首先声明，本文所有内容都以电视剧《我的前半生》为基础，原著和电视剧的差异在此略去不表。

言归正传。

在电视剧《我的前半生》中，罗子君有钱人家全职太太的人设崩塌之后，从便利店的化妆品促销员到吴大娘的得力干将，一路长势凶猛，华丽逆袭。

也正是借助职场中的摸爬滚打，罗子君终于脱胎换骨，用前夫陈俊生的话说，就是像换了一个人。

但是，职场中沟沟坎坎无数、明枪暗箭重重。子君一路闯关升级，真的是像换了一个人似的肯吃苦、不怕累、拼命学就能实现的吗？

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子君职场的第一步，并不如意。

几场面试下来，年龄、经历、能力可以说是遭到了360度全方位无死角的打击。以至于最后到了便利店，又被人劝说不如回家和老公讲和过好日子的时候，再也顾不得什么面子和身段，惨兮兮地急哭了。

一番坦言换来第一个工作机会，这是百分百罗子君的。也正是因为如此，最后当子君得罪了客户，而店长又为了自保不得不撇清自己的时候，子君被辞退了。

这才是职场最残酷最现实的一面。

第一，永远客户至上，尤其是在服务行业。哪怕客户是吹毛求疵的，甚至是明摆着就来占便宜、蹭化妆品的，但只要发生了正面的冲突，对于员工来说，终究是个过错。

有没有能做到理解员工的领导？

有，但是太稀缺了。更何况便利店这个职业层次有限，店长也是泥菩萨过江，丢不起工作。而子君，不过是个刚来试用的新人。

所以第二，如果非要有个人以被辞退的代价来为过错负责，那么人选必然是子君这个新人。为了保帅，舍掉车都是合理的，更别谈一个刚出道的小卒子。

在这之后，为了能让子君尽快找到一份工作，给争夺儿子的抚养权增添筹码，贺涵出手了。

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他不仅出面为子君找到了一份奢侈品牌导购的工作机会，更送上了独家培训，直接拉了个提纲告诉她在工作经验、态度、能力、保障几个常见面试问题上的回答范本。

甚至还点出了这份工作的核心精要是根据每个客户的特点提供差异化的咨询服务，要努力做到自己可以取代所有人，却不能被任何人取代。

只可惜，彼时的罗子君没听懂。

但即便如此，有了这个用唐晶的话形容是一对一咨询很贵的场外指导，再加上过去买买买的心得体会，子君顺利地通过了面试。然后，才有了那个连续三个月销售业绩第一的商场明星员工罗子君。

销售业绩是实打实的，没有人故意把钱送上门来。尤其是当遇上了老同学、陈俊生和凌玲时，罗子君展现出的职业素养和情商都无可挑剔。

但是，这样就真的能说子君是靠实力在职场上站稳了脚跟吗？贺涵最初的介绍和关照就可以从此抛开了吗？

抱歉，讲句真话，职场上有贺涵的罗子君们都是这么说的。然而只有没贺涵的我们才清楚，有人做担保，给你一个位子让你来证明自己，和一无所有，仅凭赤手空拳去抢位子来证明自己之间，差别到底有多大。

就好像同样是赌博，一个知道了底牌，一个什么也不知道。就算是一样的玩，请问真的会一样吗？

连出牌的底气恐怕都有分别吧！

而这一点在明星员工子君的身上还尚不明显，最夸张的在后头。

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不管是什么原因吧，在告别了商场奢侈品牌导购的工作之后，子君又一次面临了职业选择。

最终，又是在贺涵的引荐和担保，甚至连简历都亲自上阵帮忙制作的前提下，顺利进入辰星的下游企业，苏曼殊的数据调查公司工作。

刚接手工作的时候，出于认真，子君主动提出去苏州、南京的调研现场进行监督，还发回了在现场拍摄的照片。

顶头上司段晓天起初虽然不赞成，但是一听到客户在过问调研监督的进展，立马拿出子君发回的照片，证明公司对此次调研的重视和认真。

而贺涵正是因为这件事判断出段晓天在邀功，为人不厚道，并提示子君要小心。

到后来段晓天表白失败，借现场访谈故意刁难罗子君，让苏曼殊在客户跟前丢了脸面，以至于苏曼殊提出要她回家反思几天的时候，又是贺涵及时出现，以回看录像、挑明自己就是子君靠山的方式揭出段晓天报复的真相，还了她一个清白。

