其实对于即将迈入职场的大学生而言，最容易走入的一个职场误区就是：设计能力决定一切，认为向上晋升必须精通各类软件：PS、AI、ID、CorelDraw，学会各种视觉效果的制作方法，将目光聚焦于手中的工作。这是平面设计专业职场新人的一个慢性通病，为什么这么说，因为职场新人确实需要首先将设计工作做好，这是成长的基础；但是如果认为能力决定一切，你的职业终点将会是资深视觉设计师，而不是设计总监或者CEO。

题主既然是科班出身，无论是设计能力还是设计自学能力都应该是过关的，所以在融入职场之后，你最不适应的将是职场规则，最应该学习的也是职场规则，以下一些经验在你晋升之前必须掌握：

一、对设计的意见，不是对你的成见

善于调整职业心态是初入职场的设计师最应该学会的生存技能。甲方对你的指指点点在工作中屡见不鲜；被不懂设计，没有审美的甲方点评作品，并被迫修改更容易令新手设计师捶胸顿足；当数稿过后，甲方又认同了你的第一稿时，你会对这个行业都丧失了信心。

其实，甲方的初衷并不针对你，而是针对设计方案，因为：

甲方项目对接人，即便不懂设计，但比你更清楚甲方领导的好恶，他提出修改意见的目的是方案能够通过领导审核。

甲方项目对接人，如果懂设计，那他的建议完全是希望设计方案能够更加完美。

所以，在初始合作之时，甲方提出的建议全部都是针对设计方案，并非对设计师个人有所成见。但如果设计师不能摆正心态，将负面情绪反馈给甲方，很可能甲方的意见就会很快转变为成见。

摆正心态，听懂话，是设计师职场法则的第一课。

二、领导和客户的话，你该听谁的？

客户提出设计诉求：我的LOGO要高大上。此时你的提案计划使用银色，设计总监说改成蓝色，客户说要金色。你作为初入职场的设计师该怎么办？坚持自己还是听领导或客户的？

听领导的——客户不满意，终止以后的商业往来

听客户的——领导不满意，以后在职场混不下去

此时，作为平面设计职场新人，我们首先应该放下自己的坚持，抱着学习的心态，跟领导学习，因为职场菜鸟首先不懂客户，抓不住客户想要什么，其次对设计的整体把握度不强，容易从片面出发，单纯认为银色更高大上，而没有考虑客户的企业背景与文化，盲目拟定方案。

所以在给客户提案的时候，通常准备三套方案：一套客户最想要的，一套最专业的，一套综合领导和客户意见同时加入自己想法的。

提案顺位：

第一：加入了自己想法的

第二：最符合客户口味的

第三：最能体现专业度的

理由分析：

第一套方案：通常都会被Pass，但它的价值是保住后两个方案；

第二套方案：是本次提案最有可能通过的，它保证了乙方在甲方眼中专业度的基准线。

第三套方案：通常会成为“飞机稿”，被指责不接地气。放在最后提出，是从专业的角度给甲方看，其实还有更好的选择，并陈述理由，如果能够抓住机会打动甲方认可这套方案，甲方会对设计者另眼相看，将你视作行业专家，以后会逐渐听取你的建议，对你的态度也逐渐转化为向你咨询。

三、客户说设计费贵，就要打折吗

设计师的专业度是经过日积月累的创作实践，由小学参加美术培训班便开始投入时间、金钱、精力，直到大学科班毕业，甚至留学深造归国。但是每每谈及设计费，客户总是感觉费用超过预算，设计师深感被命运辜负，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。

可事实真的如此吗？客户的话其实带有“弦外之音”：

目前还没想好买与不买，价格贵只是暂时的托词

目前还不了解设计行情，来打探虚实，多家对比

目前对公司实力不满意，需要拿出更多案例证明

如果客户一提“价格贵”，为了拿项目就无条件让步，是正中怀甲方下怀，白捡的便宜，没人会珍惜，甲方还会认为你就这么便宜。

所以设计师，与甲方在签订合同之前的沟通，应该据理力争，用案例事实与专业能力说话，没有不通情理的甲方，只有没被打动的甲方。

四、升职、涨工资，不是嚷嚷出来的

我朋友Z，由于工作能力表现突出，公司主动将他升为部门的设计主管，涨了工资，在平常人看来：是因为他表现优秀，一直是骨干力量，能力服众。但事实绝不仅仅如此：

1. Z与设计总监一直保持良好的沟通，设计总监对Z的职场表现了如指掌，完全放心他能担此重任。

2. Z与同为设计师的员工们不仅处事融洽，同时能够提出自己的观点，赢得周围的同意，并团结大家的力量，完成共同目标。

3. Z在得到任命晋升之后，没有沉浸于喜悦，而是对自己的能力感到担忧，并向设计总监坦言自己管理能力不足，公司把自己放在重要的位置培养还给提工资，怕自己不足以胜任。

他在向我分享了自己这段职场经历后，虽然是向我咨询这样做合不合理，但我当时的第一反应是：肃然起敬。他已经脱离了毕业大学生的思维模式，正以一种职场最为健康的心态在飞速向前发展。

五、外面世界很精彩，但通常只是“看起来”如此

“跳槽，加薪”这个职场逻辑广为人知，并且总有“成功案例”在耳边徘徊。可听信这类传言的职场新人从未认真分析过跳槽加薪的原因，所以自己跳着跳着却发工资没怎么提升，反而越来越难以立足。

“跳槽，加薪”逻辑成立的主要因素：

1. 大量成功设计案例积累——能力突出，能接项目，不用再培养

2. 大量客户人脉资源积累——为新入职的公司带来直接经济利益

所以在跳槽之前，职场新人应该反思自己，自己是否具有足够的商业价值，而不是盲目听信传闻。

此外，频繁跳槽，你将被公司视为挣钱机器，而不会有人信任你的人品，愿意着力培养你晋升。原因也很简单，因为你的思维模式从来都是：哪给钱多，我去哪。频繁跳槽会直接导致公司对你丧失信任，你也许会成为业务骨干，但不会成为公司核心，所以你的天花板就在于你自己对职业的认知。

无知往往是最可怕的，尤其当一名设计师自负绝技，无所畏惧之时，最希望挣脱束缚在身上的枷锁。

可是，身为一名希望在职场上升职加薪的平面设计师，你应该知道一句话：“设计是带着枷锁的舞蹈”，如果连设计的前提条件都还没有概念，请反复结合今天的文章思考，是不是对于职场的规则仍一知半解。

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