如果你是一名公司职员，通过自己的努力，想出了一个绝佳的解决目前公司问题的想法，然后你告诉了你的领导，但是没想到他把这一想法告诉了他的上级，并且闭口不提这是你的主意，你会不会觉得愤愤不平？
如果你是一名研究生，帮助导师处理了大量的研究数据，制作了研究报告PPT，但是导师在学术会议上用你的PPT做了非常精彩的报告，却没有提你的名字，你会不会觉得不公平？
真实的想法，如果是以前，我心理一定会非常郁闷，我会觉得这个世界太黑，太不公平。我会可怜自己的弱小和无助。但是今天我学到了一个新的视角来看待这个问题，希望对你也有所帮助，那就是画布策略。
画布策略一词是莱恩·霍利得在《巨人的工具》中提到的，意思是说如果别人要画画，那就给他一块画布。
简而言之，画布策略的意思就是，保持学徒的心态，帮助高手铺路，从而获得提升自身能力的机会。画布策略包含了几个重要的观点：
一是：保持学徒的心态。
因为：
1、你根本没有你想象的那么厉害，也没有那么重要。（我曾经一度觉得自己是个特别厉害的人，虽然一无所成。）
2、你这个不谦虚的态度就不对，你的性格需要磨练。
3、你从学校和书本上学到的那些知识，要么过时了，要么根本就是错的，你需要第一线高手的真知灼见。
二是：不要在意一时一刻的功劳给了谁，极端点说你要主动把功劳给别人。
因为：
1、人们判断一个人厉不厉害，往往会结合此人以前做过什么，如果你只是提出了这么一个好点子或是在这一次的研究中出了力，那么并不能因此证明你就是一个厉害的人，所以即使这次的功劳给了你其实也不会有多大意义，人们记得的还是你的领导或是导师。
2、作为一个新手，比起功劳你需要的更多的是锻炼的机会，练习的机会。只有经过多次的锻炼你才有可能获得别人抢不走的大本领。
3、当你愿意主动帮助别人，基于心理学的互惠原理，别人也会愿意向你提供帮助，在当前的社会上，想要做一件大事，只靠你一人肯定是不可能做到的。
所以，最后，请记住，帮助别人就是影响别人，被你影响的人越多，说明你的影响力越大，那么你做成大事的可能性就越大，你越可能得偿所愿。
