创业公司有可能一夜之间滋生几个部门，因为的是公司某一个新的战略制定，由此带动的一些人事变动，让这个初入职场的宝宝倍感被动，反而当宝宝换位领导的角度来想的时候，宝宝觉得这是再正常不过的事情了，1，部门人多需要精简，划去的自然是新人，同样你新人比老人还会有更多的机会；2，领导这么忙，没时间和你解释更多，你要能理解理解，不能理解便忍受，因为领导是真忙，听主管说我们的老大（负责全国的）和她们都说不上话，就是一直忙一直忙。
这件事情对宝宝非常有意义，被动的感觉让宝宝在地铁上都看书学英语了，因为被动的滋味不好受，未来肯定还会遇到一些被动，希望那时宝宝可以化被动为主动。
努力，就算为了少一些被动的时刻！
