遗产管理人获得报酬的依据是法律规定或约定， 目前除 《民法典》第１１４９ 条以外， 暂无其他关于遗嘱执行人或遗产管理人报酬的法律规定。实践中多采取遗嘱指定、遗嘱执行人与遗嘱人或继承人约定的方式确定报酬。遗产管理人报酬的确定方式包括遗嘱指定、遗嘱执行人与继承人约定、法院确定等。通常而言， 以遗嘱指定的报酬优先。如我国台湾地区 “民法” 第１２１１ 条规定：“除遗嘱人另有指定之外，遗嘱执行人就其职务之执行，得请求相当之报酬，其数额由继承人与遗嘱执行人协议定之；不能协议时，由法院酌定之。”《日本民法典》第１０１８ 条第１ 项规定：“家庭法院可以根据继承财产的状况及其他情况确定遗嘱执行人的报酬。但是，遗嘱人在其遗嘱中确定报酬时，不在此限。” 第２９ 条第２ 项规定： “家庭法院可根据管理人与不在者的关系及其他事由，从不在者的财产中，给予管理人相当的报酬。”
我国可以借鉴其他国家以及我国破产管理人的相关规定，以司法解释的形式对遗产管理人报酬标准作出进一步规定，其具体内容可以包括：
（１） 确定遗嘱规定的遗嘱执行人报酬优先，被继承人也可以明确地排除报酬，纵使被继承人指定的报酬不适当，亦有拘束力，不适当高的报酬，可以评价为变相的遗赠。
（２） 遗嘱未指定报酬，但遗产管理人与被继承人曾约定报酬的， 依此约定确定报酬。遗产管理人还可以与继承人协商确定报酬，协商不成的，可请求法院判定。
（３） 遗嘱无规定且未达成一致的，法院可以根据遗产的财产价值总额， 按照一定比例限制范围分段确定管理人报酬。
（４） 法院确定管理人报酬方案后，可以根据管理人履行职责的实际情况进行调整。
（５） 法院确定或者调整管理人报酬方案时，应综合考虑案件的复杂性、管理人的勤勉程度和实际贡献、管理人承担的风险和责任、被继承人住所地居民可支配收入及物价水平等因素。
（６） 管理人报酬应从遗产中优先支付。
