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随着工业革命的变迁，越来越多的企业使用人本管理模式，未来的企业竞争将是人才的竞争。员工与企业的关系形态，慢慢的从利益共同体转入事业共同体或命运共同体。
怎样的员工才能受老板的青睐？下面来一一对照了。
1让时间有价值
时间就是金钱，越优秀的人时间成本越高，他们时间颗粒度就越小。当你汇报工作时要注意：
01必须汇报上司关心的问题
不要胡拉海扯，直接上结果。什么八卦新闻晚上回家和爱人说去吧！
02 30秒内说重点
据说演讲者七秒就必须进入主题，不然听众的关注力就转移了。何况你的上司日理万机，哪有空听你慢慢道来，结论先行事实佐证吧。
03让对方做选择题
公司请你来是发现问题并解决问题的。要的是结果或解决方案，不是要你陈述事件发生的过程。当遇到问题时，你不能提供好2套以上的方案供选择，你该好好面壁了。
2 合作共赢
员工与企业是雇佣关系，也是合作共赢相互成就的关系。怎样才能更好的实现彼此需要，合作共赢？
01知已知彼
此时的你该以主人翁的使命感，站着全局的角度地做事。
02后续行动
替老板解决问题是职场的核心，在其职必谋其职。能承担责任的人才是能委以重任的人。
03拨高站位
员工与老板的高度不一样，所闻所见必有差别，尝试以老板的高度去看事件，你将会有很多新发现。
你做到了吗？祝愿你早日成为老板青睐的人！
