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《小强升职记》猴子法则
备注：
A1标准：
1.要是自己过去的经历；
2.要聚焦在一个事件；
3.要具体，要是一个生动形象的描述，不要泛泛而谈。
A2标准
1.是否有明确的行动
2.是否有明确的执行时间；
3.是否使用了片段中的方法。
A1:工作中，我发现很多时候，如果你不懂得拒绝，往往你的事情会越来越多，而且一旦你停止，就会得到对方的埋冤，这不就是所谓的“冤大头”么？之前有一个同事，刚开始我们不在同一间办公室，她经常夸我“人很好”，没有缺点。后来工作调整，我和她搭档，她不拖地，我拖；她不擦桌子沙发窗户，我擦；不管她忙或不忙，都是如此。工作上的共同事务，也经常是我一个人做;经常到了上班时间，她还没到，我把找我们办事的人前面的工作做了，后面的环节必须等她做，她还是没到，我虽不想在领导那里去告她，但是确实很生气。又一次她又来晚了，大概半个小时，我就当着别人的说了她，其实我当时觉得那个人也比较熟，反正她也知道我同事迟到的事（因为已经等了很久）。结果，她很生气，觉得自己迟到的事想改改不掉，她也不想这样，说不关我的事，说我又不是领导，说我不能吃亏，终于露出了本来面目...还委屈得哭了
A2:从那以后，我觉得与同事之间真的需要明确责任，工作上要有原则，不能随便就讲人情，徒增自己的烦恼从明天开始，做到以下几点:1.远离背上随时都背着多个"猴子"的人，比如对待消极的人，可以避而远之；2.实在是遇到对方有问题需要解决时，当场给出建议，避免浪费更多的注意力，比如可以帮上忙时，给出一到两个忠告，别人不采纳，也不要去纠结；3.对于比较难的问题，可以采取自嘲或者承认自己不行的方式拒绝，比如对于无法回答的事，就说自己水平实在有限，让对方另请高明。
