一直以来，我都是一个矛盾纠结体，既自律又不自律。小时候我可以让自己在充足的玩耍之余成绩不至于太差；长大了可以在紧张的工作之余做一些自己喜欢的事情，但这些离自律还远远不够。
2018年8月18日，我曾与小姐姐约定，到2020年1月1日之前，看完六本书并完成单篇不少于100字的读书心得6篇。时间飞驰而过，而我现在正在为自己终日碌碌无为而感到惋惜和自责。我相信我许诺的时候是完全按照我能力范围来限定的，但最终我没有完成，都是因为自己的懒惰和极差的自律能力。我们都知道，人是有惰性的，但优秀的人可以很好的摆脱，进而成就更加优秀的自己，所以，我想让自己优秀一点。
今天当我再次拿起《人性的弱点》这本书，仔细读了序言和目录，我觉得这应该是目前阶段让我养成良好习惯的秘密武器了。
这本书中介绍人与人交流之间的原则和准则，不仅教你如何交流，更是介绍了与人和睦相处的秘籍，包括你的同事、朋友家人以及朝夕相处的爱人。
我们每个人只要活在这个世上，总是不断的与各式各样的人打交道，不是他的思想影响你，就是你的思想影响他，但是这不是改变，不要试图改变任何一个人，每个人都有保持自己个性的权利。我今天所学到的重点是在人家交往中鼓励嘉奖比批评指责重要。
工作生活中，我们看到别人做事达不到自己的预期，难免会指责几句，可能初心是好的，但是方式方法更为重要。书中的一个小故事很小也很短，就是有一名工地的安全维护员，负责监督工作人员是否佩戴安全帽。起初他遇到有人工作时未佩戴安全帽，便会上前疾言厉色的指责并强迫对方立即佩戴，这使得很多工作人员产生逆反心理，即使当时佩戴，但是走几步之后便会再次摘下，效果不佳。几次三番之后，这位监督员换了一种方法，遇到未佩戴安全帽的工作人员便会上前询问：是否帽子不合适、有无损坏等，其次还会为其认真讲解佩戴安全帽的重要性，经过耐心劝解，安全帽的佩戴率大大提高。不用的交流方式带给我们的结果往往也是不同的。
不批评、不指责、不抱怨，这是这一章节卡耐基教会我人与人相处之间的原则，此后将于细微处改变自己，掌握更好的人际交往秘诀。
