一本好书如同一道佳肴，所谓佳肴，即色、香、味俱全，同时还要富含营养。同理，一本好书不仅要有料，还要有趣。
色香味俱全，才能让人有吃的欲望，进而吸收其中的营养。营养丰富，却让人无法下咽的食物，只是浪费。乏味健康的营养餐并不受欢迎，而一本有深度同时又充满趣味的书才是正真受读者欢迎的好书。
随着工作的需要，越来越多的人需要借住于工具书。
工具书主要的功能是:有用；但是人的大脑更喜欢:有趣。
关于人力资源的工具书数不胜数，像《劳动法》这类的书，干货量毋庸置疑，基本全是干货。然而却不是每个人都能读下去，往往是读了几页读者便开始哈欠连天，接着进入梦乡。这便是很有营养，但让人"吃"不下去的书，其中蕴含的营养自然也无法让人吸收。
但是有些书不仅具备其本身"营养丰富"的属性:有用，同时顺应了人类的大脑喜好:有趣。比如今天的这本《入职管理日记》。
《入职管理日记》的作者是来自来大中华区最佳劳动法与员工关系咨询服务机构Larboroot的3+1主创团，本书以日记故事的形式，将生硬的劳动法律法规生动的展现给了读者。
此刻如果你是一名刚刚踏入职场的hr,最先接触的往往是招聘模块。你的招聘是怎么做的呢？
发布招聘广告，邀约候选人面试，发放offer。
首先，在发布的招聘广告中，由于公司需要我们往往会在学历、年龄，甚至性别方面标注的很清楚。比如:学历,985/211；年龄,23-35,性别:男。看着很正常的一个招聘广告，其是是违反《就业促进法》的，涉及到就业歧视，如果碰到有心人对于公司就可能多一起就业纠纷。
做招聘的hr都知道，找到一个合适的人太不容易了，特别是一些急缺职位。候选人通过面试后是先发offer还是先体检呢？
按照我个人的习惯，一般是沟通offer的时候告诉候选人记得去体检，在体检报告未出来之前，我往往已经把offer发给候选人了。但是看了这本书我再也不敢这么做了。
对于体检报告显示乙肝病毒携带者的候选人，少数企业可能顾虑到其他员工的感受，会选择委婉拒绝。但是乙肝病毒携带是不会传染的，所以在我国多部法律法规中均有规定，如果以该理由拒绝候选人属于就业歧视。一旦候选人已经收到企业的offer,更有甚者已经签订劳动合同后，体检报告才出来，此时企业发现候选人身体不适合企业，想以此拒绝候选人，这时候企业在法律上是处于被动地位的。
类似上述的情况，在《入职管理日记》这本书中，作者们以第一人称的日记形式，将法律法规融入自身遇到的劳动纠纷案例中，使读者在乐趣中学到知识技能。
读这本书的时候，如果读者本人也是hr,很容易将自己化身未本书的主人翁，看到标题的第一眼就会开始思考，如果是我我会怎么做？就像在读一本小说时，很容易将自己化身为书中的男主女主。这也是我为什么称它为一本故事书，一本可以在周末的下午窝在沙发里，一口气读完的一本故事书。
很多刚入行的hr自身知识储备是不够的，加上hr的工作细碎繁琐，很多小细节稍不注意就可能一来一场劳动纠纷。
在本书中有一个因字迹潦草而引起的仲裁。一名员工起诉公司未与他签订劳动合同，要求公司支付其双倍工资。人事部在众多劳动合同中，找到了该员工的劳动合同，然而其签名非常潦草，根本认不出是什么，笔记鉴定的希望也非常渺茫。好在最后找出了该员工从公司领取劳动合同进行复印的申请书，并有其本人的签字，最后获得了胜诉。
试想，如果该员工没有因私事领取过劳动合同，公司基本上属于完败。像类似案例，在这本书中还有很多，可谓防不胜防。
hr的很多工作属于防范于未然型的，稍有疏漏便是给自己买下了一颗定时炸弹，不出现的时候还好，分分种种让你炸毛。
希望这本书会对刚入行的你有所帮助。
