2021.06.17 第❹天
【书名】《向前一步》
【作者】谢丽尔·桑德伯格
【分享人】王娟
【阅读日期】2021·06.17
【阅读页码】第三章
【阅读感悟】按照上面阅读思考输出🏻
【阅读计划】第三章
【阅读思考】
1、启发内容：摘抄/概括你最有启发的内容（1处以上）
当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管是对男性还是女性来说，她都会变得不那么受欢迎。
如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切；如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不够能干。由于人们想雇用和提拔那些既能干又有亲和力的人，这就构成了女性的一大障碍。
真正认同自己的成功，对于实现更大的成功至关重要。职场成就取决于一个雇员是否有助于工作的积极进展。
我们不是谴责女性不敢去谈更高的薪水，而是要承认她们在维护自己利益方面如此勉强完全是有正当理由的，因为这么做很容易让结果事与愿违。
谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己。哈佛大学肯尼迪政府学院研究性别与谈判的汉娜.鲍尔斯教授认为，女性可以通过将这两个目标结合到一起，来提高谈判的成功概率。
首先，女性给他人的印象应该是有亲和力的、关心他人的，要有“恰到好处”的女人味。而当女性采用一种较为功利的态度时，（这就是我想要的，也是我应得的“）人们会比较反感。
思考全球化，行动本土化
人们允许男人关注自身，却期待女人的忠诚。而且，女性所表现出的友善态度并不是一个好策略，这样做传达出来的信息是：这个女人为了讨别人的喜欢，所以愿意在报酬上做出牺牲。这就是为什么一个女性需要将亲切力与坚持主见结合起来。
大多数谈判都会经历漫长、持续的阶段，在保持高度专注的同时，请别忘了保持微笑。
强调利益共同性的真正价值不仅在于它是一种谈判手段，还在于它本身，因为所有组织都是由共同协作的人员组成的。关注团队会带来更好的结果，原因很简单：运行良好的团队比个人的力量更强大；成员关系融洽的团队，其表现也比那些一盘散沙的团队更胜一筹；而且，与团队中的其他人分享成功的感觉也更好。
我当然希望自己能坚强到对别人的话毫不在意，但经验告诉我，这通常是不可能的。不过，允许自己不开心甚至伤心难过，然后继续前行——这是我可以做到的。
每个人都需要与女性领导者更融洽地相处，包括女性领导者自己。
想要”赢得每个人地喜欢“这种想法会阻碍我的发展。扎克伯格说，当你想让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分地进步。
2、我的感悟：结合自己的亲身/名人/书上故事进行分析
今天的阅读，让我看到女性和男性在职场上还是有不平等地对待，虽然随着社会地发展，大家都在成文男女平等这个词，在实际地工作中却会常常出现。而作为女性地我们除了看到这一点，还需要更深层次地进一步了解自己，找到自己曾经对自己地不认可、不认同，拔出价值感低地坏种子，让自己重新梳理自我价值感，让自己学会先前一步，走到工作前面来，让自己学会在闪光灯下生活。
用书友炳芳姐地一段文字结尾：在工作中用弹性思维做事情，让取悦别人变为取悦自己，用结果来说话。
3、行动计划：请写下你接下来的行动计划
理清自己地思维，不断往深里挖掘自己地卡点，让不可能在学习和成长中变成可能
