王虹老师每月一次的“女性职业成长”线上课程，目前已经进行了两场，听的人特别多。12月4日是第二次微课《女性职业转型，做好哪些准备》，以下是我做的文字整理。整理第二场的时候，我也在问自己，课程已经听完了，自己也做了笔记记录，为什么还要再花费时间再次整理呢？我想，再一次整理也是对自己听课的梳理，或许会有不同的发现，也真的会是这样的，另外，分享给大家也是种快乐。自己不就是看到文字就开心的人吗？！微课笔记整理如下：
01女性转型的类型
1、职场菜鸟转型：工作时间短，不喜欢所在的行业，社会融入度有差别，对于所学专业不是很了解，因所学专业而选择了此工作。
2、大龄女青年转型：面临婚姻压力、薪资不高，无自信、想追求自我，有更好的发展。
3、哺乳期妈妈转型：自己的核心竞争力弱、内在驱动力想更好。
4、全职妈妈转型：无地位、无积累、内心恐慌，需要给孩子树立积极正向的形象；有积累，选择多，专业能够用到。
5、女性管理者转型:无竞争力、无晋升、思考出路、转岗、深造学习。
6、自由职业者和创业转型：想创造更多的机会，发挥才智，希望由专业工作者到自由工作者。
“生孩子是女性转型的分水岭。”
02转型原因
1、工作和自身匹配度弱：不喜欢所在行业、目前职位不匹配、价值观驱使。
2、工作缺少核心竞争力：工作本身没有竞争力，自身无竞争力。如无竞争力的工作：行政、客服，无专业技能。
3、职业倦怠：长期在一个岗位，遇到瓶颈，处于迷茫期。
4、工作和家庭的平衡：加班多，工作和家庭之间难以平衡。
5、行业发展受限：行业可替代性强，专业度弱，没有发展前景。
6、获得更大的发展：自身兴趣原因。
03转型误区
1、自己核心能力不强，想着转型后问题就自然解决。
2、按照职业测评结果去确定转型目标。
3、以外界需求为导向，追求热门职业作为转型目标。
4、认为只要转型，找到目标就行了。
“了解自己是一个终身的话题。”
04转型中遇到的困难
1、知道自己不适合什么，但不知道适合什么。
2、不了解自己，不清楚自己目前有哪些能力、具有哪些优势，有着怎样的价值观。
3、不了解所在行业和职位。
4、自身能力不足，缺少知识系统。
5、缺少自我认知度，自身的兴趣点比较低，做什么都可以，但都提不起兴趣。
6、缺少对外界信息的关注度，人脉少，内心力量弱、不自信、行动力弱。
总之，转型中遇到的困哪主要是：缺少外部信息、缺少自己的了解、缺少支持系统、缺少信心和勇气的行动。
05转型过程如何解决问题
1、了解行业/职业情况（内部转岗、兼职、志愿者、生涯人物访谈，至少面试三个职位）
2、自我了解（能力、性格、优势、价值观、愿景）
3、提升专项能力
4、充分探索兴趣
5、寻求专业帮助
6、投资与学习
7、给自己时间
8、一旦确定，全力以赴
对于转岗，我们多年来纠结在“要不要转？”的问题上，这与自己的能力不足有关。试想，如果确定的那个转型目标，真的是你想要的吗？如果目前的工作中有亮点，可以支持你更好的转型吗？总之，行动是转型中的重要因素。如果还处于“要不要转型”，那么需要给自己一个时间节点，提升自身能力，不至于一直纠结中。
06成功转型
1、外在因素：学历高、原公司有知名度、职位高、具备知识积累和经济的支撑、家庭支持、有人脉资源、行动力强、有持续投资自己
2、内在因素：软性能力强（能力、经历、视野）、勇敢、内心能量强大，行动力强、改变愿景强烈.
07问题思考:
1、转型的目标真正是你适合的吗？你的亮点是什么？
2、对于转型你的思考有哪些？专家的建议有哪些？
3、你的转型处于哪个阶段？转型成功后有哪些收获？你自己哪些地方不擅长？
“我要转型”，我也在心里喊了无数遍了，可是依然没有下定决心去转，也不敢去尝试跳。因为我清楚自己内心力量不足、转型的目标还处于模糊状态，专业能力还有待提升。我想从今年开始，就得为自己做减法，拓展思维，拓展视野，找专家做咨询，开启自我提升的旅程！
