按照单位规定每周五都要集体学习，通常是念念报纸，念念杂志，写篇心得体会，这周领导看大家都签到完毕，突然拿出一叠试卷要求考试，同事们都炸了锅，试题均是《公共基础知识》和《申论》的类型，对于已不再参加考试的大家而言，的确有些困难，两个小时答题下来，全部做完的真没几个，大家齐喊领导变态。
在事业单位严重超编的今天，想要通过人脉、金钱谋得一岗位编制，已经很困难了，所有的招聘都需要走考试程序，哪怕说考试也存在着泄题的可能性，但毕竟是少数，而且对比以前要收敛很多，所以考试已是趋势已是常态。在2012年以后，各事业单位都采取了考试的办法，对其中某些没有参加考试的录用人员，也都是一再检查核对及档案，据说后面将统一安排一次大规模考试，将其录用规范化，这无疑在心理上给这批靠关系混进编制队伍的人巨大的压力。
有哲人讲“体制内的最好的状态是：永远保持随时可以离开而且离开之后能比现在过得更好的能力。”编制内的人其实心中也很苦闷，工作内容单一，同事间的勾心斗角，领导的欺软怕硬。罗辑思维的罗胖曾说“体制内的人命运其实不是掌握在自己的手里的，你再努力，还得遇到个看你顺眼的领导。遇到一个好的领导，你一顺百顺，遇到一个跟你不对付的领导，就算你有逆天的本事，你也得低眉顺眼的夹着尾巴做孙子。”能遇到好领导只能说是一种福气了，而这种事情也不经常发生，如果一旦出事，你的命运就只能掌握在别人的手里了。
但为什么体制内的同志们依然要选择这种生活呢？答案无非是在这里呆的太久了，已经有惰性了，已经没有出去拼杀的能力，吐槽归吐槽，但大家都更适应旱涝保收的稳定。
有个消息恐怕会让体制内的同志们心生恐惧，编制内也不再是一劳永逸的选择，体制内也要产生优胜劣汰，因为超编严重，体制内也开始鼓励人才去创业，也开始签订《三年聘任合同》，或许有人说这只是走形式，铁饭碗保住没问题，但对于养老问题的走势值得借鉴：“1985年，计划生育好，政府来养老；1995年，计划生育好，政府帮养老；2005年，养老不能靠政府！”，变化是逐步发生的。对于削减编制来说这本身就是大趋势，如果真等到这一切都到来的那天你才相信，你还有选择的能力和权力吗？
即便是在体制内工作，很多事情身不由己，但依旧要保持学习的能力，保持每天进步的状态，保持即使离开体制依旧能生活得很好的力量。李尚龙老师说“真正的勇者不是狼狈地逃脱，而是用闲暇时间，磨练自己，虽然人在体制内，但要保持离开体制还能活得很好的能力”。
所以说我们的选择不应只是抱怨、只有不甘、只能吐槽，你要做的是保持考试的能力，保持思考的习惯，保持离开也能过得更好的能力，不要只是想的多而真正去做的少，不然到头来讨厌你自己悔恨过去的人只能是你自己。
