办完了离职交接，突然有种解脱的感觉。虽然和同事相处都很好，但却没有那种舍不得的感觉。一直想坚持，发现强扭的瓜不甜，我拗不过我的心。
我离职是因为我适应不了公司的企业文化。领导挽留了五次，第一次他说：就算给我一次机会，我陪着你一起适应。就这样我决定留下来。
最后让我决定离职的原因是：原本这么多年来的传统都是每个人员工年底有十三薪的。离春节放假还有三天，大家都期盼着这一小笔钱开开心心回家过年的时候，发生了一件让我一直无法释怀的事情。
在人事部同事将十三薪发放表给到老板签字时，老板大发雷霆，说今年的满意度调查评分太低了，要按照满意度的评分来定十三薪。然后我们项目有一半人不得。还是我昧着良心加班到凌晨三点钟和项目经理做出来的。
在不停地换高层领导，以罚为企业文化，公司的制度抵不过老波动的情绪的一个决策的公司氛围中，将原本没有安全感的我的不安全感给激发了。
中高层为了邀功、规避责任的风格，使得各项工作开展变得异常艰辛，各种流程变得非常复杂。我内心一直非常抵触。
《人性的弱点》里说过：大多数的疲劳现象来源于精神或情绪状态。是的，我的累是来自于对公司的抵触，我站在公司的对立面，所以做任何事，我的情绪内耗都很严重。
领导说：你为什么要离职，是我哪里做得不够好吗。
我说：领导您很好，我们项目的工作氛围也很好，你们好比是我的好婆婆，但和我我过日子的毕竟是公司呀。
其实我也知道，是我的原因，我不适应这里的企业文化，既然这样，那就放过自己吧。再见，我的好领导！再见，我的好同事！
