阿里内部员工抢月饼被开除的新闻已经发酵了好几天了，各方围观群众分成两派意见不同阵营，有认同此事反映相关人员价值观欠缺，应该被严惩的，另一部分人认为小题大做，完全没有必要。
首先我们来说一下什么是价值观，价值观反映的是每个人对于人事物的判断和抉择，简单来说就是面临诸多选择面前，应该选择做什么，哪种行为的价值更高，更值得去做。价值观对人的行为动机有导向作用，也会反映这个人对客观世界和行为结果的看法及评价。
我们在工作中，什么应该做什么不应该做，哪些应该先做哪些应该就做，不同的价值观会告诉我们答案。甚至于有些行为在不同价值观里面判定是完全相反的，比如只注重结果的公司并不在意销售人员的业绩从何而来，对于回扣等行为也不闻不问或者是默许。但是对于强调诚实和正直的公司来讲，这类行为就是不可取，甚至会被处罚的行为。
在阿里抢月饼的这件事情中，我们看到有员工利用自己的权限和能力修改程序，作弊秒杀月饼，这当然是不合适的行为，应该受到处罚，我想这个基本判断是没有异议的。但是很多人会认为处罚力度太重，理由是违规员工主动报告了自己的行为，同时违规获取的月饼也没有付钱买到手，所以算是违规未遂，应该从轻处理。这样的理由也不无道理，确实在真正处理实际违规行为时有很多具体情况应该具体分析。还有联系到阿里平台上不断出现的假货的新闻，会让人觉得重要的问题都没有解决，拿几个员工内部违规的案子小题大作，企图以这样的宣传塑造诚信的表象，有一种作秀的感觉。
