目前国内互联网招聘界顶级的品牌当属传说中的四大三小。
四大：前程无忧，智联招聘，赶集招聘，58招聘。
三小：猎聘网，拉勾网，boss直聘。
当然，未来还有我简书垂直化招聘帮的一席之地。
与运营招聘帮相比，这四大三小究竟有哪些优劣呢？在下不才，以自身理解，在简书简述一二。
非专业类：赶集招聘，58招聘。
这两个招聘网站给人的感觉就像是批发市场一样，大而杂，当属非专业招聘网站，招聘内容参差不齐，除了非常不专业的求职和招聘者，我想很少人愿意在此寻找工作吧。对于高精尖的运营人来说更不可能了，所以不做过多介绍。
专业招聘网站：前程无忧，智联招聘
优点：
1、体量庞大，应有尽有。
2、规范化，可信度较强。
3、有一点服务机制提高招聘成功率。
缺点：
无垂直化程度（仅此一点就可KO）
垂直化平台：猎聘网，boss直聘，拉勾网
这三小皆有一定垂直化程度，且各具特色，加之有所颠覆传统招聘生态，特一一说明。
一、猎聘网：覆盖行业范围最广，区域最大的高端人才互动型求职网站。
优势：
1、高薪职位：仅此一点标志着其笼络行业大咖的野心和高端定位。
2、猎头服务：专业化的服务团队保证招聘双方的沟通效率。
3、隐私保护：对求职者的情感呵护保证了客户的保持率。
4、精准推荐：提高招聘双方的招聘效率。
5、会员尊享：保证网站的盈利及提高高端客户的体验。
劣势：
1、垂直化程度不够集中：面向所有行业。
2、忽略客户成长能力：放弃中低端求职者即放弃部分未来潜在客户。
3、破坏企业和谐：不排除隐私保护不善造成求职者行业忠诚度困扰的问题。
4、中间商劣势：无论猎头服务多专业，招聘双方成本的提高及沟通效率的降低在所难免。
二、boss直聘：通过智能匹配boss和牛人大咖，直聊+直聘的招聘模式。
优势：
1、可获关注：牛人直接形成微简历，boss直接发布需求，可获关注。
2、直接对接：双发即时聊天，用聊天代替简历，职位。
劣势：
1、垂直化程度不够集中：面向所有行业。
2、不专业：Boss是牛逼的，但不是所有专业及能力是牛逼的，招聘专业人才还是需要交给专业的人才。
3、效率降低：直接对聊易凭个人喜恶做出决定，也易浪费招聘双方的时间精力。
三、拉勾网：专注互联网职业机会
优势：
1、超快的求职体验--24小时快速入职，求职投递信息实时跟踪反馈。
2、用人部门直接发布，避免HR（人力资源部）二手投递至求职者。
3、打破常规，一切设计以求职者为中心，设置订阅职位。
4、100%透明企业情况，为企业信息及现状详细背书。
5、可制作充满个性的招聘启事。
不得不说，拉勾网所具备的每一条优势对同类竞品确实存在着摧枯拉朽的打击力度。
劣势：
1、垂直化程度细分不够：面向所有互联网职位招聘。
2、除了简历，其他方面缺少求职者的能力信息。
未来垂直化细分平台：运营招聘帮
运营招聘帮：运营人自我迭代的专属聚集地，企业运营人招聘时的首选平台。
优势：
1、垂直化细分领域：专注做运营人，只做运营人。
2、成长：运营人相互分享，建立社区，形成自我迭代的环境，从而让到此的每一个运营人快速成长。
3、口碑的力量：招聘企业可以通过运营人发布的文章，其他运营人的反馈，对运营人实现多方位的全面了解。
4、自由：运营人通过自由结合，凭借个人能力全职或兼职，可形成零时团队对简易项目或复杂项目进行运营，利用平台对资源配置进行多次整合，可以真正实现自由人的自由结合，实现个人价值的利益最大化。
5、未知的潜力：量变引发质变，当无数的运营人能够消除地域差异通过此平台建立快捷的沟通，所引发的化学反应究竟会有多大？奇点的爆炸不可预测！
劣势：
你见过谁当着众人的面说自己家坏话吗？
无。
