今天有人来问我“这家公司建议去吗”“坑多不”，我说坑对于每个人来说定义不一样。后来问我：加班多吗？年终奖怎么样？裁员吗？
我想说下自己的想法：
在拿到一家公司offer后，考虑是否值得去，有人会问这家公司加班多不多，年终奖怎么样，裁不裁员。如果关注这些问题，那你会处于不安全感当中，因为这些是外部极不稳定的因素，随时都会变。当然这些信息也是需要关注，总不能去一家加班超级凶，或者即将倒闭的公司。
不过还是建议可以了解一下其他的：
比如老板的背景，老板决定了整个公司的文化，文化理念是否和你相符。我曾经是个老板控，至今XXX还是心目中最帅的那位（哈，还是不公布名字了）。
了解下公司的发展历程、业务，你可能能知道一些关于加班、年终奖、裁员的情况。
如果你工作中很看中你的领导是个什么样的人，那么面试的时候弄清楚哪个是直接领导哪个是部门领导哪个是cto，准备好一些问题，多了解下他们的背景、理念、以前&现在&将来要做的事，以及多了解你即将入职的岗位。这些信息中综合看看有没有你想要的东西（期待感或者将来学到后的满足感），你擅长并能发挥的东西（成就感）。直接领导可以聊专业，部门领导可以半专业半闲聊，cto可以闲聊，哈。拿自己和对方是平等的状态聊，会发生一些意料之外的东西。要不然遇见的可能是你自己。
这些更多的是一家公司或者一个部门的根基，不会大变，也是能满足你精神上的东西，会持续更久。而物质，可能更多是一时感观上的刺激，比如加薪，估计能持续三四个月也够多了。
