01 这个社会最不缺的就是优秀的人
本科毕业前，我曾参加过三一汽车金融的校园招聘。当时，因为考研失利的原因，只能去就业市场寻求职位。凑巧看到三一集团这个巨头在招募难得的管培生，就想着赶紧上车。
为此，我准备得非常认真。一方面，不断完善自己的简历；另一方面，不断练习面试技巧。
因为，毕竟好歹我也是在本科期间做过学生会副主席、校团委机关报副社长、足球队队长的人，心想这么闪闪发光的简历，三一集团看到之后怎么也会让我进入第二轮的面试吧。
但出乎意料的是，在第一轮笔试中我就被刷了下来。
并不是因为不够优秀，也不是因为不够努力，而是因为我可以被替代。
当时不甘心的我，事后还专门给三一集团的HR发短信询问拒绝我的原因。
三一集团给我回复说：同学你确实很优秀，但是我们要招募的是既懂金融，又懂汽车的理工科毕业生，确切来说我们要招募一个不可替代的人，你不符合这个条件。
当时，这件事对我的冲击很大。
02 这个社会，优秀已经成了最基本的条件
现在的中国，已经不是40年前刚刚改革开放后的那个国家了。
40年前，只要你有魄力和胆量，卖豆腐也能发家致富，建筑工人也能下海成为老板。
对这两个职业没有任何贬低的意思，只是说当时机会无处不在，只要你胆大心细脸皮厚，在某个行业有所建树并不是一件困难的事情。
那时候的中国是一个野蛮生长的国家，因此需要大量的各行业优秀人才。
但现在一切都发生了变化。
学历严重贬值，很多公司招人已经都至少要求硕士学历；就业格外困难，千军万马要走一条独木桥。
所以说，这个社会对优秀的人已经越来越不友好了。
优秀变成了平庸，只有那些让人眼前一亮的人才成为了时代的宠儿。
03 你的优秀，是否有自己的个人特色
有一次三星集团中国总部的人力资源部门主管，让我帮他推荐一位会韩语的人才，专业最好是法学或者人力资源管理。
因为，我曾经做过很多次中韩翻译，所以在我圈子里有不少会韩语的优秀人才。
我问他是否两个条件中只要满足一件就可以推荐给他，但得到的回复是：“不是的焰火，两个条件都要满足，我们要招的是不可替代的人才。”
又是一个不可替代。
这个时代，优秀真的已经远远不够了。
优秀已经成了最基本的准入门槛，竞争已经进入比拼特色的时代。
从前，优秀是什么，优秀是擅长演讲、擅长写作、擅长交际；现在，这些都是不可替代的最基础的东西。
不可替代，是要有你自己的特色，在大多数人未知的领域有一技之长。
例如，你PS本领技压群雄，你熟练掌握一门小语种，或是你在新兴的人工智能领域有所建树，这些都会让你非常值钱且不可替代。
04 从乙方成为了甲方，因为你是稀有的
因为稀有，所以珍贵；因为难以得到，所以才会珍惜。
这个世界从来都是青睐稀有资源，人才尤其如此。
在这个竞争已经进入白热化阶段的社会，真正有志向的人已经不会人云亦云了。
而是去看清时代的本质和趋势，并在社会的新兴领域进行前所未有的开疆拓土，因为他们知道，这将是自己的王国。
即便建立不了王国，这些人因为自己的稀有，将从被动的乙方变为主动的甲方，在职场上迅速建立自己的个人品牌，跟各个大公司的HR谈笑风生。
他们有谈笑风生的充分资格，毕竟谁让他们掌握着稀有资源。
中国是一个用百米冲刺的速度跑马拉松的国家，在这种环境迅速变化的时代，优秀的人才们变得越来越焦虑，因为他们发现自己之前引以为傲的能力，已经变得迅速贬值了。
他们需要培养新的竞争力，以便自己不可替代。
所以面对竞争激烈的社会，不要批评抱怨，也不要自怨自艾，在趁你跌到还能站起来的时候，进入未知的领域，成为那个不可替代的存在。
前方的路要摸黑前行，但这一切终将都会值得。
