生涯价值管理的第二天课，继续寻找我当下迷茫的答案：
一、找原因：
坐标模型“三十而立”的我未能形成专家能力与事业基础，没有我的位置。
二、分析问题：
9大核心思维模式学习，例如运用方法一：了解自己的血型，四种血型呈现的特质与模式。（天赋） 方法二：运用测评技术，用不同的颜色绘制自己的角色占比，展现现在与未来的自己，无意识状态下作画分析现在与理想的差异，角色的变化。（无意识测试） 方法三：考虑理想位置所应具备的要求。（DG降维成长思想）
接受独一无二的我，一路走来的成长经历，从学习、工作、成长的阅历盘点我的SWTO。
三、给方法：
在趋势行业找到目标：如生涯咨询，通过果因思维重构知识结构、专业技术、人脉圈，形成竞争能力。刻意练习做对的事情，想清楚、写下来、说明白、做结果。
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