简单回顾：
入营很欢乐，尤其是看图猜成语的环节，气氛很好，一扫前期的陌生感，有一种融入团队的感觉。但是随之而来的晴格格的分享，听完第一感觉竟然是“有点慌”。
慌什么？
心里一对比，发现自己和运营行家差距实在是太大啦，不是垫一垫脚尖就能够得到的差距，所以第一时间就很慌。
痛定思痛，怎么办？在四天的分享中我找到了我的践行方向，分别是：
第一天：成长共同体思维、以身作则思维、赏识思维以及日拱一卒思维。
第二天：尽可能多做“举手之劳”的事。
第三天：注重仪式感、感知重要性以及收获小惊喜。
第四天：先完成，再完美。
那我现在做的怎么样了？
成长共同体思维：完成。每次我打完卡，都会关注一下还有谁没打卡，及时督促，定点提醒。说要督促同桌的，她每天都比我早打卡，唉呀妈呀，毫无用武之地啊。（不过，大家都很自觉，所以我并没有太操心，为有这么优秀的同行伙伴，我感到特别的开心。）
以身作则思维：很好。这几天我都是行动力爆棚勋章的得主。
赞赏思维：重点表扬。每个人的文我都尽力去用心点评，发现他们的闪光点。随时随地夸一夸，效果不错。
日拱一卒思维：这点略差。说好的每日复盘，我昨天才开始。
尽可能多做“举手之劳”的事：还可以吧。有逐字稿都及时转发了，群精华有时也尽量转发，昨天和前天的行动力爆棚勋章能转发都一一转发了。老铁有问题，都及时帮忙解决。
注重仪式感：有点骄傲，我2018年最后一天发的动员通知效果刚刚滴，第二天行动力爆棚勋章，有17个人都获得啦，完美。
感知重要性：学员有问题都会给予帮助，看到她们有烦恼也会尽自己给她们讲讲我自己的想法和做法。用文莹的话来说，我们都是一家人嘛。对啊，有家在，心才齐嘛，牛牛组的家人们，你们每一位都很重要哦。
收获小惊喜：还好。我们值班当天只有龙九一人没有得到勋章，总觉得他心里会有落差，所以特意麻烦杜杜给他制作了一张特殊的勋章：坚持勋章。（后来才知道杜杜也是设计小白，她还义不容辞贴心地帮忙设计，真的特别感谢她。）
另外，元旦当天收到了简简的制作的专属贺卡，真是超级开心，给你笔芯。
先完成，再完美：emmm，满分，不，还是99.99999分吧，哈哈哈。践行笔记获得一次优秀，一次最佳，我也是很棒棒啦。
不足和反思：
1、考虑问题不全面
值日当天犯了几个错误，说明自己考虑问题不够全面，没有及时站在管理者的角度看待问题，太莽撞了。后续有任何需要执行的重要决定都要和教练、队长优先沟通，让她们过目之后再去执行。
2、提前准备不充分
值日时，有点手忙脚乱。主要就是因为我和同桌的准备不够充分，虽然有惊无险，还是心惊肉跳，后续一定要提前做足准备。
3、预热不够
对比昨晚的颁奖和我们当天的颁奖，心里落差很大。他们那么成功，还是因为他们足够用心，并且提前预热了，这样效果大大滴提升了。
4、没有及时复盘
没有意识到复盘的重要性，所以执行力度不够。
5、情绪没有控制好
31号写运营的石墨文档崩盘之后，心态也崩了，说明自己的情绪控制还是不够好。
不要有感性的烦恼啦，第二天还不是妥妥完成了嘛。所以，面对问题，还是要放轻松。用一年后的心情来看这件事，这都不叫事嘛。
哈哈哈，以上就是我这几天关于运营的复盘喽。
总体而言，有不足有亮点，不是很完美，却也是差强人意。
