所以才对女儿期望过高。我不能或者不愿付出耐心或理解，于是希望她能够付出一些东西。为了弥补我的不足，我只好借助于自己的身份和权威来逼她就范。
女儿的成长受阻，独立判断能力和自律能力的发展受挫；我们的关系也遭到破坏。结果惧怕取代合作，双方都更加坚持己见，彼此防备。
或许只有真正经历过拥有，才会真正懂得分享。许多人在家庭或婚姻只能够只知机械式地付出，或者拒绝付出和分享，可能正是由于他们从未体验过拥有，而且缺乏自我认同和自尊。所以教育孩子应该要有充分的耐心让他们体会拥有的感觉，同时用足够的智慧告诉他们付出的价值，另外还要以身作则。
每个人都做过错事，那是因为我们不知道这个是错事。比如非常明确的一些坏事，大部分人连想都不会想，比如杀人放火抢银行。之所以会做错，就是因为你的心里还没有非常明确这个错误的边界，所以需要去成长和改变。
AI1： 以上书摘字原文是让我感触的地方。我觉得把我教育子女过程中无形的东西很好的用语言形象的展示出来。正是因为习惯用权威的力量，正是因为期望过高，正是因为不成熟，我们不愿意付出耐心理解，于是让孩子替我们付出了自尊。当有一天，你发现你说的话，孩子不愿意听，把心门关上，那一定是你曾经伤害过她的自尊。那是一道裂痕，需要有阳光照进来。让彼此看到，才能化解那扇关上的心门。我们往往知道努力，却不知道努力的方向是哪里，学习需要学习如何学习，创业需要知道如何创业，同样，教育子女需要学习如何教育，但我们往往忙得乱了方向，忘了成长和改变的原则，所以那些想当然的想法就成了我们的选择。
AI2：所以写下这篇读书笔记，让这个原则扎根在心底，激励自己也激励一起同行的你不断的运用这个原则。
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