作为一名HR，我经常要为公司招聘实习生。刚开始工作的时候，我总会体谅实习生工资低，经常主动提醒他们：中午可以不用和其他同事一起吃饭，午休时间自己安排。但慢慢地我发现，无论我提醒与否，他们还是自然地分成两类，一类像案例中的小美，另一类就像小B。而随着微信朋友圈的普及，我也不经意地追踪到了他们后来各自的职业发展。我身边曾经的小美和小B们，哪一类人在职场上更能平步青云呢？我的观察结果告诉我，是小B。
首先，我们先要明确实习的目的是什么？仅仅是勤工俭学，挣零用钱？还是可以在赚一些零用钱的同时，熟悉工作环境、学习社会知识、提高工作能力、为以后找到好工作提前做准备？
如果是前者，那我只能说你未来的人生，可能也就止步于靠省吃俭用来过日子了。
风物长宜放眼量，年轻人眼光还是要放长远一些。贫困学生的未来难道只是要脱贫？应该是致富才对吧！真正有竞争力的人，未来的工资增长并不仅仅是跟着每年的物价增长而递进，而是翻倍甚至成倍地增长。
像小美这样地实习生更看重的是落袋为安地日薪，而不是未来地高薪。
所谓有舍才有得，可能你会觉得像小B这样的实习生，一天工作下来比小美少挣20元钱。
但其实这20元钱不是消费，而是投资。而小美每天省下的这20元，也并不是储蓄，而是浪费，浪费了实习的时间。
首先，小B用这20元钱买的是一张白领club的金卡。
每天可以有机会跟资深白领，甚至是老板在一个饭桌上吃饭。聊人生，聊理想，聊职场，随便聊几句，对一个职场菜鸟来说，都是人生宝典和职场秘籍，总体来说就是非常涨姿势！吃饭的时候，往往是大家最放松的时候，这些人生阅历可不是平时能获取的呀！
其次，这20元买来的是在这如此竞争残酷的就业市场上的录用直通票
别以为所有公司对所有职位都是一视同仁地走流程，都需要过五关斩六将的。错！如果有合适的人选，无论是HR还是部门经理，都巴不得直接招进来，省事又省力呢。如果实习中给部门领导和同事留下深刻印象，就等于拿到了录用的直通票！早点拿到正式职位，还在乎那每天20元多出来的午饭钱？
再次，多花的20元买的是存在感
大家都知道首因效应的重要性。绝大多数人对人的判断都会先入为主，而且很难改变。多花20元钱吃午饭，可以给大家留下合群的好印象。每天刷存在感，时间长了，可能公司里的人甚至都忘记了你实习生的身份。不但不会把你当成便利贴女孩，还可能把你当成小妹妹，小弟弟的照顾。相反，像小美这样的实习生，时间长了，同事们不会认为你是为了省钱才不跟大家一起吃午饭，而是认为你不合群，甚至会认为你性格有问题。
这么看，是不是每天多花20元，简直就是一项长远的投资，未来不但能拿回本金，而且红利丰厚！而像小美这样的实习生，很可能实习期结束的时候，带走的只是实习期的日薪，走的时候可能公司老板甚至许多同事都不记得你，就像从来没有出现过。而这些实习挣来的日薪，也只是勉强支撑着找工作时期的支出而已。多么落寞的画面。。。
可别小看这每天中午一顿饭，如果不能风物长宜放眼量，基本上已经在你人还没有进入职场时，就已经为你未来的职场生涯定了性。
「十万个支持吗」第三期：贫穷的实习生要不要和同事一起去吃午饭？
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