山不转水转，一切都是契机！当我从面试官的角色转换为面试者的时候，世界为我开启了新的视界！
首先，我来谈谈面试官吧！在这次应聘过程中，我遇到的面试官可谓是五花八门！简单说说其中的某些相同点，1.面试开场白：先来个自我介绍吧，最好简历上没有的！（面试官在面试过程中传递的是企业形象，你得先做自我介绍传递企业信息，其次缓解面试的紧张氛围）2.我们这个公司属于创业型，未来很不确定，如果不幸会导致你重新择业，你怎么看？（天啊，你是在帮公司还是在拖后腿，不管公司未来发展怎样，都不要给求职者发送公司的不好信号，对于初创公司而言，首先需要人才的聚集形成强有力的团队去创造）3.顾左右而言他，就是不明确岗位职责（这里要敲黑板画重点了，你很有可能进入了套路公司让你去做销售。毕竟这年头销售不好招，都打着行政人事，管培生等岗位吸引求职者，真不知道谁想的套路，都用很多年了）4.面试官的职业态度（这点，大家只能凭现场的感受了，反正我能感觉出来的区别就是大公司和小公司的区别）
其次，我来谈谈网上招聘！互联网招聘是如今最普遍的招聘方式，茫茫人海汇聚在一根网线上，实属壮观！1.有些公司网上招聘的反馈时效很慢。半个月以前投递的简历，最后快入职了才收到面试邀请通知（好纠结，我能怎么办，只能不去了）2.投递的是一家公司，收到面试通知的是另一家公司（太不走心了，我以为被传销盯上了，吓死宝宝了，原来是公司更名了）3.岗位职责与岗位要求不匹配（你要一个小助理去做大主管的事情，放心吗？你要一个大主管去做小助理的事情，不屈才吗？）
谈到的这些都是比较普遍且常见的现象，现在都在说不好招人，很多时候是自身的问题，你在甄别应聘者的同时，应聘者也在考量面试官与 公司。通过这些也让我对自己未来的工作有许多优化的地方，学习不是一件容易的事情，更是要不断地去探索！（欢迎大家补充更多求职奇遇，分享是一件快乐的事）
