党的二十大报告，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。为着力破解干部监督氛围不浓、渠道窄、精力不够以及处理标准不细、警示激励作用不强等现实问题，精河县从加强思想引导、营造监督氛围、抓好制度建设等几个方面入手，切实让干部监督管到实处、严到份上，努力造就起一支能切实肩负起乡村振兴任务的高素质干部队伍，为基层高质量发展提供坚强的组织保障。
党的政治路线决定着党的组织建设方向，基层党组织只有从党组织本身特点出发，厘清党组织与其他组织关系，充分发挥政治功能，才能有效实现党的集中统一领导，才能确保完成党的各种政治使命。因此，精河县各基层党组织紧紧抓住思想建设，紧贴实际，坚持“学有所用”“学以致用”原则，按需施教，按类教学，灵活设置党员教育培训方式方法，通过交流发言、实践教学、情景体验、在线学习等方式，以学促知、以知促行，用科学理论武装广大党员头脑，切实提升党员教育培训的质效；严肃组织生活，落实“三会一课”等基本制度，用好批评和自我批评这个武器，常扫思想“杂尘”，让严肃的党内生活成为锻炼党性、提高思想觉悟的“炽热熔炉”。
营造浓厚氛围，抓好队伍建设，治“弱”求强增强行动力。组织是“形”，思想是“魂”。党建与发展犹如车之两轮，相辅相成，互相促进，只有同时发力，同向同力，实现有机融合，才能最大限度地发挥效能，推动经济社会又好又快发展。为构建大督查体系，精河县成立作风综合督查领导小组，会同县纪委、县委办、政府办等多家单位“联合会诊”督查，着力改变干部监管“单兵作战”的工作格局，同时，科学制定社会监督员工作联系制度、例会制度、信息收集及反馈等制度，规范社会监督员队伍的管理，充分发挥好社会监督员的作用，实现对全县领导干部履职情况的“全程监督、动态管理”。
坚持干部能上能下，抓好制度执行，治“淤”通脉增强公信力。在建好用好干部动态式监管台账的同时，各级党委坚决杜绝“下不为例”、“纸上谈兵”，主动承担起抓班子带队伍和党要管党从严治党的政治责任，牢固树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，对软班子、弱干部和“为官不为”等现象出真招、出重拳，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，注重培养广大干部的担当精神，事上看、事中练，选树典型、激励干劲，引导广大干部把全部的心思和精力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数”，并始终从严要求与激励关心结合起来，充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。
