作为大学生职业成长导师，具备国家人社部职业规划师初级和中级认证，并且每年一对一指导300+名大学生职业规划。算是具备了丰富的理论和实战积累，今天在这里系统聊一聊本科应届毕业生如何找工作。
关于大学生找工作，请先耐心地听我讲解一个理论，只有先想明白了，才能做明白，这是由小牛学院提出的一个大学生职业发展四阶段的理论：
这个理论把大学生的职业发展分为四个阶段：迷茫、探索、提升、匹配。具体含义并不复杂，我不赘述。我只强调这个理论对大学生找工作的启发：
1、将找工作拆分成几个阶段，明确每一个阶段的任务。
很多大学生认为找工作是大四该考虑的事情，而且找工作就是投简历和去面试，由于缺乏完整的思路和方法，结果找工作只是碰运气，被工作选择。
2、大学生职业发展中，最关键的环节是提升阶段。
匹配阶段要做的就是简历投递和面试，很多大学生觉得这些才是求职的关键，然而这些就像高考考场上的答题技巧，怎样保持卷面整洁、遇到不会的题怎么办一样，确实非常重要，但并不是根本，平时学习成绩才是关键。求职也是这样，平时个人的职业能力才是关键。
3、应该是先提升能力，而不是先找到喜欢的工作。
很多同学认为，要先找到自己喜欢的职业，然后再去为这个职业准备 ，然而事实上，对绝大多数大学生来说，如果不去刻意探索，其实并不知道自己喜欢什么职业。太多大学生以“没有自己喜欢的工作”为由，错失了找工作的最佳时机，最终只能将就一份糟糕的职业。正确的做法是，先胜任一份薪资满意的工作，打开职业视野，再探索更喜欢的工作。
上面是理论介绍，接下来就告诉大学生们，如何找到好工作，其实只需要解决3个问题：
第一个：找到你的目标岗位（探索阶段）；
第二个：为目标工位提升能力（提升阶段）；
第三个：为目标岗位求职（匹配阶段）。
根据我每年一对一指导300+大学生求职的经验，只要能够有意识地完成这3步，求职的成功率能够达到80%以上，那么这个过程需要多久呢？最长需要6个月，最短也就13天。具体怎么做，接下来我来给大家讲解：
讲解之前，为了让同学们能容易理解，我先强调一下，找工作其实和考研的做法完全一样，考研是先确定要考的专业（探索阶段），然后按照考纲准备（提升阶段），再然后去考试就好（匹配阶段）。
第一步：找到你的目标岗位
这其实是找工作的关键一步，很多大学生宁愿花大量的时间去听各种宣讲会、跑各种招聘会，看有什么样的岗位，但是不愿意静下心来想一想自己到底想干什么样的岗位。
这一步要做的事情很简单，登录智联招聘和拉勾网这样的招聘网站，浏览上面的各种岗位：
这个过程花上1-2天就行，浏览的时候带着两个标准：1、这个岗位有没有可能会愿意干？2、这个岗位有没有可能会干得了？
如果这两个答案都是“是”，就把岗位名字、岗位职责需求，发布岗位的公司、公司信息截图整理下来。这一步完成之后，目的是要找到5-15个自己比较感兴趣、也可能能够胜任的工作（如果一个都没有，那就要反思了，同学你是真心来找工作的吗？）
接下来需要对这些岗位进行进一步的整理，大致要明确三个维度：行业-公司-岗位。行业是比较好确定的，岗位也已经基本明确，剩下就是公司，你要知道哪些公司正在招聘这样的岗位，除了在招聘网站上看是否有近期的招聘需求，也可以去公司官网、公司官方微信上找。（敬请关注少毅公号， 很快会推出准确了解一家公司的干货文章）
完成第一步，你就有了大概10-30个自己能够投递简历的岗位。
接下里不是投简历，而是更关键的第二步。
第二步：为目标岗位提升能力
明确岗位之后，很多学生就着急着写简历，投简历，这样做成功率其实很低。接下里我们要分析目标岗位的岗位要求。考研的考场在教室里，你对着试卷答题就行，但是求职的考场就是面试，既然考研要花接近一年的时间去学英语、政治、专业课，找工作难道就应该“裸考”吗？你需要拿出一点备考的时间和耐心，准备求职的应考。
考研有明确的考试范围，所以你需要重点准备必考的知识，求职也有考试范围，举一个例子：
通常在这一步，我会帮助我的学生去分析目标岗位，怎么分析呢？这里介绍一下我提出的能力金三角模型：
