上周是去WZ上班的第一周！之前去WZ面试的过程相对来说比较的顺利，当时在面试前也整理了一些资料，趁着现在正好有点时间，做一个文字总结。
一、面试流程
面试一共有四轮，第一轮是室经理或者团队负责人面试，第二轮是部门长，第三轮是负责业务条线的副行长，第四轮是HR面试。面试通过后，会有HR收集之前的薪酬情况，谈薪之后，会发录用通知书。但这个时候还没有结束，还要做一次第三方背景调查，背景调查会核实工作经历、学历学位、薪酬情况、犯罪记录等信息。背景调查通过之后，会发送员工入职报到指引，这个时候，才说明最终是被录取了。接下来就是沟通具体的入职日期，以及按时去报到了。
一面谈的时间最长，但因为是社招，所以主要谈我的过往项目经历，主要是个人在项目中扮演的角色，项目中遇到的问题，然后采用如何方案解决，以及个人在解决这些问题中起到的作用等。这部分也是我答的最顺畅的地方，毕竟这些年自己也确实积累了这些方面的经验和能力，所以回答是比较有自信的。另外，还谈了应聘岗位的要求，以及讨论了一下岗位和我能力和方向的契合度等。一面是技术面，也可以叫做能力面，我想应该是主要评估我是否有能力担任此岗位的要求，所以所有的问题，都是在围绕着这个问题在开展。
二面、三面谈的都很快，主要是领导们都太忙了，面试过程中，还一直有其他人找。内容上基本也是过往项目介绍，问的问题，也是针对介绍的项目中某一点的深入了解。如果和一面比较起来，二、三面的领导，重点更侧重于整个流程、架构、效果等方面，我理解是应该要评估我是否针对之前的工作有过全面完整和高层设计方面的思考，评估能力的高度和宽度等。这部分说实话，再感觉良好也会心虚，毕竟部门长、副行长级别的领导，思维比我高不知多少个层次，所以根本不知道自己到底答的好不好。
四面是HR面，和所有的HR面一样，HR要考察的是一个人的情商、智商、综合能力、态度、稳定等方面。我个人的感觉就是，HR面试前首先要做一个心理建设，相信自己是一个优秀的人才，要在内心调动起自己的积极性；其次是做真实的自己。一个好的HR，都是人精，多多少少学习过心理学，面试过茫茫多的人，所以一旦表现出没有信心，或者刻意的表现等情况，估计她们心理就打鼓了。例如常见的对企业文化理解，首先你要提前了解这个企业的文化，然后找出自己真正认同的点，自信的把它讲出来，这样才会有真实感，别人也会相信你是真心的，而不是敷衍。HR面的非常轻松，无所谓对与错，想了解的我都清晰的告知了对方，所以也非常顺畅。
二、面试前准备
面试前，我针对岗位要求，和面试常见的问题，做了一些准备，主要是顺理知识、总结自己。
1. 个人介绍，开场白，最快让对方了解自己：
我的流程是：1）基本信息：姓名、出生年月、学校专业、工作公司；2）工作经历：我按照我工作的经历分了三个阶段，09-11阶段、11-14阶段、14-17阶段，总结各个阶段工作特点，个人职责；3）当前正在工作的内容。
2. 从业经验：
- 09-11阶段：2年JAVA开发人员；
- 11-14阶段：3年系统负责人；
- 14-17阶段：3年项目经理和系统负责人。
- 系统负责人职责：方案制定、需求细化、设计评审、代码检查、版本投产、运行维护；
- 项目经理职责：项目经理是第一责任人，目标（利益相关者的综合目标：业务、领导、个人）、资源（投资、成员、结构）、计划（里程碑、高层计划）
- PMBOK：整合、范围、时间、成本、质量、人力、沟通、风险、采购、干系人
3. 个人优点、缺点：
- 优点：
1、领导的评价：领悟力强、执行力高、几乎不返工；
2、SA评价：见过最认真和负责的开发负责人之一；
3、合作公司负责人：太严格、很努力；
4、数据分析同事：推动力强。 - 缺点：
1、时间管理，井然有序，欠缺；
2、知识总结，欠缺。
4. 个人优秀品质，或者说自己看重的品质：
- 合作精神；
- 执行力和有想法；
- 积极主动；
- 责任感。
5. 职业规划：
- 专业能力：技能，在某一个领域的知识积累，IT+银行业务+营销系统；
