很多妈妈们迎来宝宝的时候，自己可能还是个孩子，还需要被人牵引着，带领着，但是当宝宝来到世界上以后，我们必须带他一路前行。不管我们在工作当中，是员工也好，是团队的核心人物也好，都在感受着来自团队的力量。我们如何借助这种力量，敦促自己勇敢，并带领宝宝成长呢？
到底该怎么对待孩子呢？
那就像管理团队一样育儿吧！
首先要善于尊重，己所不欲勿施于人。对育儿来讲也是一样的，孩子是一个独立存在的个体，像团队里的成员一样，有自己的个性和品质，孩子也不是任何人的替身或者延续。当你记住这一点的时候，你一定不会对他大呼小呵、颐指气使。只有尊重他本人，尊重他的选择，尊重他的品格，才能够塑造成完整的个体，真正让他健康、幸福地成长。
第二要善于倾听。在倾听孩子的同时，你才能够掌握所有的信息。当然这个过程比较考验人，因为受到年龄表达限制，有时会产生误解，所以作为妈妈—最值得信赖的朋友，一定要用适合的方式引导孩子顺畅、正确的表达自己。良好的表达能力会受益终身。倾听的过程，也是孩子自我梳理总结的过程，作为成人倾听到全部内容（这里强调全部内容，一定要有耐心）才能够分析他，找出问题、纠偏，提出整改建议，正确引导儿童树立世界观，人生观和价值观。
第三要善于授权。当你请自己的小孩帮助你做某项工作的时候，他会极其兴奋，因为他可以通过自己的劳动、努力、奉献帮助别人，收获快乐，让他体会到在团队里的存在感，感受到授人玫瑰后的手中余香。在这里，请大家一定要记住相信孩子的能力，适合他的、安全的小任务一定要留给他哦！
第四善于激励。儿童像大人一样，都需要有一定的激励。当然你做完一项工作后，成就感来源于哪里？通过什么方式表现出来？一块糖果是一种激励，一个亲吻也是一个激励，一个大大的拥抱更是增强亲子之间感情的一种激励方式，这要看哪一种更适合你哦！
第五树立目标。在一切工作开始的时候，我们都有一个共同制定的目标，包括育儿，我们想要成为什么样的人，想要我们的孩子在未来成为什么样的人，都必须要有一个明确的目标。这样，在我们家庭这个小团队当中，每一个人都明确目标，向着共同的方向一起努力。在这个过程当中，就会舍小异，存大同。
第六要创建学习氛围。学习的氛围是我们共同成长所需要的土壤。每一个人的成长，包括成人，都需要有一个不断地学习，纠正，总结的过程。最好的教育不是来自于说教，而是通过你不同的体验，不断地试错，然后得到最终的结果。当然我们在一生中不可能尝试每一项工作，每一个行业，每一个领域，所以，我们只能通过读书，通过阅读来体验不一样的人生和经验，以达到教育成长的目的，让我们了解更多的哲理，更多的人生真谛。作为家长，作为团队的主导，就一定要创建这样的氛围，然后让整个团队良性的循环。
在团队中，只有尊重每一个个体、每个成员，你的团队协作才能更加顺畅。团队中的每一个成员才会有自己的满足感和获得感，才能够真正的得到幸福和快乐，才能真正地投身于所热爱的工作当中。像管理团队一样育儿，就能建立更和谐的亲子关系，共同成长。
