对于很多大公司员工来说，一周见一次领导的面都很难，但对于大部分小微企业来说，与领导见面机会还是很频繁的。在职场中，有两类比较特殊的员工，一是自认为跟领导关系很好，好哥们的员工，表现在日常工作中行为做事不修边幅，在领导面前说话也不严谨，而另一类是见了领导就想躲的员工，生怕自己被领导看到，就像学生看见老师一样。
但事实上，一个志向长远的员工一定会抓住每一次在领导面前曝光自己的机会，自信地带着自己的实力面对领导，实现职场稳步升迁。那么如何才能被领导赏识呢？领导到底喜欢什么样的员工呢？
001保持对工作，对公司忠诚的态度
据对高管采访统计，领导最喜欢的还是忠诚的员工，因为只有忠诚的员工才会使公司效益大幅度提高，忠诚的员工会增强公司凝聚力。但现在很多年轻人都很难静下心来。忠诚并不是跟老板做出轰轰烈烈的大事情而是在一些日常工作的小事情上体现，比如将公司利益放在首位，行动于每件小事，不做表面的文章，终有一天你的忠诚会被看到。
微软副总裁李开复曾经在一次采访中说，有一位应聘者前面表现非常好，很有实力，最终却被他拒绝，原因就是应聘者说自己在原来公司有个项目还未完成，如果加入微软希望带着原来项目在微软继续开发。
听到这里李开复决定不录用此人，如果把工作交给这样的人，很难让人放心，不能保证他随时带着公司项目出逃。
一个好的员工应该将工作当做自己的事来做，把公司当做自己的家，为了自己的家乐于付出，坚定地保护公司隐私和一些项目，而不是所谓的，这不是我的工作，我不做。
002尽全力帮助自己上级
很多新入职的职场新人总是对直属上级报以怀疑的态度，认为他能力不过如此，甚至觉得在这么平庸的上司手下工作是委屈了自己，对工作应付了事。但事实上，工作不仅是上级给的，更是对自己能力的提升的。职场当中聪明人都会尽力帮助自己上司，通常情况下你的上司不能升迁，你是没有机会升迁的，所以帮助上司就等于帮助自己。
小编的一个朋友的在一家互联网公司上班，平时表现非常好，可以称得上是一个优秀的员工，很能吃苦，一心只为上级分担。前两天他的直属上级因家庭原因辞职，理所当然她被推荐升迁。
因此，不管你的上级是否平庸，都要报以尊重并一心帮他升迁的心态，因为帮助上级就是在帮助你自己。
总结一下：想要得到领导的赏识，个人能力的提高当然是最重要的，在此基础上如果做到对公司忠诚，乐于帮助上级完成工作，无疑会给你带来职场跃迁的机会。