- 综合能力：沟通能力、协调能力、问题解决能力、抗压能力、理解能力等；
25-30，夯实基础：锤炼技能，各方面的能力建设；
30-35：个人品牌：树立个人品牌、标签，领域权威性；
35-40：团队成功：成功自己，同时帮忙他人成功。
6. IT转业务的看法：
- IT转业务有非常多成功的案例；
- IT人通常工作严谨、逻辑性强，尤其是金融行业IT出身，这点尤其突出；
- 懂技术、懂业务，在WZ这种科技为基础上来发展业务，尤其重要。
7. 岗位优势：
- IT的技术背景；
- 营销系统的落地实践经验；
- 对金融数据的理解认识；
- 对银行业务的理解认识；
- 项目管理、需求分析方面的积累经验等；
8. 营销的目标：
- 需要时，产品就在手边：产品沉浸于消费场景中；
- 需要时，产品就在脑海：口碑营销、规模营销、让更多人认识。
9. 营销系统的目标：
- 四个正确性：在正确的时间、通过正确的方式、对正确的客户、推送正确的信息。
- 特性：及时性、准确性。及时性，实时营销（时机敏感）；准确性，批量营销（时机不敏感）。
10. 营销系统的特点：
- 要快速的适应市场的变化，多样化、规则可变；
- 数据的获取、处理、展示更加的高效；
- 有一套完整的流程支持，从策划、分析、落地到检验。
11. 营销系统的建设：
- 建立一套营销体系、营销流程，区分各个团队的合作依据，达到权责分明；
- 构建智能化营销系统：1）数据智能化；2）流程智能化；3）扩展智能化；
- 业务方面：营销场景、营销模型、营销评估指标、战略指标等建设；
- 持之以恒、坚定执行，持续优化。
12. 互联网营销和传统银行的差异
- 差异主要是由于收入来源决定。
1、传统金融：收入主要是利差，决定了只可能做高价值、高资产客户，追求资产规模效应，所以会做有钱人标签；
2、互联网金融：收入主要是中间业务，决定了只可能做高诚信、高还款意愿客户，追求服务客户数据量，重点是信用评价，积少成多。
13. 对WZ的看法，为什么要来WZ：
- 互联网+银行的公司，是金融行业的发展方向，公司的发展前景广阔，而且在高速成长，是最好的时期，对个人的职业空间也非常好；
- WZ依赖科技，做数据创新，没有传统银行历史包袱，背靠TX，在大数据领域上能快速出成果，处在行业的最前沿，个人很想参与此进程；
- WZ对员工的能力要求很高，招聘的都是各个领域的大牛，能和这些同事一起共事，对提升自身能力有非常大的帮助。
14. WZ的优势
- 基础能力：庞大客户群，有TX社交客户和支付客户；科技能力；
- 特点：风控能力、客户筛选能力、低成本运营、及其便利体验佳；
- WZ是一个连接点，一头是海量的有资金需求的客户，一头是正规的有低成本资金沉淀的金融机构。连接点-->开放平台-->金融生态圈。
15. 对业务的看法：
- 标签：个人的信用钱包
- 其他：产品客户群、模式、风险、优势、发展方向等了解，略。
16. 企业文化：略
三、面试花絮
1、三面总计只用了十分钟左右，其中个人介绍花了4、5分钟，其他问题才5、6分钟，当时第一感觉是挂了，非常悲伤。出门后，一直觉得机会不大，因为时间太短了，根本没有很好的表现自己。由于之前面试前，副行秘书加了我微信，所以我礼貌性的在微信上问了一句，等她好消息。她回复我已经转流程给HR了，面试通过了，当时真的是惊喜若狂，哈哈。
2、虽然面试流程较长，但我面试过程是非常快的。我是周五一面、周一二面、周三三面、周四四面，一个星期全搞定。就是最后的谈薪、背景调查花了一些时间，总计用时一个月时间，是相当快速的，也感叹WZ银行的效率和执行力，值得点赞！
3、面试前，我都在网上找了一下面试官的个人信息。由于是互联网公司，所以这些牛人大佬在网上有很多公开的信息。我也找了一下公司的公开资料，提前熟悉了公司的产品和业务，避免到时候万一聊起来啥都不知道，就很冷场了。
4、所有面试环节中，都会问相同的一个问题：你为什么离职，想换一份工作？所以这个问题，一定要提前想清楚，解答好。
