一、单项选择题
1、在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（ ）。
A．经济人假设
B．社会人假设
C．复杂人假设
D．自我实现人假设
2、任务角色和维护角色多的群体属于( )
A．人际群体
B．团队集体
C．无序群体
D．任务群体
3、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
A．强制
B．开诚合作
C．妥协
D．回避
4、过程型激励理论包括( )
A．期望理论、公平理论
B．需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C．X理论、Y理论
D．挫折理论、归因理论、强化理论
5、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。
A．成就需要
B．权力需要
C．社交需要
D．安全需要
6、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A．尊重需要
B．交往需要
C．安全需要
D．生理需要
7、学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。
A．分工、竞争和反应性
B．竞争
C．反应性
D．协作
8、提出认知的失调理论的心理学家是（ ）。
A．菲斯廷格
B．海德？？
C．墨菲
D．布鲁纳
9、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A．同质群体
B．异质群体
C．混合群体
D．简单群体
10、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。
A．气质
B．能力
C．个性
D．性格
11、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )
A．群体促进效应
B．社会惰化效应
C．.协同效应
D．责任分摊效应
12、明确目的，自觉支配行为的性格属于（ ）。
A．理智型
B．情绪型
C．意志型
D．中间型
13、组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
A．聪明能干
B．热情
C．刻苦认真
D．有责任心
14、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效
A．同质群体
B．异质群体
C．混合群体
D．简单群体
15、神经活动过程强、均衡、灵活属于（ ）气质类型。
A．多血质
B．胆汗质
C．黏液质
D．抑郁质
16、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。
A．知觉防御
B．晕轮效应
C．首因效应
D．定型效应
17、老心理分析论的代表人物是（ ）
A．莱格
B．阿德勒
C．麦迪？
D．弗洛依德
18、通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。
A．知觉防御
B．晕轮效应
C．首因效应
D．定性效应
19、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。
A．1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会？？
B．霍桑试验
C．1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D．泰罗的《科学管理原理》
20、对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里连续进行调查，研究其行为发展变化全过程的方法称为（ ）
A．观察法
B．调查法
C．实验法
D．案例研究法
二、多项选择题
21、组织设计的新形式有（ ）
A．职能结构
B．事业部结构
C．团队结构
D．模块结构
E．虚拟组织
22、领导是个体运用（ ）影响其他人自愿努力去完成群体或组目标的过程。
A．强迫手段
B．非强迫手段
C．显性手段
D．隐性手段
23、希波克拉底划分的气质类型有：( ）
A．多血质
B．粘液质
C．胆汁质
D．黑胆汁
E．抑郁质
24、组织文化的精神层包括以下几个方面（？？？？？？？？？？）
A．经营哲学
B．组织精神
C．组织风气
D．组织目标
E．组织道德
25、学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )
A．分工
B．竞争
C．反应性
D．协作
26、激励理论可划分为哪几大类( ）
A．内容型激励理论
B．过程型激励理论
C．改造型激励理论
D．强化理论
E．需求层次论
27、需要层次论的内容有：( ）
A．生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B．尊重需要
C．自我实现的需要
D．工作和工作条件的需要
E．文艺、文化娱乐生活的需要
28、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ）
A．置之不顾
B．随机化和不加控制
C．保持衡定
D．匹配
E．规定特定的标准和范畴
29、学习型组织具有以下几个特征（ ）
A．有一个人人赞成的共同远景
B．人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程
C．组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分
D．人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚
E．人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作
30、人们在群体中可以获得的需要和满足有( ）
A．安全需要
B．情感需要
C．尊重和认同需要
D．完成任务的需要
E．实现组织目标的需要
31、组织变革大致涉及：( )
A．组织的人员
B．组织的任务及技术
C．组织的结构
D．组织的环境
32、投射指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的（ ）等。
A．感受
B．人格特质
C．态度
D．动机
33、社会知觉主要包括：( ）
A．对人知觉
B．人际知觉
C．角色知觉
D．因果关系知觉
E．自我知觉
34、组织行为学的研究方法包括：( ）
A．调查法
B．面谈法
C．实验法
D．个案研究法
E．观察法
35、从众是指在从众规范压力下，个体改变自己的（ ），从而与其他成员保持一致。
A．态度
B．行为
C．形象
D．言论
36、行为测量量表有：( ）
A．名称量表
B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
E．等值量表
37、知觉偏差主要表现有：（ ）
A．知觉防御
B．晕轮效应
C．首因效应
D．近因效应
E．定型效应
38、非正式组织具有以下特点（ ）。
A．自发性
B．内聚性
C．领袖作用大
D．稳定性
39、根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( ）
A．社交需要
B．自我实现需要
C．安全需要
D．人际关系和谐的需要
E．相互尊重的需要
40、斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( ）
A．理性型
B．政治型和审美型
C．社会型
D．宗教型
E．经济性
三、判断题
41、赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )
正确
错误
42、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
正确
错误
43、海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
正确
错误
44、领导决策科学化是决策民主化的重要保证。( )
正确
错误
45、领导者的权力主要来自于职权。
正确
错误
