人与人之间相处难免会有意见不统一的时候，有些时候针对一些具体问题很难确定谁的意见正确。因此在做决策时听谁的这就是个难题，毕竟谁都不可能那么全能那么准确，把一个问题处理好需要思考的东西很多。当我们意见不统一时，遇到分歧这个时候需要求同存异，把具体问题通过讨论分析就越能得到一个合理的答案，也就越有利于处理好问题。
在生活中我是一个自立能力比较强的人，做什么事都有自己的主见比较喜欢思考。同时有些时候还有点固执，有时候听不进去别人的意见，这是一个非常可怕的缺点。一个人如果不能听取别人的意见，对于这个人的成长将会非常不利。善于思考勤于思考这是一个好的习惯，也是求同存异的一个前提。如果你一味的妥协完全听取别人的意见说明你就没有对所要做的事进行思考。这比独断还可怕，针对具体问题经过深入思考以后形成自己的观点，然后通过讨论再听取别人意见，这样可以很好的完善自己的观点。这样的态度更有利于解决问题，我们生活本身不是为了比较谁更强，谁更有发言权。而是尽可能利用有效的年华做更多有意义的事，帮助自己也帮助别人成长。
一个懂得求同存异的人一定是心胸开阔的人，这样的人可能不那么显眼不那么突出，但一定要善解人意，一定懂得站在他人角度换位思考。当一个人可以做到设身处地为别人着想时，就可以减少很多不必要的分歧和斗争。大家就可以团结起来一起干事，而且可以做成很多事。历史上的周瑜才华横溢，是东吴不可多得人才，可他偏要和诸葛亮一决高下。人的才华是用来创造财富以及做更多有意义的事情，可周瑜就是嫉妒诸葛亮的才华。最后周瑜被诸葛亮活活气死，江东也损失了一个人才。一个人在和其他人共事时求同存异多么重要，就算没有提升自己也能开阔心胸。
在家庭生活中求同存异同样重要，作为家庭中的一员，在生活中的很多事情都会和其他家庭成员有所分歧。做一件事大家商量不清楚时难免会有些激动，这个时候如果你是这个家庭的掌柜的如果直接拍板就显得有点独断。其他家庭成员就觉得自己的地位低，说什么话都是废话，久而久之就会产生隔阂。因此在家庭中营造一种大家各抒己见的氛围非常有利于家庭团结与和谐，让每个家庭成员都能感受到存在感。这样对这个家也始终有种归属感，大家都会尽心尽力维护这个家庭的幸福。
在一个集体中求同存异是一种大智慧，在一个单位往往有些领导非常能干，他们很多事都亲力亲为。这样的领导确实是劳模，可他们有些时候完全自己说了算。在做具体事情的决策上下属基本只要执行他的意见就行，这样的情况在很多大型企业很普遍。时间久了基层员工就觉得自己说话人微言轻，他们也习惯了做一个执行者。在单位不提意见和自己的看法，有些时候就会出现他们自身的劲使不上。可当领导的还觉得自己很累，还总是埋怨下面员工不思考，做什么事都得靠他。这样就造成基层员工没有存在感，领导费心劳神不得好。可出现这样的情况不还是我们的公司我们的企业缺少一种求同存异的环境，受到机制的束缚大家自然就缺少深入思考与创造力，企业发展就比较艰难。
求同存异是一种胸怀，也是一种态度，更是一种有效的做事方法。
