如果手头工作干不完，当然要加班，但如果只是为了给领导看，你会加班么？
前两天我的直属领导给经理请示，能不能把我手头一部分工作分出去，后来直属领导告诉我，经理不同意，觉得我加班太少，说明还没到工作太多干不完的时候。
确实，我们部门有个女生，每天加班到八九点，昨天单位六点停电，导致她的工作无法进行，正好经理那天出差不在，我们商量着要不回家吧，她说，这是她第一次这么早回家，她有点不习惯，还是待会吧，万一有事昵。
她的勤奋工作得到了经理的认可，在绩效分配方面可能给她一定的补偿，而我，相比于月薪一两万的客户经理，只是毛毛雨。
那些客户经理们很少加班，基本是上班点不来，下班准时走，照样拿很多钱，因为他们是行里最大的业绩贡献者。
现实就是这样，想拿到高工资，就要给单位创造最大的利润。
之前在国有行待过，习惯了每月拿固定工资，吃不饱也饿不死，绩效分配差距很小，干活最多的比干活最少的也就多几百。
来到这里，看到收入差距这么大，心理未免有点痒痒，不甘和羡慕嫉妒。
再回到加班这个话题上。
有时候我在想，如果把现单位经常加班的同事工作给我，我也会这么忙么，因为我不知道，她是真的那么忙，还是说工作效率或者方法出了问题。
有一天，经理给我们推送了一篇文章，是一位领导给下属写的一封信。
信的大致意思是，你那么年轻，每天下班后着急回家，回家后你在做什么，那么早回家要承担更多的电费吧，还不如在单位，有免费的水和电用，你是外地人，想要扎根这个城市不努力工作怎么行。
里面一句话很深刻，大致意思是：别拿你的标准来挑战领导的极限。
这是说的我么？
想想自己在工作上，真的没有竭尽全力。
有段时间比较闲，导致很空虚，感觉是在混日子，然后很焦虑。
这种感觉，是自己给自己找的。
记得前单位有个男孩，每次下班后都待到很晚，后来听另一个人说，他其实手头工作也是做完了，留下加班给领导看的。
因为在领导看来，加班是一个员工工作努力的表现。
但有的人，白天在单位玩，下班后才开始工作，然后回去很晚，我觉得这种人是自己骗自己，太浪费时间浪费生命了。
我的现状是，每天下班后已经把手头的工作做完了，如果非让我加班，我不知道该干什么。相反，如果我回家，我有更多的事做，比如看注会课程，写文章，逛论坛，看书等，汲取其他知识。
领导每周让我们写工作总结，我每次都是很不懈地，只写有业绩的事情，对于花几分钟做的琐事不写，现在觉得自己好傻，应该多写一些，因为领导不知道你每天在做什么，你很忙，但没有表达出来，对不起，领导不知道。
不说了，以后要努力工作了，多学业务知识，要不我永远都很普通，等到40岁还是普通员工，到时候该焦虑了。
