领导干部能力建设是党的执政能力和领导水平的重要基础和关键。我们党历来重视领导干部能力建设问题，党的几代领导人对加强干部能力建设都作出过一系列精辟论述，揭示了领导干部能力建设的演进轨迹。建设一支高素质专业化干部队伍，是习近平总书记向全党提出的带有全局性根本性的重大课题。廓清领导干部专业化能力的内涵，抓住影响领导干部专业化能力的关键因素，才能够更有针对性地提升领导干部专业化能力。
给干部减负，让干部有时间提升专业化能力。减少形式主义的呼声由来已久，怎样防止以形式主义反形式主义，将干部从不必要的形式中真正解脱出来，需要不断结合实践中出现的新问题探索新办法。如，在会议方面，建立和完善办会制度，从制度层面加以规范。严格会议审批，针对一定时间段内会议的数量、内容、结构等情况进行综合分析，在科学分析的基础上加以精简、改进。提倡套开合开会议，少开应景造势不解决实际问题的会。提倡开短会讲短话，会议议题和材料会前要严格审核，非紧急会议不得连夜传达，仓促表态。再如，在督查检查方面，根据工作实际需要进行督查检查，并注意频次。对于工作难度大、程序复杂的事项，可以带着标准、规则，就不同时间段的具体要求有针对性地去督促检查；对于流程简单的事项，在推进过程中就没必要三番五次去查，可以直接要工作结果。
给干部松绑，让干部无顾虑提升专业化能力。关心爱护干部，是我们党的优良传统。高素质专业化的干部队伍需要合理的制度激励，干部管理既要严格问责，也要防止过度或随意追责现象。监督执纪部门应加强对依法监督、依法执纪的规律性的研究，秉持审慎追责、鼓励担当的理念，进一步推进容错机制的科学实施，严格追责的条件、标准和程序，不该追责的不追责，该追责的坚持“以事实为依据、以法律为准绳”，认真查清事实，严格适用规定，让被追责者心服口服。不以纪律处分人次多少作为衡量监督执纪部门工作成效的标准。对于敢啃“硬骨头”的干部，监督执纪部门应当历史辩证全面甄别干事创业中的偏差和过失，让干部能够减少问责焦虑，轻装上阵，使干部尽心谋事、尽力干事。
给干部鼓劲，让干部有动力提升专业化能力。党的领导干部应当有坚定的理想信念，有情怀有担当。应当坚定不移地推动理想信念教育，结合新时代的传播特点、技术优势，选取形式多样、内容生动的适当教育方式，把示范与引领、自律与他律、知与行有机结合起来。同时，组织人事和宣传部门可以加大对干部队伍中涌现出来的先进典型的宣传，引导领导干部增强荣誉感，向先进典型学习，在工作中解放思想，敢于实践，敢于改革创新，形成正向激励。此外，还需注重引导全社会以正确、全面的心态看待党员领导干部，避免社会舆论中对党员领导干部“污名化”的现象。
