最近在自学一套与从事岗位相关的课程，算是小小进修一下。课程内容很全面，其中一个版块内容讲的是“职场进步思维方式”，学习的过程中我就意识到，如果学会如此去工作，首先自己能快速成长是肯定的，其次涨工资也是必然的，除非领导跟你有仇或是脑袋瓦特了。
下面进行简单的总结和分享：
首先，我们要知道那些优秀的职场领导都具备哪些技能。
他们都拥有一套自己的思维方式和做事方法，这是一把万能钥匙，可以解锁所有问题；
他们足够了解自己的产品和用户，知道如何利用有效的营销手段将二者联系起来；
他们有较强的管理能力和沟通能力，可以很好的管理团队和培养他们；
还有就是他们都具备总结分析能力，能够理性的分析出问题所在，做出清晰的各种报表。
好的，当我们知道我们的理想身份要具备什么技能时，也就知道了自己努力的方向了。那么，如何才能快速的获得这些领导技能，获得高薪呢？这就不得不介绍一下前面提到的“职场进步思维方式”了。
1.职场新人怎么做？
作为职场新人，不要一上来就幻想做多大的事，而是先把公司产品业务和竞品熟悉透。平时多听领导安排，闲余的时候自己做一些尝试和学习。做事要脚踏实地、说到做到、团队多沟通、懂得变通。没事多和公司里的精英或领导沟通，学习他们的做事方法和思考问题的方式，然后为自己所用。
2.结果导向的思维方式
在工作中，我们要多以结果为导向，尽量保障我们做的每一个行动都是以追求结果为前提的。比如说，我们做一次公众号广告投放，我们最终的目的是转化，而不是为了多少阅读量和点赞量，这些只不过是一些华而不实的数字而已。
而且，通常我们的工作都是一环扣一环的，上一步的结果正是下一步工作的方向指引。如果上一步工作没有结果，那么上一步工作就相当于没做，一点用处没有。那些会做工作的人，究竟凡事求个结果，根据结果进行分析和优化调整。所以，工作中，没有结果的事情少做。
3.个人时间管理的思维方式
许多人为了让自己能够规范自己，提升时间效率，制定了详细的时间规划表，甚至精确到几点几分做什么。其实，这或许反而是错的，因为时间安排的越详细和严格，执行起来就越困难，而且很难坚持。
其实我们没必要这么苦自己，只要清楚目标，明确完成截至时间，量力而行，以结果为导向即可。工作不需要刻板执行，要学会灵活变通，只要最终达成目标即可。
4.法无禁止即可为的思维方式
“法无禁止即可为”，当我第一次看见这句话时，就不自觉的心说这句话说的太对了，简直是职场成长的必杀技。它大概的意思就是：凡是没有规定不许做的事情，就都可以做。
其实也就是说，只要是公司领导没有明确规定你不可以做的事情，就都可以尝试去做。如果能明白这句话的意思并去执行，那其实我们在工作中的发挥空间是比较大的。况且，任何公司都是把最低薪资发给只会做执行的人，机器人。我们要能够自主思考，主动行动，自己做主，然后把结果告诉老板，而不是等着被安排。
所以，也不要抱怨老板不懂等等，要自己主动去思考、去行动。反之，如果公司是那种“法无禁止不可为”的公司，通常是想让你当螺丝钉，会严重限制你的成长，可以考虑及早离开了。
我们工作，通常无非就是为了升值加薪和自我成长。明确工作目标，找一家有助于自己成长的公司，找一个能帮助自己成长的领导和团队，围绕着自己的目标，为自己打工，凡事多问一句“为什么”，及时行动，及时反馈和调整，去管理领导，而非被管理。
学会这些，学会做一个拥有高效职场进步思维的人，终将会升值加薪，轻轻松松！
