今天我就写一下我的同事，这也不是编排他，只是从他身上，我们看到了彼此的成长.
我的同事，名字就不说了，是一个特别“轴”的人（我的小我在作怪），为什么说他这个呢，是因为他遇到困难的时候总是先退缩（这是之前的他），害怕变革，害怕成长，喜欢呆在自己的舒适区。
我来到某个公司时候就跟他是同事，不可避免的与他接触时间比较长，一起在一个战壕里奋斗。开始在共事的时候，我感觉他干活特别踏实，肯干，不怕辛苦，也很努力。渐渐的，当我们遇到不是自己的工作或者是我们不能干的活的时候，我的价值观就是：我能为这件事做什么，我当下能做的是什么，我需要哪些支持能够做到这件事；可是他却不行，总是充满抱怨的说这不是我的工作，我不干；或者是这个工作以我的能力干不了，我不干，等等，是一种退缩的行为，我当时遇到这种状况是就感觉懵了，因为当时我不知道怎么劝他或者是说服他跟我一起去完成这个事情，我感觉慢慢的无奈，有时候我着急了，他的情绪会很激动，甚至“怼”我，让我感到非常的不爽，我只有在他即将爆发的时候选择退出，自己去完成那部分工作。
这个世界就是这样奇妙，我们每个人都渴望成长和蜕变，实际上他也愿意去改变，让自己边锋更好，有次在我俩喝酒的时候，他就说出了他的意愿，想去改变。我知悉他的内心需求后就有了应对的办法，我们引入的“里尔玫瑰”模型帮助了我去引领他改变。我也希望通过与他的沟通让我自己变的更棒！
这件事也让我知道，每个人情绪的背后都有一些内在的需求，我们深挖内在需求时就会了解这个人良好的一面和更加优美的品质，我们刚开始看到他的“不好”是因为我们站的太低了，我们只是看到他的一面，就对他贴上了“标签”，从而让自己所处的位置很低，自己迷失了，假如我们站在高空中看的话，我们就会有那种总揽全局的高度，我们的胸怀会更为宽广！
慢慢的，我的那个同事在改变，每个进步都得倒同事和领导的赞美，他脸上的笑容也越来越多，他的焦虑满满消失，越来越自信，他就像一面镜子，我通过他看到我的成长和蜕变，这种蜕变让我由衷的感觉舒服和美妙！
我应该感谢他，我那个“很轴”的同事！
丁酋年二月十八，于北京通州
