事情源于和同事的一次冲突, 说是冲突, 其实有些用词不当, 因为我的性格天生就是避免冲突型的, 所以不如说我是被冲突了. 公司大领导要求每个部门交一份以前从未做过的新报告, 部门领导和自己部门员工商量后认为这份报告由我们团队出更高效, 我们拥有数据源, 还能提供分析和观点. 但其中一个部门(暂且称为S部门)领导率先找到了和她接口的我们的部门同事, 很快就定下来了. 另外两个部门(起名C部门和T部门吧)的领导则直接找到我, 因为我是支持公司大领导的本部门负责人, 希望直接由我来安排. 于是我通知大家, 报告做好以后, 先交由我综合并审核后再一并发出去.
我这个同事有些不痛快, 说她要直接发给S部门领导, 因为这个请求是S部门领导交给她的, 而且话里话外透着怕我抢她功劳的隐射, 我很平静的告诉她, 我可能需要看完后再加一些分析和观点, 因为我太了解公司大领导了, 她一定不只是想要个报告, 更关键的是我们从报告中看到的现象, 以及为此我们能提供的建议. 她嘟囔着说, 观点和建议我也能写啊, 我写完发出去的时候, 可以抄送你. 我还是坚持从我这里发, 想保证我们交出去的东西每个部门都前后一致, 也算是一种部门风格吧. 她没再说话, 怏怏的扭头开始干活儿了.
前面提到, 我天生是一个避免冲突型的性格. 看到她这样, 也了解到她的担心, 平时我两关系也不错, 我考虑了一下, 这也不是没得商量. 于是我跟她说, 亲爱的, 我考虑了一下, 你既然想直接发给部门领导, 那就直接发吧, 抄送我就行, 没问题. 她说, 我可没想那么多, 怎么着都行, 我忙着呢.
大概下午5点钟的时候, 她走过来说, 我现在着急回家接娃, 你能不能帮我写一些观点和建议, 再发出去, 报表我已经准备好了. 我还没愣过神来, 还在想这事怎么处理, 她很不耐烦的来了一句:"哎呀, 算了, 算了, 不用了." 然后很不耐烦, 很生气的一甩手走了.
面对这样喜怒, 变化无常的同事, 我也是醉了. 虽然很了解她的个性, 也知道她是个直截了当的人, 无法控制自己情绪, 所以很多时候选择不跟她计较, 还会花大量时间安慰她, 开导她, 任何时候只要她感觉沮丧, 生气, 无奈, 要找我聊天, 我都会放下手中的活, 不厌其烦的开导她. 让她重新积极面对.
但这次, 我想说, 亲爱的, 我不想再做你的免费心理医生了.
一个人最宝贵的就是时间, 如果别人肯花大量时间给你, 说明他是真在乎你. 我们可以不顾及别人的时间安排, 但起码的尊重应该有吧. 更何况, 这是职场, 没有人有义务为你的负面情绪负责, 如果总是拿自己就是这种耿直的性格来说事, 任意给人甩脸子, 表现自己的负面情绪, 那就永远都停留在原地, 不会进步.
现在大家都说要有正能量, 心理学家自己还需要找别的心理医生进行疏导, 就是因为长期接收负面能量极大的消耗了自己的精神食粮. 所以, 没有人喜欢和负能量满满的人交往, 关系再好, 对方也没有义务为你的负能量买单.
所以, 奉劝那些负能量满满的人, 学着控制自己, 才能有更大的进步. 也奉劝那些不懂得拒绝的人, 做一个老好人只会让自己更受伤, 并很容易将这样的情绪带到家庭中, 对家人或者孩子造成伤害. 想清楚什么才是自己想要的, 拒绝自己不想要的, 接纳由此产生的自己的各种负面情绪, 才能保证情绪平衡, 助力工作健康.