请问如果没有贺涵这座神在旁保佑，子君拿什么闯过这一关？

职场之上，自己的功劳被他人邀走的事还少吗？出了问题的时候，一个是领导的得力干将，一个是初来乍到的新人，领导会听谁的？又会舍弃谁？

段晓天的确为人卑鄙，在苏曼殊面前将矛头对准子君，推卸一切责任，而相比之下诚然是子君委屈。可是职场中，谁的身上没背着点这样的委屈？

还记得子君第一份便利店的工作吗？一样出了问题，领导推卸责任、撇清自己，最后她被辞退才是最正常而合理的结果。只不过这一次有贺涵的保驾护航，子君PK掉了上司段晓天。

没有贺涵，无法通天，上司又拿枪口对准了自己，牺牲是职场上平凡的大多数们根本不可能改变的结局。

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所以到此，我猜你也看出来了，虽然子君在职场上一路闯关升级，自己的表现很到位，甚至可以说是出彩。但是相比较而言，我不得不承认贺涵的金钟罩作用更不可或缺。

尤其是在数据调研公司这一段，如果没有贺涵，子君真的分分钟都有可能挂掉。

而这样的结论，显然对职场中没有依靠、白手起家的大多数来讲不太好听。但是平凡如我们，尤其是又不想坐以待毙的我们来讲，除了羡慕嫉妒恨之外，还能做什么？

子君身上倒还真有一点值得借鉴。

从进入辰星，到最后去深圳，在子君这里起决定性作用的不再是贺涵了，而是另一位高人：吴大娘，虽然投奔这位高人也是贺涵指引的方向。但吴大娘的赏识，则百分百是靠子君实力圈粉的。

第一次跟吴大娘出差，路上就被安排了一堆材料，文字要读、视频要看，还要谈感受，工作的节奏用争分夺秒来形容一点也不夸张。出差刚回到公司，又紧跟着要主持小组访谈，表现过硬。

由此，成功获得了吴大娘的认可。所以才能有后来推荐到辰星，还有远赴深圳的工作机缘。

踏踏实实、勤勤恳恳地工作，交出漂亮的答卷，并成为领导得力的助手，这是没有依靠的我们，尤其是不肯、不愿、不屑溜须拍马的我们在职场上攻城略地的唯一路径。

但是赢得吴大娘的认可，还有一个前提条件至关重要：吴大娘自己得是喜欢认真做事，并且愿意当伯乐的人。

尽管子君跟着吴大娘表现优异，但当贺涵在辰星出现危机之后，老板苏曼殊就表现出了对子君很明显的厌烦。

反观吴大娘，此时却明确表示只要子君干活漂亮自己就满意，不管贺涵这座靠山是立着还是倒了。

人际导向型的领导永远会把人情放在第一位，做事的好坏终究敌不过关系的亲疏软硬。只有在事务型领导的跟前，把事情做漂亮才可能有一线生机。

可悲啊可悲，这是我们唯一的出路，竟然还得挑人。

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我猜编剧一定是清楚现实太残酷，所以才塑造出个贺涵来供我们意淫的。

譬如每当我看到同样是因为工作不堪重负，有人借由关系竟可以轻盈地转身离开，而我们却只能留在其中苦苦挣扎的时候，总会心有戚戚。

羡慕吗？

肯定啊。而且还特别想大声问一句：我的贺涵死哪儿去了？

可是，醒醒吧！

现实不可能那么美好，没有人无所不能。满目疮痍、焦头烂额的当下，能依靠的往往只有自己。

所以在羡慕之后，我总会告诉自己，一切都是历练，现在的所有挫折与打磨，都将成为未来的勋章。然后我会痛快地干了这碗鸡汤，满血复活。

只不过，鸡汤喝多了难免也会腻。在偶尔喝不下去的时候，我也会长长地叹一口气，感慨一句：

不然，还能怎么办呢？