能力不是虚无缥缈的东西，其实是可以像身体的肌肉一样刻意去练习，能力的肌肉分为四块：知识，经验、技能，才能。每一块肌肉都有它自己针对性的训练方法，知识最好的提升方法是阅读，经验最好的方法是去实操一些项目，技能最好的方法是刻意练习，才能其实是没办法刻意提升的。
带着这样的视角，我们来看一下，上面新东方新媒体运营的岗位需要的能力就很清晰了：
知识要求：本科及以上学历；熟悉互联网传播规律
经验要求：有互联网、新媒体运营经验
技能要求：能独立撰写文章，擅长多种文风；具备独立策划能力，能追热点、写策划；了解Photoshop，精通PPT或AI更佳，熟悉秀米、i排版等编辑工具。
才能要求：及时执行，并取得优秀的传播效果
上面的要求，其实花一周的时间去提升就行，我现在分享的是一个真实的案例，我辅导过的一个女孩子娇娇，大学经历非常单薄，大三在考研和考公务员之间纠结，结果错过了最佳求职时间，到大四的时候找到我。
在我的指导下，第一步岗位探索完成之后，他看到上面的岗位信息，觉得去新东方做新媒体是她愿意干也能够干的事情，于是我就给她定制了这样一个7天的成长方案：
1、接下来一周关注一些营销类的公众账号，找到10篇介绍互联网传播规律的文章认真阅读；
2、注册一个个人微信公众账号，用秀米排版，发布一篇文章；
3、去网易云课堂学习一门ps教材，完成5张图片作品；
4、去网易云课堂学习一门PPT教材，完成5个PPT作品；
经过一周的高强度学习，再加上我的简历制作和面试指导，最后娇娇顺利通过了面试。
我每年都用这样的目标岗位能力拆分法，帮助来我这咨询的大学生找工作，这个女孩子是13经过一周的高强度学习，再加上我的简历制作和面试指导，最后娇娇顺利通过了面试。天去新东方入职，算是很快的了，正常这个过程一两个月是很正常的，很多同学对我说，这一两个月是她大学四年学习东西最多的时光。这样的故事你可以关注我的公众账号【少毅】了解更多。
她告诉我，和她一起去面试的7名同学，都在讲自己大学的一些经历，干社团和学生会，但是她上来就讲自己对互联网的了解，学习PPT的技能等等。
这就是找工作最有效的方法，这不是作弊，你考研的时候会在英语试卷上写自己干学生社团的精力吗？傻子都不会这么干，因为答这些不会加分，阅卷老师只想看到正确的答案。同样的，面试的时候，面试官也只想听到你说出正确答案，正确答案就是招聘岗位信息上的能力要求，所以他一点也不关心你干社团的的经历，这些经历你说的越多反而让他越反感。
这里再提醒各位大学生朋友，高考不是要考满分，是要考得比别人高，求职也是一样，不是一毕业就要完全胜任这份工作，而是要比和你一起面试的人更能胜任这份工作。
我每年都用这样的目标岗位能力拆分法，帮助来我这咨询的大学生找工作，娇娇前后只用了13天去新东方入职，经过3个月的试用，转正直接拿到了8K的月薪。
正常情况下，我会用一到两个月去帮助一个大学生设计能力提升的具体方案，让他胜任自己的目标岗位，很多同学对我说，这一两个月是他们大学四年学习东西最多的时光。这样的故事你可以在我的公众账号里了解更多。
第三步：为目标岗位求职
完成了前两步，就剩最后一步了，只要前两步走对了，这第三步是最简单的，我通常会让我的学生在完成了前两步之后再针对目标岗位写简历。他们已经非常清楚，自己想去的是什么公司，具体什么岗位，这个岗位需要什么能力，关键是他们已经为这些能力做了很多实实在在的事情，自信了很多。
简历怎么写？关心这些问题的同学可以理解，因为知道自己可能并不符合岗位的要求，希望通过简历写作的技巧掩饰自己能力的不足，然而面试官又不是傻子，这些基本都无效。
写简历并不难，我就不在这里多讲了，我会特别指导我的学生，如果通过邮箱投递简历，必须把简历先发我审核，而且简历必须附上你的求职作品。
如果是通过网站投递简历，去面试的时候可以打印一份求职作品带上。（求职作品如何制作以后再发文详细讲解）
这里我再次强调，找工作和考研是一样的，经历过高考的我们都知道，高考根本不是要考满分，而是要考得比别人高，找工作也是这样，你根本不需要完全胜任这份工作，你只需要比和你一起去面试的人更能胜任这份工作就行。
