事情都有本质,看不到的那一部分可能最“致命”。
做人力资源部,免不了的是员工的离职分析。公司一直以来比较重视离职回访,需要在最恰当的时候对离职员工作出回访,一是作为公司对员工的关怀,建立好企业的形象,但更重要的是找到员工真正离职的原因,发现店面的本质问题。
运气和努力。成功能不能复制,就看成功是靠运气还是靠努力。
事情都有本质,看不到的那一部分可能最“致命”。
做人力资源部,免不了的是员工的离职分析。公司一直以来比较重视离职回访,需要在最恰当的时候对离职员工作出回访,一是作为公司对员工的关怀,建立好企业的形象,但更重要的是找到员工真正离职的原因,发现店面的本质问题。
运气和努力。成功能不能复制,就看成功是靠运气还是靠努力。