裸辞，曾被理解为是冲动行为，不仅要承担经济上的损失，还要经历一段职场空白，但调查显示，越来越多的年轻人，选择裸辞。

90后第一份工作的在职时间显著缩短——70后的第一份工作超过4年，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后仅在入职7个月后就选择了辞职。

毫不客气的说，裸辞，已成为大多数90后的一种普遍性行为。

他们为什么爱辞职?因为过度加班?公司没有前景?又或是没有找到真正合适自己的工作，或是老板薪资给得不够，工作环境和氛围还不好……

前阵子微博上有个热搜：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

其实并不是，不到万不得已，没有人会随随便便辞职的，包括年轻人。

辞职对于所有人来说，都是一个需要前思后想的决定，年轻人们在裸辞前的顾虑一点也没比中年人少，他们或许没有车贷房贷，但有花呗借呗啊，只是在生活面前，有人会选择委曲求全，就有人会选择奋起抗争，大多数年纪偏大的人可能会选择忍气吞声得过且过安于现状，而年轻人会选择一往直前，拒绝畏首畏尾，他们多数认为，吃苦是必要的，但那份苦要吃得值。

前段时间，我有个朋友裸辞了，辞职理由是“陷入瓶颈，无法突破”。

据说她的顶头上司收到她的辞职信时，一直叹息，说什么她到底还是年轻，还是吃不了苦，噼里啪啦的。

短短三年，她在这样一家业界很有名的公司从小职员做到了经理，靠的，难道不是吃苦耐劳业绩优异吗?可惜，管理者并没有样想。

在辞职后的很长一段时间里，周边也有很多人无法理解她为什么要辞职，按理说，她只要一如既往按部就班，前途一片光明……

可没有人知道，在辞职前的几个月里，她每天被迫加班到凌晨两三点，整月无休，每天红枣加枸杞，脱发严重到担心秃顶，年纪轻轻就得了颈椎病，更让她焦头烂额的是，公司高层变动，同事们开始热衷办公室政治，她每天不仅要完成繁忙的工作和KPI考核，还要在各种关系中周旋，久而久之，实在是心力交瘁，被消耗得厉害。

对她来说，辞职就像是在及时止损，因为继续待下去，她的身体和冲劲都会在日复一日中被击垮，或许有一天，她的精神都会变得彻底随波逐流。

她能接受生活满目疮痍，但不能接受自己即将变成自己曾经最讨厌的模样。

人生漫漫，荆棘丛生，谁都免不了吃苦。她还可以继续吃苦，但那份苦要有意义。

曾经，我也是别人口中那个动不动就辞职的年轻人，最夸张的记录是，曾在一年的时间里换了十来份工作。

那时，我的目标很明确，就是学习，我也不怕吃苦，因此选择的，几乎都是可以让人迅速成长的创业公司。

只是想象都是美好的，现实往往事与愿违，我进的大多数公司，要么沉浸在一种懒散的工作氛围里，要么就有一群遇事习惯推诿的老同事，或是从未正视过下属工作成果的上级，再加上工作量太大、工作内容质量太低，薪水太少，最后我都很快就选择了离开。

印象最深的一次是，我问坐我旁边工位上那个一边刷着微博一边使劲抱怨工资太少的同事：你为什么不辞职啊?

她说：我有孩子要养啊，辞职了家里怎么办?再不开心也得忍着，混一天是一天吧。

那一刻，我恍惚间觉得几年后自己也会成为那样的人，顿时精神一抖，于是当天就递了辞呈。

我必须承认，频繁跳槽是不对的，这世界上，没有哪一份工作是十全十美的，但趁年轻有试错的资本，还有保持学习的激情，不轻易妥协，不浑浑噩噩，不将就敷衍，也很重要。

职场是我们每个人的必经之路，每一个敢于求变、敢于走出舒适区的决定都值得获得掌声。

辞职不是一概而论的事，没有好坏之分，因为每个人的未来都是无法预知的。

爱因斯坦曾说：每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力去评判一条鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。

廖一梅曾在《像我这样笨拙地生活》里写道：我从不屑于做对的事情，在我年轻的时候，有勇气的时候。年轻时并不知道自己要过什么样的生活，但一直清楚我不要过什么样的生活。

所以，有些人会选择在自己的岗位上默默坚持，肯吃苦，求上进，有韧性，也有些人，会选择做自己，尽其所能的去主宰自己的人生，看起来很任性，但这份任性，有时反而也是闪着光的地方。

我不鼓励年轻人随便辞职，但我鼓励那些知道自己想做什么的年轻人，敢于辞职，但同时也要温馨提醒：无论是离职还是入职，都请谨慎选择，问清楚自己到底要做什么、可以做什么、能做什么、喜欢做什么。在认真选定一份工作后，尽可能的努力干活，奋力成长。出现问题时，要想办法解决问题，而不是第一瞬间就想着“跳槽”。

毕竟，跳槽解决不了最根本的问题。

归根结底，人啊，你要有穿越山川湖海的本事，才能跳出原来的江湖来闯。